落实科学发展观 推进邮政大发展PDF电子书下载

第一章 邮政人才现状分析及人才建设重点 1

第一节 邮政企业坚持“以人为本”的战略意义 1

第二节 邮政企业人才现状及其分析 8

第三节 邮政企业人才需求分析 15

第四节 邮政企业人才建设重点 21

第二章 邮政企业人才发展战略 33

第一节 树立邮政特色的以人为本的用人观念 33

第二节 “人本化”的邮政绩效管理战略 37

第三节 人性化的邮政全面薪酬战略 45

第四节 以人为核心的邮政职业生涯管理战略 54

第三章 邮政全面发展现状及其分析 61

第一节 邮政全面发展的研究内容和意义 61

第二节 邮政发展的现状及其分析 68

第三节 邮政发展的区域差距及其分析 82

第四章 邮政企业全面发展战略 101

第一节 邮政经营的全面发展战略 101

第二节 全面实现邮政利益相关方的共赢战略 120

第三节 邮政企业改革的全面发展战略 132

第四节 全面营造邮政企业文化的战略 144

第五章 邮政协调发展现状及其分析 160

第一节 协调发展在科学发展观中的重要性 160

第二节 经济发展不均衡的普遍存在 165

第三节 邮政市场外部环境的不均衡 173

第四节 邮政市场自身发展的不均衡 181

第六章 邮政企业协调发展战略 198

第一节 用协调发展战略统筹邮政企业发展 198

第二节 邮政企业市场协调发展战略 202

第三节 邮政“三大板块业务”的协调发展战略 221

第四节 邮政通信网协调发展战略 226

第七章 邮政可持续发展现状及其分析 232

第一节 可持续发展在科学发展观中的地位 232

第二节 邮政实施可持续发展战略的必要性 236

第三节 邮政可持续发展的外部环境分析 241

第四节 邮政发展的不可持续性及其分析 246

第八章 邮政企业可持续发展战略 264

第一节 创新战略推动邮政可持续发展 264

第二节 邮政企业人力资源可持续发展战略 273

第三节 邮政企业财务可持续发展战略 279

第四节 建立可持续发展的邮政企业文化体系 285

参考文献 290