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第一章 绪论 1

1.1 选题背景及研究意义 1

1.1.1 选题背景 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 研究思路与研究内容 6

1.2.1 研究思路 6

1.2.2 研究内容与框架 6

1.3 研究方法 8

1.3.1 静态实证主义分析方法 8

1.3.2 规范分析方法 9

1.3.3 结构主义分析方法 10

1.3.4 比较分析方法 10

1.4 可能的创新之处 11

1.5 相关概念及主要统计指标解释 12

第二章 劳动力市场结构文献综述 15

2.1 劳动力市场结构内涵的界定 15

2.1.1 从产业组织理论角度研究劳动力市场的竞争结构 15

2.1.2 从交易成本理论角度研究劳动力市场的治理结构 17

2.1.3 从制度经济学角度研究劳动力市场的层次结构 18

2.2 劳动力市场结构的类型 19

2.2.1 劳动力市场结构的基本类型 19

2.2.2 劳动力市场垄断的内涵 21

2.2.3 产品市场与劳动力市场之间的关系 23

2.3 劳动力市场结构的测度研究 24

2.3.1 基于传统产业组织理论的测量方法 25

2.3.2 基于劳动供给弹性的测量方法 26

2.3.3 基于市场流动性的测量方法 27

2.3.4 基于市场结果的测量方法 28

2.3.5 基于市场供求关系的测量方法 29

2.4 劳动力市场结构与行为以及绩效关系的研究 30

2.4.1 买方垄断对劳动力市场以及企业的影响 30

2.4.2 劳动力市场买方垄断对经济增长的影响 32

2.4.3 针对劳动力市场买方垄断的政策建议 33

2.5 简要评价 35

2.6 本章小结 37

第三章 劳动力市场结构研究的基本框架 38

3.1 劳动力市场结构研究的角度选择 38

3.1.1 劳动力市场划分的原则 39

3.1.2 现有劳动力市场划分方法的研究缺陷 39

3.1.3 从行业角度研究劳动力市场结构的可行性 43

3.2 劳动力市场结构测度的模型构建 45

3.2.1 劳动力市场卖方势力的测度 46

3.2.2 劳动力市场买方势力的测度 47

3.2.3 供求双方市场势力的对比研究 50

3.3 基于内生优势的双边垄断——理想劳动力市场结构描述 51

3.3.1 市场力量源自内生优势 51

3.3.2 内生优势形成劳动力市场的分离均衡 52

3.3.3 垄断势力的竞争性传递是市场有效的保证与体现 54

3.4 本章小结 55

第四章 劳动力市场卖方势力解析 56

4.1 劳动力市场卖方势力的体现 56

4.2 影响劳动者市场势力的变量选择及描述统计 61

4.2.1 劳动供给的集中度 62

4.2.2 劳动力差异化程度 65

4.2.3 劳动力市场进出壁垒 69

4.3 城镇行业劳动力市场卖方势力测量 74

4.3.1 行业劳动力市场卖方势力的多元回归分析 74

4.3.2 模型解析 78

4.4 本章小结 89

第五章 国有就业买方垄断势力解析 90

5.1 国有就业买方垄断势力的测量 90

5.1.1 变量选择及描述统计 91

5.1.2 国有就业买方垄断势力的因子分析 99

5.2 行业聚类及结果分析 105

5.3 国有就业买方垄断的体现与解释 110

5.3.1 买方垄断在公共部门的体现 110

5.3.2 买方垄断在政策性垄断行业的体现 110

5.4 本章小结 112

第六章 供求失衡型买方垄断势力解析 113

6.1 行业劳动力市场容量测量 114

6.1.1 分行业城镇就业人员的推算 114

6.1.2 分行业城镇失业人员的估计 118

6.1.3 市场容量的测算 121

6.2 行业劳动力市场容量解析 122

6.3 职业搜寻次数对买方垄断势力的影响 123

6.4 本章小结 127

第七章 基于双边分析的劳动力市场结构推演 128

7.1 劳动力供求双方市场势力赋值 128

7.1.1 劳动力卖方市场势力赋值 129

7.1.2 劳动力买方市场势力赋值 129

7.2 劳动力供求双方市场势力的对比 130

7.2.1 劳动力卖方市场势力与国有就业买方市场势力的对比 130

7.2.2 劳动力卖方市场势力与供求失衡型买方市场势力的对比 133

7.3 双重买方垄断劳动力市场结构解析 135

7.3.1 双重买方垄断劳动力市场结构的提出 135

7.3.2 行业劳动力市场结构分类 135

7.4 本章小结 138

第八章 双重买方垄断劳动力市场结构的行为与绩效浅析 139

8.1 国有就业买方垄断的纵向市场行为 139

8.1.1 后向一体化——国有企业的内部劳动力市场 140

8.1.2 纵向约束——垄断的劳动力供给 143

8.2 供求失衡与劳动供给过度竞争 147

8.2.1 劳动力市场过度竞争的标准 149

8.2.2 劳动力市场过度竞争的后果 150

8.3 本章小结 157

第九章 双重买方垄断劳动力市场结构绩效改进的对策与建议 159

9.1 提供公平统一的就业环境，弱化劳动者外生市场势力 159

9.1.1 进一步提高社会保障的社会化程度 160

9.1.2 消除各项政策性就业壁垒 162

9.2 提高劳动力市场化程度，打破国有就业的封闭性 163

9.2.1 开放政策性垄断行业，扩容一级劳动力市场 164

9.2.2 遏制工资外收入，降低垄断行业就业的比较优势 165

9.2.3 改善就业条件，提高非国有就业的竞争力 165

9.3 发展中间层组织，形成信息—技术—保障三层次的市场运作机制 166

9.3.1 发展中介组织，提高信息效率 167

9.3.2 提供劳动力市场交易的技术支持，释放潜在劳动力需求 168

9.3.3 发展非政府组织，弥补市场与政府之间的空白 169

9.4 激活工会职能，平衡劳动力市场的灵活性与安全性 170

9.5 加强人力资本投资，提升劳动者市场力量 172

9.5.1 增强人力资本专用性，提升一级劳动力市场卖方势力 173

9.5.2 加强公共教育及技能培训，提升二级劳动力市场卖方势力 173

9.6 本章小结 174

结论及需要进一步研究的问题 176

附录 180

参考文献 184

后记 199

作者简介 201