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剑指Offer  名企面试官精讲典型编程题
剑指Offer  名企面试官精讲典型编程题

剑指Offer 名企面试官精讲典型编程题PDF电子书下载

工业技术

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:何海涛著
  • 出 版 社:北京:电子工业出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787121148750
  • 页数:260 页
图书介绍:本书剖析了50个典型的程序员面试题。全书分为7章,主要包括面试的流程,讨论面试流程中每一环节需要注意的问题;面试需要的基础知识,从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点;高质量的代码,讨论影响代码质量的的3个要素;解决面试题的思路,总结在编程面试中解决难题的常用思路;面试中的各种能力,本章总结应聘者在面试过程中如何表现学习能力和沟通能力;两个面试案例,这两个案例总结了应聘者在面试过程中哪些举动是不好的行为,而哪些表现又是面试官所期待的行为。
《剑指Offer 名企面试官精讲典型编程题》目录

第1章 面试的流程 1

1.1面试官谈面试 1

1.2面试的三种形式 2

1.2.1电话面试 2

1.2.2共享桌面远程面试 3

1.2.3现场面试 4

1.3面试的三个环节 5

1.3.1行为面试环节 5

应聘者的项目经验 6

应聘者掌握的技能 7

回答“为什么跳槽” 8

1.3.2技术面试环节 10

扎实的基础知识 10

高质量的代码 11

清晰的思路 14

优化效率的能力 15

优秀的综合能力 16

1.3.3应聘者提问环节 17

1.4本章小结 18

第2章 面试需要的基础知识 20

2.1面试官谈基础知识 20

2.2编程语言 22

2.2.1C﹢﹢ 22

面试题1:赋值运算符函数 24

经典的解法,适用于初级程序员 25

考虑异常安全性的解法,高级程序员必备 26

2.2.2 C 27

面试题2:实现Singleton模式 31

不好的解法一:只适用于单线程 31

不好的解法二:可用于多线程但效率不高 32

可行的解法:同步锁前后两次判断 33

推荐的解法一:利用静态构造函数 34

推荐的解法二:按需创建实例 34

解法比较 35

2.3数据结构 36

2.3.1数组 36

面试题3:二维数组中的查找 38

2.3.2字符串 42

面试题4:替换空格 44

O(n2)的解法,不足以拿到Offer 45

O(n)的解法,搞定Offer就靠它 46

2.3.3链表 49

面试题5:从尾到头打印链表 51

2.3.4树 53

面试题6:重建二义树 55

2.3.5栈和队列 58

面试题7:用两个栈实现队列 59

2.4算法和数据操作 62

2.4.1查找和排序 63

面试题8:旋转数组的最小数字 66

2.4.2递归和循环 71

面试题9:斐波那契数列 73

效率很低的解法,面试官不会喜欢 73

面试官期待的实用解法 74

O(logn)但不够实用的解法 74

解法比较 75

2.4.3位运算 77

面试题10:二进制中1的个数 78

可能引起死循环的解法 79

常规解法 79

能给面试官带来惊喜的解法 80

2.5本章小结 82

第3章 高质量的代码 84

3.1面试官谈代码质量 84

3.2代码的规范性 86

3.3代码的完整性 87

从3方面确保代码的完整性 87

3种错误处理的方法 88

面试题11:数值的整数次方 90

自以为题目简单的解法 90

全面但不够高效的解法,离Offer已经很近了 90

全面又高效的解法,确保能拿到Offer 92

面试题12:打印1到最大的n位数 94

跳进面试官陷阱 94

在字符串上模拟数字加法 94

把问题转换成数字排列 97

面试题13:在O(1)时间删除链表结点 99

面试题14:调整数组顺序使奇数位于偶数前面 102

只完成基本功能的解法,仅适用于初级程序员 102

考虑可扩展性的解法,能秒杀Offer 104

3.4代码的鲁棒性 106

面试题15:链表中倒数第k个结点 107

面试题16:反转链表 112

面试题17:合并两个排序的链表 114

面试题18:树的子结构 117

3.5本章小结 121

第4章 解决面试题的思路 123

4.1面试官谈面试思路 123

面试题19:二叉树的镜像 125

4.2画图让抽象问题形象化 125

面试题20:顺时针打印矩阵 127

4.3举例让抽象问题具体化 131

面试题21:包含min函数的栈 132

面试题22:栈的压入、弹出序列 134

面试题23:从上往下打印二叉树 137

面试题24:二叉搜索树的后序遍历序列 140

面试题25:二叉树中和为某一值的路径 143

4.4分解让复杂问题简单化 146

面试题26:复杂链表的复制 147

面试题27:二义搜索树与双向链表 151

面试题28:字符串的排列 154

4.5本章小结 158

第5章 优化时间和空间效率 160

5.1面试官谈效率 160

5.2时间效率 162

面试题29:数组中出现次数超过一半的数字 163

基于Partition函数的O(n)算法 163

利用数组特点的O(n)算法 165

解法比较 166

面试题30:最小的k个数 167

O(n)的算法,只当可以修改输入数组时可用 167

O(nlogk)的算法,适合处理海量数据 168

解法比较 169

面试题31:连续子数组的最大和 171

举例分析数组的规律 171

应用动态规划法 173

面试题32:从1到n整数中1出现的次数 174

不考虑效率的解法,想拿Offer有点难 174

明显提高效率的解法,让面试官耳目一新 175

面试题33:把数组排成最小的数 177

5.3时间效率与空间效率的平衡 181

面试题34:丑数 182

逐个判断整数是不是丑数的解法 182

创建数组保存已经找到的丑数的解法 183

面试题35:第一个只出现一次的字符 186

面试题36:数组中的逆序对 189

面试题37:两个链表的第一个公共结点 193

5.4本章小结 196

第6章 面试中的各项能力 198

6.1面试官谈能力 198

6.2沟通能力和学习能力 200

沟通能力 200

学习能力 200

善于学习、沟通的人也善于提问 201

6.3知识迁移能力 203

面试题38:数字在排序数组中出现的次数 204

面试题39:二叉树的深度 207

重复遍历结点的解法,不足以打动面试官 209

只遍历结点一次的解法,正是面试官喜欢的 209

面试题40:数组中只出现次的数字 211

面试题41:和为s的两个数字VS和为s的连续正数序列 214

面试题42:翻转单词顺序VS左旋转字符串 218

6.4抽象建模能力 222

面试题43:n个骰子的点数 223

基于递归求骰子点数,时间效率不够高 223

基于循环求骰子点数,时间性能好 224

面试题44:扑克牌的顺子 226

面试题45:圆圈中最后剩下的数字 228

经典的解法,用循环链表模拟圆圈 229

创新的解法,拿到Offer不在话下 230

6.5发散思维能力 232

面试题46:求1+2+ +n 233

利用构造函数求解 234

利用虚函数求解 234

利用函数指针求解 235

利用模板类型求解 236

面试题47:不用加减乘除做加法 237

面试题48:不能被继承的类 239

常规的解法:把构造函数设为私有函数 239

新奇的解法:利用虚拟继承 240

6.6本章小结 241

第7章 两个面试案例 243

7.1案例一:(面试题49)把字符串转换成整数 244

7.2案例二:(面试题50)树中两个结点的最低公共祖先 252

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