剑指Offer 名企面试官精讲典型编程题PDF电子书下载
- 电子书积分:11 积分如何计算积分?
- 作 者:何海涛著
- 出 版 社:北京:电子工业出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787121148750
- 页数:260 页
第1章 面试的流程 1
1.1面试官谈面试 1
1.2面试的三种形式 2
1.2.1电话面试 2
1.2.2共享桌面远程面试 3
1.2.3现场面试 4
1.3面试的三个环节 5
1.3.1行为面试环节 5
应聘者的项目经验 6
应聘者掌握的技能 7
回答“为什么跳槽” 8
1.3.2技术面试环节 10
扎实的基础知识 10
高质量的代码 11
清晰的思路 14
优化效率的能力 15
优秀的综合能力 16
1.3.3应聘者提问环节 17
1.4本章小结 18
第2章 面试需要的基础知识 20
2.1面试官谈基础知识 20
2.2编程语言 22
2.2.1C﹢﹢ 22
面试题1:赋值运算符函数 24
经典的解法,适用于初级程序员 25
考虑异常安全性的解法,高级程序员必备 26
2.2.2 C 27
面试题2:实现Singleton模式 31
不好的解法一:只适用于单线程 31
不好的解法二:可用于多线程但效率不高 32
可行的解法:同步锁前后两次判断 33
推荐的解法一:利用静态构造函数 34
推荐的解法二:按需创建实例 34
解法比较 35
2.3数据结构 36
2.3.1数组 36
面试题3:二维数组中的查找 38
2.3.2字符串 42
面试题4:替换空格 44
O(n2)的解法,不足以拿到Offer 45
O(n)的解法,搞定Offer就靠它 46
2.3.3链表 49
面试题5:从尾到头打印链表 51
2.3.4树 53
面试题6:重建二义树 55
2.3.5栈和队列 58
面试题7:用两个栈实现队列 59
2.4算法和数据操作 62
2.4.1查找和排序 63
面试题8:旋转数组的最小数字 66
2.4.2递归和循环 71
面试题9:斐波那契数列 73
效率很低的解法,面试官不会喜欢 73
面试官期待的实用解法 74
O(logn)但不够实用的解法 74
解法比较 75
2.4.3位运算 77
面试题10:二进制中1的个数 78
可能引起死循环的解法 79
常规解法 79
能给面试官带来惊喜的解法 80
2.5本章小结 82
第3章 高质量的代码 84
3.1面试官谈代码质量 84
3.2代码的规范性 86
3.3代码的完整性 87
从3方面确保代码的完整性 87
3种错误处理的方法 88
面试题11:数值的整数次方 90
自以为题目简单的解法 90
全面但不够高效的解法,离Offer已经很近了 90
全面又高效的解法,确保能拿到Offer 92
面试题12:打印1到最大的n位数 94
跳进面试官陷阱 94
在字符串上模拟数字加法 94
把问题转换成数字排列 97
面试题13:在O(1)时间删除链表结点 99
面试题14:调整数组顺序使奇数位于偶数前面 102
只完成基本功能的解法,仅适用于初级程序员 102
考虑可扩展性的解法,能秒杀Offer 104
3.4代码的鲁棒性 106
面试题15:链表中倒数第k个结点 107
面试题16:反转链表 112
面试题17:合并两个排序的链表 114
面试题18:树的子结构 117
3.5本章小结 121
第4章 解决面试题的思路 123
4.1面试官谈面试思路 123
面试题19:二叉树的镜像 125
4.2画图让抽象问题形象化 125
面试题20:顺时针打印矩阵 127
4.3举例让抽象问题具体化 131
面试题21:包含min函数的栈 132
面试题22:栈的压入、弹出序列 134
面试题23:从上往下打印二叉树 137
面试题24:二叉搜索树的后序遍历序列 140
面试题25:二叉树中和为某一值的路径 143
4.4分解让复杂问题简单化 146
面试题26:复杂链表的复制 147
面试题27:二义搜索树与双向链表 151
面试题28:字符串的排列 154
4.5本章小结 158
第5章 优化时间和空间效率 160
5.1面试官谈效率 160
5.2时间效率 162
面试题29:数组中出现次数超过一半的数字 163
基于Partition函数的O(n)算法 163
利用数组特点的O(n)算法 165
解法比较 166
面试题30:最小的k个数 167
O(n)的算法,只当可以修改输入数组时可用 167
O(nlogk)的算法,适合处理海量数据 168
解法比较 169
面试题31:连续子数组的最大和 171
举例分析数组的规律 171
应用动态规划法 173
面试题32:从1到n整数中1出现的次数 174
不考虑效率的解法,想拿Offer有点难 174
明显提高效率的解法,让面试官耳目一新 175
面试题33:把数组排成最小的数 177
5.3时间效率与空间效率的平衡 181
面试题34:丑数 182
逐个判断整数是不是丑数的解法 182
创建数组保存已经找到的丑数的解法 183
面试题35:第一个只出现一次的字符 186
面试题36:数组中的逆序对 189
面试题37:两个链表的第一个公共结点 193
5.4本章小结 196
第6章 面试中的各项能力 198
6.1面试官谈能力 198
6.2沟通能力和学习能力 200
沟通能力 200
学习能力 200
善于学习、沟通的人也善于提问 201
6.3知识迁移能力 203
面试题38:数字在排序数组中出现的次数 204
面试题39:二叉树的深度 207
重复遍历结点的解法,不足以打动面试官 209
只遍历结点一次的解法,正是面试官喜欢的 209
面试题40:数组中只出现次的数字 211
面试题41:和为s的两个数字VS和为s的连续正数序列 214
面试题42:翻转单词顺序VS左旋转字符串 218
6.4抽象建模能力 222
面试题43:n个骰子的点数 223
基于递归求骰子点数,时间效率不够高 223
基于循环求骰子点数,时间性能好 224
面试题44:扑克牌的顺子 226
面试题45:圆圈中最后剩下的数字 228
经典的解法,用循环链表模拟圆圈 229
创新的解法,拿到Offer不在话下 230
6.5发散思维能力 232
面试题46:求1+2+ +n 233
利用构造函数求解 234
利用虚函数求解 234
利用函数指针求解 235
利用模板类型求解 236
面试题47:不用加减乘除做加法 237
面试题48:不能被继承的类 239
常规的解法:把构造函数设为私有函数 239
新奇的解法:利用虚拟继承 240
6.6本章小结 241
第7章 两个面试案例 243
7.1案例一:(面试题49)把字符串转换成整数 244
7.2案例二:(面试题50)树中两个结点的最低公共祖先 252
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