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哲学宗教

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:(英)贝尔丁著
  • 出 版 社:北京:中国铁道出版社
  • 出版年份:2011
  • ISBN:9787113128937
  • 页数:166 页
图书介绍:本书是一本实用性较强的职场类书籍,为那些想在工作场合中被人注意到、想升职的人所写。它包括了许多珍贵的信息,如如何在与人的相处中取胜,如何在工作中取胜,如何在团队中取胜,如何给他人留下深刻的印象,如何取得成功。
《赢在职场》目录
标签:职场

第一部分 赢在态度 7

第一章 积极的态度 7

1 积极态度的三个特点 7

2 态度的自我检查 10

第二章 问题的解决 14

1 知道事情孰重孰轻 14

2 从长远角度考虑事情 16

3 诚信度需要检测 17

4 内心的魔鬼代言人 19

第三章 信任的力量 22

1 勇于承担责任 22

2 个人能力和指责游戏 24

3 机会无处不在 26

第四章 坚持就是胜利 30

1 智慧,就在不经意间 30

2 如何获取智慧 31

3 热情,让工作成为事业 31

第二部分 赢在信念 38

第五章 开始步入成功之旅1 什么是不成功 38

2 个人成功和事业成功 40

3 你的百日计划 41

4 一个详细的计划 42

5 成功计划的时间表 43

6 成功倒计时 44

7 付诸行动 45

第六章 取胜的个人愿景 48

1 给自己一个合适的定位 48

2 将自己保持在这样的定位上 50

3 坚持始终如一 50

第七章 成功的必要条件 54

1 尊重他人才能获得尊重 54

2 擅长你所从事的工作 54

3 做一个“别人在困难时能够寻求帮助”的人 55

4 与能力强的人成为伙伴 56

第八章 事实胜于雄辩 59

1 拖延带来的愉悦和痛苦 59

2 集体拖延 62

第九章 神奇的力量 66

1 耐心的力量 66

2 专注的力量 68

第三部分 赢在细节 76

第十章 在工作中成功的神话1 总想成为第一名 76

2 疯狂工作赢得成功 78

3 没有时间进行时间管理 79

4 我正在从事多样性的工作 82

第十一章 做一个变化中的赢家1 做一个变化中的冠军 85

2 大图景,小图景 87

第十二章 赢在对界限的把握1 在对话中,等待别人来介绍话题 94

2 少说多听,更能获得他人的好感 94

3 就事论事,避免掺杂个人观点 95

4 喝酒误事,知道自己几斤几两 95

5 幽默虽好,使用起来也要小心谨慎 95

第十三章 重要的礼节技巧1 行为和工作场合礼仪 98

2 电子邮件和电话的礼仪 99

3 最重要的社交技巧是“合时宜” 101

第十四章 成为一个良好的团队合作者1 将精力集中在目标上 104

2 了解团队成员 104

3 将团队利益放在首位 104

4 能胜任该工作 105

5 要有积极乐观的态度 105

第十五章 更好工作关系的建立准则1 让自己成为磐石 107

2 使气氛轻松一些 107

3 多赞美别人 107

4 庆祝他人的成功 108

5 优雅地取胜 109

6 要有所作为 110

第四部分 赢在人心 118

第十六章 与人相处永恒不变的真理1 第一印象是唯一的 118

2 留下良好第一印象的五条规则 119

3 如何知道你确实是欢迎的 123

4 外部焦点:魅力产生的因素 124

第十七章 两大热门话题 129

1 倾听 129

2 赞美 130

第十八章 需要避免的冷门话题1 高人一等的作风 134

2 持续的面无表情 134

3 不断地纠正别人 134

4 对任何事情都没兴趣 135

5 做事情不努力 135

6 缺乏幽默感 135

7 自以为是的态度 136

第十九章 言辞的方式 139

1 “很棒”“不同凡响”“有才” 139

2 “绝对”“当然!”“这是我的荣幸” 140

3 “我希望为您呈现最好的” 140

4 三明治式的表达 140

5 感同身受的语言 141

第二十章 社会关系网络 144

1 与人保持联系 144

2 微笑的价值 144

3 让自己成为信息来源 145

4 乐于参与其中 145

5 记忆的力量 145

6 成为一个指导者 146

7 为“小人物”出谋划策 147

第五部分 赢在方法 154

第二十一章 难处理的处境和人1 第一反应 154

2 确认、澄清,并不断解释 155

3 感觉、曾经感觉和早就发现 158

4 友好地拒绝他人 159

5 变更你的优先考虑项 160

第二十二章 面临所有压力,感觉无路可走1 长远地看问题 163

2 关注走势良好的事物 163

3 辨别你的冷门话题 163

4 将注意力放在问题本身 164

5 创立一个评价体系 164

6 创建一个新的早晨工作计划 164

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