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第一章 党的一整套干部队伍的形成和发展 1

第一节 党的创建时期和第一次国内革命战争时期，党的干部的基本特点 2

一、无产阶级革命事业和党的需要，是培养造就干部的源泉和干部成长的基础与前提 2

二、创建党最早的党员也是最早的干部 3

三、党重视对干部队伍的教育和培养 6

第二节 第二次国内革命战争时期党的干部的基本特点 8

一、走具有中国特色的革命道路 8

二、第二次国内革命战争时期党的干部的形成和发展的基本状况 12

三、第二次国内革命战争时期党的干部的基本特点及其经验教训 16

第三节 光辉的历程伟大的胜利形成了我党一整套干部队伍 21

一、伟大的党成熟的领袖和形成了党的一整套干部队伍 21

二、战火纷飞的年代造就了党的一代干部队伍 23

三、延安时期培养造就了一代干部 25

四、历史的转折是党培养造就新一代干部的起点 30

五、注重在革命的实践中培养造就党的干部队伍 34

第四节 培养造就开始全面建设社会主义的干部队伍 38

一、探索具有中国特色的社会主义，曲折前进中成长的干部队伍 38

二、开始全面建设社会主义时期的干部工作的方针 41

三、反右倾斗争的失误和反对官僚主义的斗争 45

四、加强干部队伍建设的重大措施 47

五、在执政党的条件下要更加注重干部队伍的建设 50

第五节 十年动乱的“文化大革命”使党的干部队伍受到了极大的破坏和严峻的考验 53

一、在十年动乱的“文化大革命”中干部队伍遭到了一场灾难 53

二、全面性长时间的“左”倾错误，对干部队伍造成了巨大的损失 56

三、林彪集团的覆灭，宣告了“文化大革命”的理论与实践的失败 59

第六节 在新时期为建设一支宏大的革命化、年轻化、知识化和专业化的干部队伍而奋斗 62

一、我党历史上的伟大转折，认真进行指导思想上的拨乱反正和正本清源 62

二、简政放权，改革干部制度，全面开创建设干部队伍的新局面而奋斗 65

三、从历史看现在，在干部问题上找出规律性的东西来，把干部队伍建设得更好 67

第二章 党的干部队伍的基本状况及其党的干部路线和它的基本指导思想 72

第一节 当前干部队伍的基本状况，存在的主要矛盾及其解决办法 72

一、当前干部队伍的基本状况 72

二、当前我们党的干部队伍存在的主要矛盾及其解决的办法 77

第二节 党的干部路线的基本指导思想 82

一、党的使用干部路线的重要意义 82

二、党的干部路线的基本指导思想 83

三、党的使用干部路线的形成和发展 86

第三节 树立新的用人观点，坚持“任人唯贤”的干部路线 92

一、坚持新的历史时期的“任人唯贤”的干部路线 92

二、树立新的用人观点，实际上是个思想路线思想方法的问题 93

三、敢于改革旧的用人观点，就必须冲破各种阻力纠正种种错误思想 97

第三章 党和国家干部的本质和特点 105

第一节 干部是实现党和国家领导的决定力量 105

一、党的干部是党和国家的领导骨干 105

二、党的干部是人民的公仆 110

三、党的干部只有密切联系群众才能发挥领导骨干作用 113

第二节 我们党和国家干部的本质和特征 116

一、我们党和国家干部的本质和特征 116

二、我们党和国家干部的特点、性格和作风 116

三、我们党和国家干部的风格和成熟的主要标志 123

第三节 党和国家干部今后的发展方向 131

一、干部队伍发展的必然趋势及其战略任务 131

二、要按照社会主义现代化的需要来建设我们党的干部队伍 135

第四章 党的干部政策 146

第一节 坚持正确的干部标准，认真考察识别选拔使用干部 146

一、坚持“德才兼备”，“又红又专”的干部标准和革命化、年轻化、知识化和专业化的方针 146

二、坚持德才兼备的干部标准对干部队伍的建设具有重要意义 151

三、认真地考察识别干部 155

四、正确地选拔使用干部 159

五、提拔培养中青年干部是当务之急 161

第二节 正确调配审查和管理干部 164

一、正确地调配干部的原则 164

二、正确审查干部的政策 172

三、干部管理的制度和政策 186

第三节 做好培养提高和团结干部的工作 193

一、加强干部的培养教育，努力提高干部的思想理论水平 193

二、培养教育提高干部的正确方针 195

三、培养教育提高党员、干部的基本内容 197

四、培养提高干部的方法和形式 204

五、全面地团结干部是党的重要干部政策 207

第四节 坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，正确对待犯错误的干部 212

一、正确对待犯错误干部的重要性 212

二、领袖是干部、是人、不是神 219

三、对犯错误干部的正确方针 223

第五章 新老干部合作交替，培养造就无产阶级革命事业的接班人 230

第一节 老干部永远是我们党的宝贵财富和精神力量 230

一、老干部的范围和基本情况 230

二、党的最宝贵的财富和继往开来的动力 232

三、老干部的独特优点和革命风格 234

第二节 老干部的光荣任务 238

一、老干部最后的历史使命是造就好的接班人 238

二、新老合作交替搞好传、帮、带的任务 240

三、要加强对老干部工作的领导 244

第三节 党和国家长治久安的战略措施和无产阶级的战略任务 249

一、设立顾问组织的战略意义 249

二、培养造就和选拔接班人是无产阶级政党的一个战略任务 252

三、对培养无产阶级革命事业接班人的探索及其经验 255

四、马克思主义的新的历史经验的科学总结 257

第四节 选拔接班人必须坚持的原则和条件 262

一、选拔培养造就接班人的指导思想 262

二、选拔培养接班人必须坚持的基本原则和条件 264

三、培养和锻炼无产阶级革命事业接班人的正确的制度和原则 267

第五节 培养选拔中青年干部的经验和教训 270

一、坚持干部标准，全党重视逐级选拔 270

二、坚持党的群众路线，选好接班人 274

第六章 加强党的领导班子建设 280

第一节 加强党的各级领导班子建设的重大意义 280

一、调整前后党的各级领导班子的基本状况 280

二、加强党的各级领导班子建设的重大意义 282

第二节 根据“三位一体”的工作任务，把党的领导班子建设好 284

一、根据“三位一体”的工作任务，把党的各级领导班子调整好，建设好 284

二、改革干部制度，根除官僚主义是党的各级领导班子建设的重要任务 287

第三节 新的历史时期党政领导班子和干部队伍建设的战略方针 291

一、要按照社会主义现代化的需要来建设党的各级领导班子 291

二、新的历史时期党的战略方针的形成和发展 292

三、领导班子和干部队伍的革命化是实现年轻化、知识化、专业化的前提和基础 293

四、尊重知识和尊重人才是时代的要求 296

五、领导班子专业化，主要是指领导干部的业务能力和实际本领 299

第七章 干部的成长规律及其基本的经验和教训 304

第一节 干部辈出是无产阶级革命的需要，是社会发展的必然 304

一、干部或人才辈出的基础 304

二、认清干部成长的过程、特点和造就干部的各种因素 306

三、干部或人才成长的规律和途径 309

第二节 坚持干部自身建设的基本原则 314

一、干部自身的思想建设是实现干部革命化的基础 314

二、高举马克思主义的旗帜，实现党的政治纲领是共产党人的神圣职责 319

三、干部的思想政治建设要靠组织建设来巩固和保证 324

四、干部的优良作风是党取得革命胜利的一个基本条件 331

五、具有我党特色的干部自身建设的基本原则 336

第三节 在执政党条件下，党的干部工作的基本经验和教训 341

一、坚持党要管党，党要管干部工作的根本原则 341

二、党的干部工作的基本经验和教训 342

第八章 做一个合格的领导者 363

第一节 领导者的地位、作用和特点 363

一、领导者的地位、作用和意义 363

二、领导者的特点和基本职能 370

三、进一步改善和提高领导者的个人素质 377

第二节 认清执政党的特点对党的领导干部提出了更高更严的要求 387

一、总结执政党的历史经验，加强领导者的自身建设 387

二、认清执政党的特点对党的领导者提出了更高更严的要求 394

三、增强党性锻炼，自觉防腐蚀，永远做一个人民的公仆 399

第三节 党的各级领导干部应当具备的基本条件 406

一、加强教育，不断提高党员质量和干部的思想领导水平 406

二、党的各级领导干部应当具备的基本条件 409

第四节 做一个坚定的清醒的有作为的革命者 424

一、对外开放对内搞活经济措施的战略意义 424

二、要认清主要危险是来自党内不坚定分子的腐化变质，关键是党员领导干部 428

三、做一个坚定清醒有作为的马克思主义者 435

第五节 努力提高干部观察和分析问题的能力 439

一、努力学习科学文化知识，注重在实践中培养干部的智慧和才干 439

二、培养和提高干部独立思考、工作、负责的能力和观察分析解决问题的能力 443

三、要培养和提高干部的阅读能力和刻苦钻研的学习精神 448