构建创新型组织 激励创新的管理体制PDF电子书下载

第一章 前言 1

本书目的 2

联系以往工作 3

方法论 4

对公司的介绍 4

本书概要 8

第二章 创新如何发挥作用，公司管理者如何影响其进程 11

化学残余物项目中遇到的障碍和使用的工具 11

化学残余物项目的故事 11

创新管理体系中不同种类的干涉方式 15

管理行为的范围 18

对工具进行分类 19

创新进程总观 24

思考创新的框架 26

创新绩效的组成部分 26

在创新体系中诊断问题 28

诊断问题的一套系统性方法 30

执行解决方案并评估结果 32

识别改进的机会 32

第三章 公司和业务单元管理工具1：战略和目标 35

战略 35

公司战略 36

业务单元战略 38

谁对制定战略负责 38

公司组成 40

并购 42

能力管理 43

目标 46

目标结构 47

财务目标 52

创新进程中不同阶段的目标 54

创新绩效的其他测量方式 56

第四章 公司和业务单元管理工具2：结构和流程 59

组织结构 59

等级 60

绩效管理 63

引起管理层关注的特殊技巧 67

特殊需求的特殊结构 68

改变一个组织 69

决策障碍：分配权力以做出关键决策 70

沟通体系和信息管理 77

内部沟通结构 78

促进职能部门之间直接联系的方式 80

专门的创新网络 82

改变内部沟通结构的方式概要 83

内部沟通的其他方面 84

外部沟通 88

信息管理 90

信息种类和形式 90

来自顾客的信息 92

来自公司外部的其他信息 94

决策制定方法 95

与多数意见相对应的指挥的统一 97

监控和请求 101

特别监控和决策制定团队 104

第五章 公司和业务单元管理工具3：员工管理和文化 105

激励 105

现金奖励 107

职业激励 107

社会奖励 108

内在奖励 110

改善现有产品与开发新产品和新业务 110

个人奖励、团组奖励与没有奖励 112

成果奖励与努力奖励 113

关于激励的结论性评述 114

其他员工管理体系 116

员工来源：招聘 116

员工发展 118

人员的稳定性和流动 121

个人目标 123

评价方法 123

文化 129

影响公司内部行为的文化因素 129

创新的驱动：建立愿景以便解除后顾之忧 144

与顾客相关的文化 147

有意识的文化管理 149

第六章 公司层项目和观点管理的工具 151

观点管理 151

询问人们观点 153

丰富激励人们产生观点的环境 156

建立产生观点的激励 163

管理个人和小组的方法 164

追踪和联结观点产生的地方 165

追踪不同类型的观点 168

寻找探索技术的方法 170

识别并联系观点推动的源泉 171

实验室管理 177

实验室人员时间的管理 177

例行或重复操作的效率 178

实验室目标：科学方面还是商业方面？ 179

实验室交流 180

优化实验室人员的组合 181

项目资金系统 183

投资结构 183

用于资金决策的信息 189

决策制定的时间 192

整个资金分配的标准 195

项目结构 196

项目适合公司结构之处 199

项目团队的结构 201

项目团队和公司的其余部门之间的联系 212

和外部环境的联系 213

项目监督 216

项目管理方法 217

选择和培训项目管理者 220

项目管理的形式化和合理化 223

跨职能协作 226

跨单元的协作 228

关键技术决策 229

新产品推出决策 231

第七章 总经理影响个人项目的方式 235

项目设立 235

授予初始的正式项目声望 236

资金分配决策 237

汇报结构 239

选择最初人员 242

日常管理 242

项目维护 244

管理团队和其他方面的沟通 247

绩效管理 250

纠正问题 256

参与 258

会诊、指导和辅导 260

直接管理或控制 261

第八章 请人帮助改进你的创新管理系统 263

请求外界人士帮助你改进你的创新系统 264

要求你自己的人帮助你改进内部的创新绩效 264

让你的员工思考他们作为个体如何影响创新绩效 266

鼓励谦逊 267

深思熟虑结果的例子 268

第九章 结论 273

参考文献 281