人力资源失衡与管理模式研究PDF电子书下载

绪论 1

0.1人力资源失衡及管理研究概述 1

0.1.1问题的提出 1

0.1.2人力资源失衡及管理的研究现状 5

0.1.3研究意义 18

0.2研究创新 22

0.3研究思路及框架 24

0.3.1研究思路 25

0.3.2研究框架 25

第1章 人力资源失衡概述 30

1.1失衡概述 30

1.1.1失衡的定义 30

1.1.2失衡理论的发展 31

1.1.3失衡理论的应用 32

1.2人力资源失衡 33

1.2.1人力资源失衡的定义 33

1.2.2人力资源失衡的表现 34

1.3人力资源失衡的机理 41

1.3.1人力资源市场信息不完全 41

1.3.2应聘者与招聘方之间的博弈 43

1.3.3人力资源系统的动态平衡 45

1.3.4一般均衡理论 47

1.3.5失业回滞导致人力资源供大于求 48

1.3.6人力资源活动进行的基础理论 50

1.4人力资源失衡的产生因素 53

1.4.1宏观人力资源失衡的主要因素 53

1.4.2微观因素 67

1.5人力资源失衡的影响 75

1.5.1人力资源失衡的积极影响 75

1.5.2人力资源失衡的消极影响 79

第2章 人力资源失衡现象分析 93

2.1宏观人力资源失衡现象分析 93

2.1.1经济发展与人力资源总量的失衡现象分析 93

2.1.2产业结构变化中的人力资源失衡现象分析 102

2.1.3地区发展失衡中的人力资源失衡现象分析 114

2.1.4宏观人力资源系统的失衡现象分析 125

2.2微观人力资源失衡现象分析 151

2.2.1招聘中的失衡现象分析 152

2.2.2培训中的失衡现象分析 168

2.2.3员工激励中的失衡现象分析 177

2.2.4绩效考核中的失衡现象分析 191

2.2.5劳动关系中的失衡现象分析 204

2.2.6微观人力资源系统的失衡现象分析 215

第3章 对人力资源失衡的管理 234

3.1人力资源失衡管理的相关概念 234

3.1.1人力资源内涵 234

3.1.2人力资源管理的内涵 236

3.1.3人力资源失衡的内涵 237

3.1.4人力资源失衡管理的内涵 238

3.2人力资源失衡管理的调控手段 240

3.2.1人力资源市场 240

3.2.2政府宏观调控手段 249

3.2.3人力资源政策法规体系 254

3.2.4市场经济伦理道德 266

3.3失衡管理的机理 275

3.3.1信息不对称理论 276

3.3.2系统平衡理论 277

3.3.3博弈理论 278

3.3.4绩效理论 279

3.3.5激励理论 280

3.4失衡管理的实际应用 381

3.4.1失衡管理的过程 381

3.4.2对各种失衡现象的管理 283

3.5人力资源失衡状态的预警 325

3.5.1人力资源失衡预警的相关概念 325

3.5.2人力资源失衡预警的逻辑程序和运行流程 326

3.5.3人力资源失衡预警的主要指标 328

3.5.4人力资源失衡的防范 331

第4章 常用人力资源失衡管理模型 335

4.1宏观失衡管理模型 335

4.1.1经济发展与人力资源总量的失衡模型 336

4.1.2人力资源结构失衡管理模型的建立 340

4.1.3人力资源地区分布的均衡 345

4.2常用的微观人力资源失衡管理模型 346

4.2.1组织招聘中的失衡管理模型 346

4.2.2组织培训中的失衡管理模型 353

4.2.3组织人力资源薪酬失衡管理模型 359

4.2.4人力资源绩效考核失衡管理模型的建立 364

4.3宏观人力资源动态平衡模型 371

4.3.1宏观人力资源动态平衡的含义及目标 371

4.3.2宏观人力资源动态平衡系统分析 372

4.3.3建立宏观人力资源动态平衡模型并求解 374

第5章 常用人力资源失衡管理模型应用 378

5.1宏观人力资源活动失衡区间的确定 378

5.1.1人力资源总量失衡区间的确定 379

5.1.2宏观人力资源结构失衡区间的确定 383

5.2微观人力资源失衡区间的确定 400

5.2.1微观人力资源招聘失衡区间的确定 400

5.2.2微观人力资源培训失衡区间的确定 401

5.2.3微观人力资源薪酬失衡区间的确定 402

5.2.4微观人力资源绩效考核失衡区间的确定 403

5.3人力资源失衡管理模型的选择 404

5.3.1人力资源总量失衡管理模型的选择 405

5.3.2宏观人力资源结构失衡管理模型的选择 407

5.3.3人力资源招聘失衡模型的选择 409

5.3.4人力资源培训失衡模型的选择 415

5.3.5微观人力资源薪酬失衡模型的选择 418

5.3.6微观人力资源绩效考核失衡模型的选择 422

5.4失衡管理模型的实施与控制 427

5.4.1人力资源失衡管理模型的实施 428

5.4.2人力资源失衡管理模型的实施控制 433

5.5失衡模型实施后的评估 437

5.5.1评估原则 437

5.5.2评估对象 437

5.5.3评估程序 439

5.5.4评估方法 440

参考文献 446