38个冲突管理培训工具PDF电子书下载
- 电子书积分:13 积分如何计算积分?
- 作 者:(美)戈登主编
- 出 版 社:上海:上海远东出版社
- 出版年份:2011
- ISBN:7547603895
- 页数:371 页
第一部分 演讲与讨论的素材 1
1创造性冲突的艺术 5
2冲突解决策略 17
3非赢即输的局面 21
4团体冲突解决策略的分类 33
5在组织中培养协作 33
6争论中的建设性冲突:学会如何有效地处理意见冲突 53
7学会与“刺头”相处 59
8对抗性沟通 65
9积极地去反对 69
10突破边界:在反对声中突围 75
第二部分 体验性学习活动 83
冲突和团队 86
11在团体中寻找什么:观察指导 87
12冲突类型:企业决策制定 93
13尽你所能去赢:团体间的竞争 101
14权利扑克:里面有什么适合我 107
15制造业的烦恼:处理人际冲突 123
16戴纳赛尔:隐性议程和信任 133
17目前状况:对信任的反馈游戏 137
冲突和个人 141
18报复循环——介绍构成冲突的元素 143
19另一个我:说出你所想 147
20冲突角色扮演:解决分歧 151
21抗拒:角色扮演 161
22中立角落:就某个问题做决策 169
23沟通诡计:减少绩效评估中的无效行为 175
24公司特别工作组:应对破坏行为 195
冲突和企业 203
25预算削减:冲突和寻求一致 205
26温特赛特高中:团体内部冲突情景模拟 217
27犯罪斗争特别工作组:了解团体中的政治手腕 225
28皮卡迪利庄园:政治背景下的决策制定 239
29合并狂潮:理解跨文化的沟通磋商 253
30林德尔-比林斯公司:对抗角色扮演 271
第三部分 调查表和问卷 277
31冲突管理气象表 281
32基石:工作环境中的信任度测量 293
33团队效率评论 303
34信任导向的特征 309
35冲突管理方式调查 323
36沟通审查:结对分析 331
37愤怒沟通清单(IAC) 343
38防范行为清单 351
培训师日志 373
学员日志 397
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