企业劳资纠纷化解对策 人力资源管理法律顾问全书PDF电子书下载

第一章 用工成本评估 1

第一节 用人单位 1

一、哪些用人单位适用《劳动合同法》 1

二、非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估 6

第二节 劳动者 11

合法使用劳动者的用工成本评估 11

第三节 用工方式 46

一、当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略 46

二、一般劳动关系下用人单位的用工成本评估 52

三、特殊用工方式下用人单位的用工成本评估 55

四、特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估 86

五、非劳动关系下用人单位的用工成本评估 96

六、小结 105

第二章 规章制度 108

第一节 规章制度的效力和主要种类 108

一、规章制度的效力 108

二、用人单位需要哪些最基本的人力资源管理制度 121

第二节 规章制度的制定、修改和执行 138

一、规章制度的制定和修改 138

二、规章制度的执行 159

第三章 劳动合同的订立 163

第一节 劳动合同订立前的有关问题 163

一、用人单位在招聘前应当考虑的一些与法律相关的问题 163

二、招聘过程中的法律问题 168

第二节 劳动合同的订立和相关问题 199

一、劳动合同的签订形式和劳动关系的确认 199

二、劳动合同的期限 215

三、劳动合同的内容 228

四、劳动合同的效力 287

第四章 劳动合同的履行 309

第一节 劳动合同的履行 309

一、劳动合同的履行和变更 309

二、工作时间 327

三、休息休假 342

四、薪酬管理 356

五、绩效考核 382

六、劳动者培训 386

七、劳动者保护 395

八、集体合同问题 402

第二节 社会保险 406

一、社会保险综合问题 406

二、基本养老保险 429

三、基本医疗保险 442

四、工伤保险 450

五、失业保险 485

六、生育保险 490

第五章 劳动合同的解除和终止 494

第一节 劳动合同的解除和终止 494

一、劳动合同解除的基本问题 494

二、协商一致解除劳动合同 499

三、劳动者通知解除劳动合同 506

四、用人单位解除劳动合同 528

五、劳动合同的终止 583

第二节 劳动合同解除和终止的相关问题 596

一、合法解除和终止劳动合同的经济补偿 596

二、违法解除和终止劳动合同的有关问题 620

三、劳动合同解除和终止的有关程序 637

第六章 人力资源管理监督和劳动争议 665

第一节 人力资源管理监督 665

一、人力资源管理监督概述 665

二、工会对于人力资源管理的监督 674

三、劳动保障监察 683

第二节 劳动争议 693

一、劳动争议的概念 693

二、劳动争议的协商和调解 699

三、劳动争议仲裁 702

四、劳动争议诉讼 723

第一章 用工成本评估 1

第一节 用人单位 1

一、哪些用人单位适用《劳动合同法》 1

1．哪些用人单位适用《劳动合同法》？ 1

【案例1】中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律？ 3

【案例2】（类似）民办高校适用《劳动合同法》吗？ 3

2．用人单位的分支机构能够和劳动者签订劳动合同吗？ 3

【案例3】外国企业在中国的办事处可以和劳动者签订劳动合同吗？ 4

【案例4】（对比）子公司签订劳动合同需要征得母公司同意吗？ 5

3．筹建中的公司能够和劳动者签订劳动合同吗？ 5

【案例5】公司正在筹建中，能够签订劳动合同吗？ 6

二、非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估 6

1．不具备合法经营资格的用人单位是否适用《劳动合同法》？ 6

【案例6】无证经营企业就能随意侵害劳动者权益吗？ 7

【案例7】无证经营企业造成劳动者人身伤害，需要承担赔偿责任吗？ 8

2．个人承包经营者违法招用劳动者，对劳动者造成损害怎么办？ 8

【案例8】个人承包经营者要对劳动者的损害承担赔偿责任吗？ 9

3．农民工与建筑企业因工资支付发生争议的，怎样处理？ 10

【案例9】建筑承包商和包工头相互抵赖拒付工资，劳动者该怎么办？ 10

第二节 劳动者 11

合法使用劳动者的用工成本评估 11

（一）用人单位用工成本评估的原则 11

1．《劳动合同法》对于用人单位用工成本的主要影响表现在哪些方面？ 11

2．在《劳动合同法》环境下，究竟如何对用人单位的用工成本进行评估呢？ 11

（二）一般成年男性的用工成本评估 13

3．劳动报酬成本有多高？ 13

【案例1】用人单位缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数。 14

4．社会保险费成本是怎样的？ 15

5．住房公积金的缴存成本是怎样的？ 17

【案例2】住房公积金缴纳的基数及缴纳比例。 19

6．休息休假和劳动保护对用人单位的用工成本有什么影响？ 19

7．解除和终止劳动合同的成本如何计量？ 20

（三）一般成年女性的用工成本评估 21

8．劳动保护方面对用人单位用工成本有什么影响？ 21

【案例3】女性劳动者经期不得被安排从事禁忌劳动项目。 24

9．女性劳动者特殊时期的工作时间、医药费用支出和工资待遇对用人单位的用工成本有什么影响？ 24

【案例4】流产的女职工享受产假待遇。 26

10．用人单位如何处理非婚生育女职工的考勤、工资和休假问题？ 26

11．处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者的劳动合同解除和终止有哪些问题？ 27

12．违反女职工特殊保护规定应承担的法律责任有哪些？ 27

（四）未成年人用工成本评估 28

13．劳动保护成本是多少？ 28

14．禁止使用童工和例外规定是什么？ 29

15．用人单位使用童工和违法使用未成年工的法律责任有哪些？ 30

（五）对即将退休劳动者的用工成本评估 31

16．国家关于法定退休年龄的规定。 31

17．即将退休劳动者在劳动合同签订和解除上有哪些特殊保护规定？ 32

（六）残疾人用工成本评估 32

18．残疾人的就业权利受到哪些保护？ 32

19．用人单位吸纳残疾人就业的义务和能够享受哪些优惠政策？ 33

（七）我国台港澳地区人员和外国人用工成本评估 34

20．如何评估我国台港澳地区人员的用工成本？ 34

【案例5】没有就业证的我国澳门公民在内地就业能否适用劳动法？ 35

21．怎样评估外国人的用工成本？ 36

（八）工会成员的特殊情况 39

22．劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？ 39

23．用人单位在什么条件下可以解除工会主席、副主席、委员的劳动合同？ 39

【案例6】工会主席被解除劳动合同是否合法？ 40

24．职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，或者工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，当事人能够获得什么样的救济？ 40

25．能够随意调动工会主席、副主席的工作吗？ 41

（九）其他人员的用工成本评估 42

26．用人单位如何保障农民工的合法权益？ 42

27．用人单位对少数民族劳动者就业应该提供什么支持？ 42

28．军人的劳动权益可以受到哪些特别保护？ 42

【案例7】职工入伍后，用人单位可以解除双方的劳动关系吗？ 44

29．保险代理人、出租汽车司机和演艺人员等特殊人员的用工成本评估。 45

第三节 用工方式 46

一、当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略 46

1．当前用人单位在用工方式上存在哪些主要问题？ 46

2．用人单位的用工方式选择范围。 47

3．各种用工方式的特点和用人单位的基本选择方略。 47

二、一般劳动关系下用人单位的用工成本评估 52

1．怎样评估用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的用工成本？ 52

2．怎样评估用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的用工成本？ 53

3．怎样评估用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工成本？ 54

三、特殊用工方式下用人单位的用工成本评估 55

（一）劳务派遣 55

1．劳务派遣关系下用人单位、用工单位与劳动者三者之间是什么样的关系？ 55

【图例1】劳务派遣的三方关系示意图 57

【案例1】劳动者被用工单位解雇，应该找用工单位还是劳务派遣单位讨说法？ 57

2．《劳动合同法》对劳务派遣的规范非常严格，用人单位是否还有必要采取劳务派遣这种用工方式？ 58

3．劳务派遣单位和劳务中介机构有什么区别？劳务派遣和劳务外包、借调有什么区别？ 60

4．劳务派遣单位和用工单位之间如何处理好相互关系和其他相关事宜？ 61

【案例2】劳务派遣公司消失，用工单位是否要承担赔偿劳动者损失的责任？ 64

【文书范本1】劳务派遣协议书 64

5．劳务派遣单位（用人单位）在招聘劳动者、使用劳动者时有哪些特别的义务？ 68

【文书范本2】劳动合同书（劳务派遣类） 70

6．用工单位使用被派遣劳动者的风险防范和用人策略。 73

【案例3】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 75

7．劳务派遣单位和用工单位在被派遣劳动者的劳动合同解除（或者退回）或者终止问题上要遵守什么样的规定？ 76

8．《劳动合同法》和相关规定对派遣单位和用工单位的行为有哪些明确的禁止性规定？ 77

（二）非全日制用工 78

9．什么是非全日制用工？ 78

10．非全日制用工的用工成本综合评估。 79

【案例4】本案中的用人单位在使用从事非全日制用工的劳动者时有哪些问题？ 80

11．用人单位在聘用从事非全日制用工的劳动者时需要注意哪些问题？ 80

【文书范本3】劳动合同（非全日制用工类） 82

12．用人单位如何向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬？ 84

【案例5】用人单位在支付从事非全日制用工的劳动者劳动报酬时有哪些问题？ 85

13．从事非全日制用工的劳动者的社会保险该如何缴纳？ 85

14．法律法规对非全日制用工的终止有什么样的规定？企业应该有什么样的应对策略？ 86

四、特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估 86

（一）标准工时制度和标准工资支付制度 86

1．怎样评估标准工时制度？ 86

2．怎样评估标准工资支付制度（计时工资支付制度）？ 87

（二）综合计算工时工作制 88

3．用人单位在什么条件下可以使用综合计算工时工作制来用工？ 88

4．综合计算工时工作制在工作时间上有哪些特殊规定？ 89

【案例6】实行综合计算工时工作制的用人单位集中工作、集中休息是否合法？ 90

5．综合计算工时工作制在劳动报酬支付上有哪些特殊规定？ 90

（三）不定时工作制 91

6．什么是不定时工作制？用人单位在什么条件下可以使用不定时工作制来用工？ 91

7．不定时工作制在工作时间上有哪些特殊规定？ 92

8．不定时工作制在劳动报酬支付上有哪些特殊规定？ 92

【案例7】长途货运司机能否获得加班工资？ 93

【图例2】标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制综合比较表 93

（四）缩短工时制 94

9．什么是缩短工时制？ 94

（五）计件工资形式下用人单位的用工成本评估 95

10．计件工资制度下用人单位的用工成本评估 95

五、非劳动关系下用人单位的用工成本评估 96

（一）劳务关系下用人单位的用工成本 96

1．劳动争议仲裁中如何区分劳动合同和劳务合同？ 96

【案例8】本案中的事故是否属于工伤——劳动关系能否确认成为关键？ 98

2．劳务关系下用人单位的用工成本一般包括哪些？ 99

3．用人单位（或者雇主）签订和履行劳务合同时应当注意哪些问题？ 99

4．用人单位和非劳动法意义上的劳动者成立的劳动合同有效吗？ 101

【案例9】打工学生向劳动争议仲裁委员会申诉索要劳动报酬被驳回。 102

【案例10】（类似）退休职工返聘被辞后索要经济补偿能够得到支持吗？ 102

（二）其他非劳动关系下用人单位的用工成本评估 103

5．怎样评估业务外包中的用人单位用工成本？ 103

6．怎样评估借调中的用人单位用工成本？借调和劳务派遣有什么区别？ 104

六、小结 105

1．如何综合评估各种用工（或非用工）方式？ 105

【图例3】各种用工（或非用工）方式的比较评估 106

2．用人单位如何合理使用用工方式，从而合法降低用工成本和用工风险？ 107

第二章 规章制度 108

第一节 规章制度的效力和主要种类 108

一、规章制度的效力 108

1．健全的规章制度对于用人单位有哪些作用？ 108

【案例1】依法制定的规章制度规定用人单位可以在某种情形下扣除劳动者的奖金，用人单位的照“章”办事可以得到法律支持吗？ 110

【案例2】（类似）吸了两口烟就算是严重违反用人单位的规章制度吗？ 111

2．没有规章制度，对用人单位有多大的影响？ 112

【案例3】没有规章制度，用人单位处罚员工缺乏依据。 112

3．用人单位违法的规章制度会如何影响用人单位？ 113

【案例4】“问题”《员工手册》帮了公司的倒忙。 114

【案例5】（类似）规章制度无效，劳动者要求加班费获得支持。 115

4．什么样的规章制度才是有效力的规章制度？ 116

5．用人单位依法制定的规章制度对谁有效力？ 117

【案例6】规章制度能够管得着下班以后的劳动者吗？ 117

6．怎样认识和正确应对规章制度的无效和部分无效？ 118

7．用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时怎么办？ 118

【案例7】只有工作满全年（合法假期除外）才能拿到年终奖吗？ 119

【案例8】（类似）劳动合同和规章制度发生矛盾时，劳动者可以要求按照规章制度的规定获得劳动报酬吗？ 120

8．当规章制度的内容出现不同的解释时，如何解释规章制度？ 120

【范例】规章制度的内容出现不同的解释时，如何确认各种解释的效力？ 121

二、用人单位需要哪些最基本的人力资源管理制度 121

1．怎样正确认识和制定员工手册？ 121

【文书范本1】员工手册（目录） 122

2．招聘录用制度有什么样的重要意义？ 125

【文书范本2】招聘录用制度 126

3．员工培训管理制度的主要内容和制定意义是什么？ 128

4．员工考勤、工时、加班和休假制度对用人单位有什么作用？ 128

【文书范本3】员工考勤管理规定 129

5．员工绩效考核管理制度的意义和制定技巧包括哪些？ 131

6．用人单位如何制定员工薪酬和保险福利管理制度？ 132

7．用人单位如何制定劳动纪律和员工奖惩管理制度？ 133

【文书范本4】员工奖惩管理办法 134

8．用人单位如何制定劳动合同和人力资源档案管理制度？ 137

第二节 规章制度的制定、修改和执行 138

一、规章制度的制定和修改 138

（一）规章制度的内容 138

1．规章制度的内容只要合法就有效力吗？ 138

【案例1】规章制度违法，用人单位应当承担不利后果。 139

【案例2】（类似）怀孕5个月孕妇上班时吃水果竟然被解雇！规章制度因为对特殊劳动者缺乏合理性被认定无效。 139

2．规章制度内容违法的表现情形主要是哪些？ 140

【案例3】规章制度规定“不工作5年不准离职，否则收取违约金”有效吗？ 141

3．规章制度可以规定用人单位在某些情况下对劳动者罚款吗？扣除劳动者的一部分或者全部工资呢？ 142

4．内容的公平合理性会在多大程度上影响规章制度的效力？ 143

5．规章制度作为劳动合同的附件时，效力如何确定？ 144

6．把规章制度作为劳动合同的附件是用人单位很好的选择吗？ 144

7．劳动合同中注明劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位规章制度的效力如何？ 145

8．劳动合同中这样的约定是否有效：规章制度作为劳动合同的附件与劳动合同一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，劳动合同的条款自动失效，以规章制度为准？ 146

9．劳动者的什么情形可以认为是对用人单位的规章制度的严重违反？ 146

【案例4】劳动者利用工作时间上网聊天，时企业造成损失，属于严重违反用人单位的规章制度吗？ 147

10．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成的“重大损害”由谁来确定？如何确定？ 147

【案例5】造成用人单位5000元的损失属于对用人单位造成重大损害吗？ 148

11．用人单位中直接涉及劳动者切身利益的重大事项如何决定？ 149

12．如何应对“大错不犯，小错不断”的劳动者？ 149

（二）规章制度的制定程序 150

13．什么部门能够制定规章制度？《劳动合同法》对规章制度的制定主体有明确要求吗？ 150

14．制定哪些规章制度需要经过民主程序？ 150

15．制定不直接涉及劳动者切身利益的规章制度需要经过民主程序吗？ 151

16．用人单位在办公会议上制定的规章制度符合民主程序吗？ 152

17．用人单位在制定规章制度和决定重大事项的时候应当如何履行民主程序？ 152

【案例6】用人单位决定重大事项时也需要履行民主程序。 153

18．没有经过公示或者向劳动者告知的规章制度能够作为解决劳动争议的依据吗？ 153

【案例7】用人单位没有告知劳动者或者没有公示的规章制度对劳动者有效力吗？ 154

19．如何将规章制度进行公示或者告知劳动者，以便于保存证据？ 154

【案例8】公司无法举证曾经对劳动者公示过规章制度，导致不利后果。 155

【案例9】（类比）公司提供的证人证言可以作为证据证明公司曾经向劳动者公示或者告知过规章制度吗？ 156

【案例10】（类比）他人代签的培训记录对劳动者本人有约束力吗？ 156

20．用人单位的规章制度不经过备案程序可以生效吗？ 157

21．备案程序可以替代民主程序和告知、公示程序吗？ 157

【图例】规章制度的制定程序 157

（三）规章制度的修改和完善 157

22．用人单位如何有效地修改自己的规章制度？ 157

【案例11】修改后的规章制度为什么对劳动者不发生效力？ 158

23．当规章制度作为劳动合同的附件时，如何才能进行有效修改？ 158

24．制定和修改规章制度时应该注意哪些法律上的问题？ 159

二、规章制度的执行 159

1．用人单位怎样严格依照法定程序和规章制度规定的程序来处理违纪员工？ 159

【案例12】公司可以随意解释规章制度、认定传真方式请病假无效吗？ 160

【案例13】书面警告和口头警告可以相互替代吗？ 160

【案例14】用人单位不能证明已经送达辞退通知，劳动者要求继续履行合同获支持。 161

2．用人单位怎样做才能保留好执行规章制度过程中的证据？ 161

【案例15】用人单位没有收集和保全劳动者违纪证据遭败诉。 162

第三章 劳动合同的订立 163

第一节 劳动合同订立前的有关问题 163

一、用人单位在招聘前应当考虑的一些与法律相关的问题 163

1．用人单位怎样才能变被动招聘为主动招聘？ 163

2．人力资源管理部门如何确定招聘对象和用工方式？ 164

【案例1】职位说明没有列明，用人单位管理劳动者却犯难！ 165

3．哪几类人不得作为用人单位的招聘对象？ 165

4．用人单位需要准备哪些主要的招聘文件？应当建立哪些与招聘有关的基本的规章制度？ 165

【文书范本】应聘人员基本信息登记表 167

二、招聘过程中的法律问题 168

1．招聘过程中的主要步骤是哪些？用人单位在招聘过程中应当注意哪些主要问题？ 168

（一）贯彻就业和职业非歧视原则 169

2．什么是就业和职业非歧视原则？ 169

【案例2】优先招用残疾人属于就业歧视吗？ 171

3．用人单位如何避免陷入就业和职业歧视的争议当中？ 171

【案例3】招聘工作中明显的女性性别歧视情形。 173

【案例4】（类似）拒绝录用身患乙肝大学生，用人单位被判赔偿精神抚慰金。 173

【案例5】（对比）用人单位可以合法拒绝招用“女性”吗？ 174

（二）主要招聘文件中的法律问题和用人单位的风险防范 174

4．招聘广告中存在哪些法律问题？ 174

【案例6】招聘广告中的内容具有法律效力吗？ 175

5．招聘条件和录用条件中存在哪些法律问题？ 175

【案例7】不明确的录用条件可以支持用人单位的主张吗？ 177

6．就业协议书（或者三方协议书）中存在哪些法律问题？ 178

【案例8】大学生尚未毕业时，就业协议书的效力如何？ 179

【案例9】用人单位违反就业协议书的约定需要承担违约责任吗？ 179

【案例10】劳动者刚参加工作就辞了职，也没有和用人单位签订劳动合同，就业协议书可以作为责任承担依据吗？ 180

7．录用通知书（或者工作邀请函、offer、offer letter）中存在哪些法律问题？ 180

【案例11】录用通知书构成要约具有法律效力，用人单位违约将遭受惩罚。 183

8．劳动合同、保密协议等其他相关协议。 183

（三）聘用前用人单位的信息披露义务和劳动者审查问题 183

9．用人单位的信息披露义务包括哪些？用人单位如何履行自己的信息披露义务？ 183

【案例12】职业危害的披露义务是强制性的，用人单位应当无条件告知劳动者。 185

10．和劳动者订立劳动合同时，用人单位未履行告知义务有何法律后果？ 186

11．劳动者在订立劳动合同前，对用人单位负有什么告知义务？ 187

【案例13】用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私权。 190

12．用人单位如何应对应聘劳动者提供虚假信息？ 190

【案例14】劳动者应聘时欺骗用人单位，用人单位可以解除劳动合同。 191

13．劳动者与原用人单位的各种关系会影响招聘劳动者的新用人单位吗？ 192

【案例15】用人单位招用了没有和其他用人单位解除劳动关系的劳动者有责任吗？ 193

14．双重劳动关系（此处均指全日制劳动关系）有什么危害性？用人单位有什么应对策略？ 194

（四）招聘中的劳动者权益保护问题和用人单位风险防范 195

15．用人单位在招聘活动中如何避免侵犯应聘者的人格权利和其他权利？ 195

16．用人单位招聘劳动者的费用究竟由谁来承担？ 196

【案例16】招聘劳动者的时候可以要求劳动者承担招聘费用吗？ 196

17．用人单位在签订劳动合同时可以收取押金、扣押物品或者要求劳动者提供其他担保吗？ 196

【案例17】超市收取员工风险抵押金合法吗？ 198

【案例18】（类似）用人单位提取工资预留款约定离职前发放是否合法？ 198

第二节 劳动合同的订立和相关问题 199

一、劳动合同的签订形式和劳动关系的确认 199

（一）法律对于劳动合同订立形式的要求 199

1．用人单位和劳动者订立劳动合同时应遵循哪些基本原则？ 199

【案例1】违反诚实信用的劳动合同有效吗？ 200

2．用人单位和劳动者签订劳动合同时应当注意哪些问题？ 201

3．书面劳动合同对于用人单位有多大的意义？劳动合同都必须以书面形式订立吗？ 201

4．用人单位如何选择签订劳动合同的时间？ 203

5．用人单位如何与特殊劳动者签订劳动合同？ 205

【案例2】派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同？ 206

6．用人单位如何与劳动者续订劳动合同（已签订无固定期限劳动合同除外）？ 207

（二）劳动关系的确认和劳动合同的订立 209

7．用人单位和劳动者之间什么时候劳动关系建立？ 209

8．用人单位与劳动者未订立劳动合同，如何认定双方是否存在劳动关系？ 210

【案例3】未签劳动合同，用人单位和劳动者之间就不存在劳动关系吗？ 211

【案例4】（对比）档案关系未转移，劳动关系就一直存续吗？ 211

9．用人单位不与已建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同的，有哪些不利后果？ 211

【案例5】用人单位不和劳动者签订书面劳动合同，商业秘密泄露却无法维权！ 213

10．与用人单位存在劳动关系的劳动者因为各种原因不愿意和用人单位订立劳动合同，用人单位该如何处理？ 214

11．用人单位与劳动者建立劳动关系后，一定要建立职工名册吗？ 215

二、劳动合同的期限 215

（一）关于劳动合同期限的一般问题 215

1．什么是劳动合同期限？劳动合同期限有几种形式？ 215

2．固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三者究竟有多大的区别？如何准确评估无固定期限劳动合同对用人单位的影响？ 217

3．用人单位该如何设计固定期限劳动合同的期限呢？ 221

4．什么情况下用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 221

（二）无固定期限劳动合同 223

5．无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 223

【案例6】无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 224

6．用人单位在什么情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 224

【案例7】有限的经营期限与无固定期限劳动合同相矛盾，劳动合同怎么签？ 225

7．连续订立两次固定期限劳动合同后，是否就该续订无固定期限劳动合同？ 226

【案例8】连续订立两次固定期限劳动合同后，是否就该续订无固定期限劳动合同？ 226

8．如何理解劳动者在同一用人单位连续工作满10年？“劳动者在同一用人单位连续工作满十年”和无固定期限劳动合同有什么重要关系？ 227

9．“临时工”、农民工等劳动群体能够与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 227

三、劳动合同的内容 228

（一）劳动合同必备条款和选择性条款 228

1．劳动合同应当包括哪些法定的必备条款？ 228

2．劳动合同缺乏必备条款时，劳动合同的效力如何？会导致什么样的结果？用人单位有什么法律责任？ 233

3．除了劳动合同的法定必备条款以外，劳动合同中还可以协商约定其他哪些内容？ 234

4．劳动者和用人单位对劳动合同中用人单位设计的格式条款以及其他条款的内容发生争议时如何解释呢？ 235

5．中外文劳动合同版本出现内容歧义时该如何处理？仅有外文劳动合同版本时，用人单位和劳动者对文本的解释有争议时如何处理？ 236

【案例9】中外文劳动合同版本出现内容歧义时该如何处理？ 236

6．《劳动合同法》对劳动者承担违约金有什么限制吗？《劳动合同法》实施以前合法约定的违约金在《劳动合同法》实施以后是否必然有效？ 237

7．用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车，或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇，能否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约应当支付违约金？ 238

【案例10】用人单位为劳动者解决户口，可以和劳动者约定违约责任吗？ 239

8．劳动合同的附件是否为该劳动合同的有效组成部分？ 239

（二）约定试用期 239

9．什么是试用期？试用期是不是劳动合同期限的一部分？ 239

10．比较和试用期相类似的几个名词（见习期、学徒期、实习期）。 240

11．试用期期限如何确定？ 241

【图例1】试用期期限和劳动合同期限对照表 242

12．哪些情形下，用人单位不得和劳动者约定试用期？ 242

13．用人单位与劳动者口头约定的试用期或者用人单位与劳动者单独约定的试用期劳动合同有效吗？ 242

【案例11】用人单位与劳动者单独约定的试用期劳动合同有效吗？ 243

14．用人单位和劳动者只签订单独的试用期合同，该试用期是否成立？用人单位和劳动者签订劳动合同的同时签订关于试用期的补充协议，关于试用期的约定是否有效？ 243

【案例12】单独约定的试用期合同真的对用人单位有利吗？ 244

15．用人单位可以与劳动者约定多次试用期吗？续订合同改变工种可以约定试用期吗？ 245

16．用人单位对劳动者的工作不满意，能否单方延长该劳动者的试用期？用人单位可以单方面将试用期缩短吗？ 245

【案例13】试用期可以随意延期吗？ 246

17．用人单位如何和劳动者约定试用期的劳动报酬才是合法的？ 247

18．用人单位应该给处于试用期的劳动者缴纳社会保险吗？ 247

【案例14】试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费吗？ 248

19．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者承担违约责任吗？ 248

20．用人单位在和劳动者约定试用期时以及在劳动者处于试用期间主要存在哪些违法情形？用人单位应当承担哪些法律责任？ 249

【案例15】用人单位违法约定试用期的后果。 250

（三）保密协议和竞业限制 250

21．什么是商业秘密？用人单位的商业秘密一般包括哪些内容？ 250

22．用人单位可以采取哪些法律手段保守商业秘密？ 252

23．没有和用人单位签订保密协议的劳动者需要为用人单位保守商业秘密吗？用人单位和劳动者签订保密协议的意义大吗？ 254

24．劳动合同解除或者终止以后，劳动者还需要保守商业保密吗？劳动者离职后是否可以从事与原单位业务相同的工作？ 255

25．用人单位要求劳动者保守商业秘密，需要支付保密费或者保密津贴吗？ 256

26．用人单位如何与劳动者签订保密协议？ 257

【文书范本1】保密协议 258

27．什么是竞业限制？竞业限制义务与保密义务有何联系与区别？ 259

【案例16】这份竞业限制协议有效吗？ 260

【案例17】（类似）保密费和竞业限制补偿金是一回事吗？ 261

【图例2】保密义务与竞业限制义务的比较 262

28．用人单位如何确定竞业限制的人员、范围、地域和期限？ 262

【案例18】竞业限制人员可以由用人单位任意确定吗？ 263

29．竞业限制协议一般包括哪些条款？用人单位如何与劳动者订立一份完善的竞业限制协议？ 264

【文书范本2】竞业限制协议 265

30．用人单位如何和劳动者约定竞业限制补偿款并支付该款项？ 268

【案例19】公司能否要求劳动者返还劳动合同期间发放的竞业限制津贴？ 269

【案例20】（对比）劳动者履行了竞业限制义务，用人单位不支付补偿，劳动者可以要求用人单位支付该笔补偿款项吗？ 269

31．与用人单位签有竞业限制协议的劳动者离职后，是否可以从事与原单位业务相同的工作？ 269

【案例21】用人单位履行了合法约定的义务，劳动者违反竞业限制协议遭败诉。 270

32．劳动者违反竞业限制义务，要承担哪些责任？ 271

（四）如何签订内容合法、条款完备的劳动合同 271

33．用人单位如何设计与新入职劳动者的劳动合同签订流程？ 272

34．与老员工的劳动合同续订流程设计。 274

【文书范本3】劳动合同书 275

【文书范本4】劳动合同续订书 286

【文书范本5】劳动合同续签通知书 287

四、劳动合同的效力 287

1．什么是无效劳动合同？什么情形下劳动合同无效？ 287

【案例22】劳动合同中约定“由于乙方自身原因发生工伤事故，公司概不负责”的条款有效吗？ 289

2．劳动合同的效力由谁确认？ 290

【案例23】大学未毕业，劳动合同被劳动争议仲裁机构认定无效。 290

3．劳动合同未经劳动行政部门鉴证是否有效？ 290

4．电子劳动合同有法律效力吗？ 291

5．用人单位和劳动者对劳动关系进行了详细的口头约定，双方也一致认可，劳动合同是否有效？用人单位是否需要向劳动者支付双倍工资？ 292

6．劳动合同中出现的无效条款是否影响整个合同的效力？ 292

7．用人单位与未成年人签订的劳动合同是否有效？ 293

8．用人单位和哪些个人签订的劳动合同不具有劳动合同的效力？ 294

9．劳动合同中只有法定代表人签字，没有公司印章，劳动合同是否无效？ 295

10．劳动者本人没有签字，由他人（包括用人单位主管人员）代为签字的劳动合同有效吗？ 295

【案例24】用人单位代签的劳动合同有效吗？ 296

11．如何理解“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”？签订劳动合同的一方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的效力如何？ 297

【案例25】用人单位认为劳动者以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，是需要确凿证据的。 298

【案例26】（对比）请他人代为接受体检构成欺诈，用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同。 298

【案例27】以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同被认定无效。 299

【案例28】（对比）非胁迫行为不会导致劳动合同的无效或者部分无效。 300

12．如何理解“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”？ 300

13．用人单位与劳动者在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排”的条款是否有效？ 301

【案例29】部门经理以“用人单位有权根据生产经营变化以及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从用人单位的安排”为由，要求调整劳动者的工作岗位可以吗？ 302

14．如何理解违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效？ 303

【案例30】劳动合同约定劳动者“合同期内不得结婚”可以吗？ 304

【案例31】（类似）约定劳动合同在某种条件下终止有效吗？ 304

【案例32】公司能让劳动者自行缴纳社会保险费吗？ 305

15．劳动合同无效或者部分无效，会导致哪些法律后果？ 306

16．由于劳动者的违法行为导致劳动合同被确认无效后，劳动者还可以获得劳动报酬吗？如果劳动者可以获得劳动报酬，劳动报酬如何确定？ 306

【案例33】劳动者持假学历应聘后，问题如何解决？ 307

17．劳动合同欠缺必备条款是否属于劳动合同无效，其法律后果如何？ 308

第四章 劳动合同的履行 309

第一节 劳动合同的履行 309

一、劳动合同的履行和变更 309

（一）劳动合同履行的一般原则 309

1．用人单位和劳动者履行劳动合同，双方都应当遵循哪些基本原则？ 309

【案例1】单位必须亲自履行劳动合同吗？ 310

2．劳动者能否请人在一段时间内代为履行劳动合同？ 310

【案例2】劳动者找人替班一周，用人单位可以解除劳动者的劳动合同吗？ 311

3．用人单位自身的哪些变化（变更）不会影响劳动合同的继续履行？ 311

【案例3】前任法定代表人签订的劳动合同还有效吗？ 311

4．用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理？ 312

【案例4】用人单位分立的，分立后的各个用人单位都需要为分立前的用人单位承担劳动法上的责任吗？ 313

【案例5】A公司兼并了B公司，解除原B公司的劳动者的劳动合同的，需要支付经济补偿吗？ 313

5．企业筹建过程中使用了劳动者，如何处理双方的法律关系？ 314

6．劳动者在什么情况下可以拒绝履行劳动合同？ 314

7．履行劳动合同过程中，劳动者必须无条件服从用人单位的规章制度吗？ 315

8．异地用工时，劳动合同应当怎样履行？ 316

9．《劳动合同法》施行以前订立的劳动合同如何继续履行？ 316

【案例6】劳动合同约定了劳动者解除劳动合同的违约金，《劳动合同法》施行后该条款对劳动者还有约束力吗？ 317

10．劳动合同履行过程中，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可否从劳动者本人的工资中扣除？ 317

11．在《劳动合同法》环境下，如何留住劳动者？ 318

（二）劳动合同的变更 319

12．什么是劳动合同的变更？ 319

【案例7】用人单位可以随便调整劳动者的工作内容吗？ 320

13．用人单位和劳动者在哪些情形下可以变更劳动合同？ 321

【案例8】企业转产变更劳动合同，劳动者有权拒绝变更吗？ 321

14．用人单位可以单方面变更劳动合同吗？劳动合同中约定“用人单位有权变更劳动合同，劳动者应当服从”等类似的内容时，用人单位可以据此单方变更劳动合同吗？ 322

15．用人单位可以提前结束劳动者的试用期吗？ 322

16．劳动者因病或者非因公负伤不适合原劳动岗位时，用人单位应该如何处理？ 323

17．劳动者不能胜任工作，用人单位调整、变更劳动者工作岗位需与劳动者协商一致吗？ 323

18．用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成一致意见，该怎么办？ 324

19．变更劳动合同内容应当采用何种形式？ 324

【文书范本1】劳动合同变更协议 325

20．用人单位如何合法“调岗调薪”？ 325

【案例9】公司调整岗位和薪酬合法合理，员工被判败诉。 327

二、工作时间 327

1．哪些时间属于工作时间？视同提供正常劳动的时间（视同工作期间）主要包括哪些时间？ 327

【案例10】吴某的用餐时间是否属于工作时间？ 329

2．我国的工作时间制度主要有哪些种类？ 329

【案例11】劳动者出庭作证的时间算作事假、旷工还是视为提供正常劳动？ 330

【案例12】夜班工时应当缩短吗？ 330

3．什么叫做延长工作时间？什么叫做加班？什么叫做加点？ 331

4．在哪些情况下用人单位可以让劳动者延长工作时间？延长劳动者的工作时间有什么限制性的规定吗？ 332

【案例13】用人单位规定员工必须加班合法吗？ 334

【案例14】用人单位不得变相延长劳动者的工作时间，过度提高劳动定额。 334

5．用人单位要求劳动者加班加点的，劳动者能否拒绝？ 335

6．实行计件工资制的企业，如何确认什么时间属于延长工作的时间？ 335

7．用人单位可否不实行“双休日”而安排每周工作6天，每天工作不超过6小时40分钟？如果可以，劳动者在周六日上班是否属于在休息日加班？ 336

【案例15】周六日上班没有让劳动者补休，就一定能够被认定为加班吗？ 336

8．劳动者在工作日加点、休息日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？ 337

9．实行标准工时制度的，劳动者一周的工作时间总量没有超过法定标准，就肯定合法吗？ 337

【案例16】劳动者要求每周能够休息一天合法吗？ 338

10．劳动者只要是自愿加班，就一定合法吗？劳动者自愿加班能够拿到加班费吗？ 338

【案例17】超过法定的加班总时间的上限，自愿加班合法吗？ 339

11．经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，如何确定哪些时间属于延长工作时间？ 339

12．劳动者实行不定时工作制的，存在加班的问题吗？ 340

【案例18】长途运输人员实行不定时工作制的，能够享受加班待遇吗？ 340

13．考勤对于用人单位有什么重要意义？用人单位应当如何记录和保留劳动者的考勤？ 341

【文书范本2】加班申请表 341

三、休息休假 342

（一）休息时间 342

1．休息时间包括哪些？ 342

2．休息日是怎么确定的？ 342

3．哪些时间属于法定节假日？ 342

4．什么是带薪年休假？ 343

（二）病假 344

5．什么是医疗期？如何确定因患病或非因工负伤企业职工的医疗期？ 344

6．职工在医疗期内，能够享受什么样的病假工资和疾病救济费？医疗待遇如何？ 345

7．劳动者非因公致残或者身患难以治疗的疾病的，用人单位该如何对待？ 345

8．用人单位对于患上传染病的劳动者的医疗管理策略。 346

【案例19】用人单位解除处于医疗期内的劳动者合法吗？ 346

9．劳动者患上了精神病，用人单位该如何处理？ 347

10．劳动者非因公负伤或者生病的，在医疗期内，用人单位可以解除或者终止劳动者的劳动合同吗？劳动者在医疗期满后，用人单位可以解除或者终止劳动者的劳动合同吗？ 347

11．劳动者有患病或者非因公负伤情形的，用人单位应当注意哪些问题？ 348

【案例20】试工期间突发疾病住院，劳动者的医疗费有保障吗？ 349

（三）事假 350

12．劳动者请事假的，用人单位可以扣减劳动者的工资吗？法律规定有没有限制？ 350

（四）带薪年休假 350

13．劳动者享受带薪年休假必须符合什么条件？劳动者享受带薪年休假的天数如何确定？ 350

14．用人单位在什么情况下可以不安排劳动者享受带薪年休假？ 351

15．用人单位如何安排劳动者享受年休假？ 352

16．劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位如何计发其工资？用人单位不安排劳动者享受年休假的，劳动者的工资如何计发？ 352

17．单位不给劳动者安排年休假，又不按照规定向劳动者支付工资报酬的，可能会承担哪些不利后果？ 353

18．劳动者主动要求放弃带薪年休假的，用人单位该如何办理有关手续，劳动者的工资该如何计算？ 353

19．法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等是否计入年休假？ 353

20．用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位该如何处理？ 354

（五）婚丧假 354

21．用人单位如何给予劳动者婚丧假？婚丧假待遇如何确定？ 354

（六）探亲假 355

22．哪些用人单位必须让劳动者享受探亲假待遇？劳动者能够享受什么样的探亲假待遇？ 355

四、薪酬管理 356

（一）一般情况下劳动者的薪酬管理问题 356

1．工资总额是什么？工资总额由哪些部分组成？ 356

2．哪些项目不属于工资总额的范围？ 356

3．劳动者的工资收入一般由哪些部分组成？ 357

4．什么叫做计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资？ 358

5．用人单位如何依法确定工资分配方式和工资水平？ 359

6．什么是基本工资？用人单位可以将基本工资作为加班工资的基数吗？用人单位可以将基本工资作为社会保险费的缴费基数吗？ 360

7．什么是提成工资制？ 360

【案例21】用人单位可以不向劳动者支付提成款吗？ 361

8．用人单位向劳动者支付工资要遵循什么样的基本原则？ 361

9．用人单位如何确定工资的支付时间？ 362

【案例22】用人单位和劳动者约定年底付清劳动报酬可以吗？ 363

10．什么叫做及时足额支付劳动报酬？什么叫做克扣劳动者工资？什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 364

11．用人单位如何防范工资扣减中的法律风险？ 365

12．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任呢？ 365

13．建筑领域农民工的工资支付有什么规定？建筑业企业应当怎样支付农民工的工资？ 366

14．用人单位违反工资支付义务时，需要承担什么法律责任？ 366

15．用人单位保管工资支付凭证有什么样的法律意义？ 367

16．劳动者认为用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者向当地人民法院申请支付令，人民法院发出支付令的，用人单位如何处理？ 368

（二）特殊情况下的劳动报酬规定 368

17．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者待遇如何确定？ 368

18．用人单位提出的因经营困难只按一定比例支付工资的要求，是否能获得支持？ 369

19．劳动者没有提供劳动的，用人单位就不需要向劳动者支付工资吗？ 369

20．在部分公民放假期间，对照常工作的职工如何支付工资？ 371

21．劳动者下岗待工（待岗）的，用人单位如何向其支付工资？ 371

22．用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者用人单位与劳动者之间的劳动合同对劳动者的工资水平约定不明确的，用人单位如何向劳动者支付工资？ 371

23．劳动者试用期工资水平如何确定？ 372

24．劳动合同无效时，用人单位还需要向劳动者支付工资吗？ 372

25．非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位如何向劳动者支付工资？ 372

26．用人单位可以对劳动者进行罚款吗？ 372

【案例23】公司可以因为客运司机私收30元货款而对该司机处以1万元的罚款吗？ 373

（三）最低工资 373

27．什么是最低工资制度？ 373

28．哪些项目应当从最低工资中扣除（或者说，哪些项目不应当包含在最低工资当中）？ 375

【案例24】用人单位可以将加班工资计入最低工资中吗？ 375

【案例25】用人单位管吃管住，劳动者的工资就可以低于最低工资吗？ 376

29．用人单位违反最低工资规定，应当承担哪些法律责任？ 376

（四）加班工资 376

30．哪些情况下用人单位需要支付劳动者加班费？ 376

31．加班工资的计算基数是什么？ 377

32．加班工资怎样计算？ 378

【范例1】综合计算工时工作制如何计算加班工资？ 379

【案例26】加班费包干可以吗？ 380

33．如何合法有效控制加班费与加班费争议？ 380

（五）与劳动者薪酬有关的税收问题 381

34．全年一次性奖金和其他各种名目奖金计算征收个人所得税的方法。 381

35．《个人所得税法》中免纳个人所得税的“福利费”指的是什么？ 381

36．个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税？ 382

五、绩效考核 382

1．不能胜任工作和绩效考核是什么关系？绩效考核不合格属于不能胜任工作吗？绩效考核处于末位是不能胜任工作吗？ 382

2．劳动者业绩不达标，能够被认定为不能胜任工作吗？ 383

3．有效的绩效考核结果是否可以作为试用期满转正、续订或者解除劳动合同、升降职、提薪或降薪的依据？ 383

4．劳动者绩效考核不合格时，用人单位如何处理？ 384

5．从劳动法的角度来考虑，用人单位如何做好绩效考核工作？ 384

六、劳动者培训 386

1．什么叫服务期？服务期和劳动合同期限有什么区别？ 386

2．服务期和劳动合同期限有矛盾时，劳动合同的解除会受到哪些影响？ 386

【案例27】劳动合同期限届满，服务期仍未到期的，劳动者可以解除劳动合同吗？ 387

3．用人单位在对劳动者进行哪些培训时，可以和劳动者签订协议，约定服务期？ 388

【案例28】福利分房可以约定服务期吗？ 389

4．服务期的期限如何约定？ 389

5．法律对服务期违约金有什么限制吗？ 390

【范例2】如何约定服务期违约金？ 390

6．劳动者的哪些情形属于违反服务期约定的情形？ 390

7．如果用人单位对与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者进行专业技术培训，是否需要和劳动者约定服务期？ 391

8．用人单位出资对劳动者进行专业技术培训的，如何进行风险管理？ 391

【文书范本3】专业技术培训协议 393

七、劳动者保护 395

1．劳动者对安全卫生保护条件的知情权。 395

2．劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。 395

3．劳动者享有依法取得劳动保护用品的权利。 396

【案例29】用人单位可以不向劳动者提供必要的劳动防护用品吗？ 397

4．用人单位是否应当对劳动者进行定期的身体健康检查？ 397

5．对劳动者进行安全教育是用人单位的法定义务吗？ 398

6．进行职业病防护，用人单位应当做好哪些主要工作？ 398

7．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？劳动者在劳动安全卫生条件或者权利受到威胁时，一般可以采取哪些措施？ 400

八、集体合同问题 402

1．什么是集体合同？集体合同和劳动合同有什么区别？ 402

2．集体合同有哪些类型？ 403

3．集体合同可以包括哪些内容？ 403

4．订立集体合同应经过什么程序？ 403

5．集体合同的效力如何？ 404

【案例30】新进员工能够享受集体合同中的待遇吗？ 405

6．用人单位和劳动者订立的劳动合同的条款的标准，可以低于集体合同的标准吗？当集体合同和劳动合同发生矛盾时，如何处理？ 405

7．集体合同或专项集体合同如何变更、解除和终止？ 405

8．发生集体合同争议如何处理？ 406

9．对于职工协商代表，法律有什么特别的保护规定吗？ 406

第二节 社会保险 406

一、社会保险综合问题 406

1．社会保险（也称为基本社会保险）是什么？ 406

2．社会保险有什么特征？用人单位应当注意到社会保险和商业保险有哪些不同？ 407

【图例1】比较社会保险与商业保险 408

3．我国社会保险的内容包括哪些？ 408

4．社会保险的强制性特征指的是什么？依法缴纳社会保险费仅仅是用人单位的义务吗？ 409

【案例1】劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 410

【案例2】用人单位不用为“临时工”缴纳社会保险吗？ 411

【案例3】试用期可以不缴纳社会保险吗？ 411

5．参加补充养老保险和补充医疗保险能够代替基本养老保险和基本医疗保险吗？普通的商业保险能够代替基本社会保险吗？ 412

6．比较补充养老保险、补充医疗保险和普通的商业保险的异同？ 413

7．用人单位以“高薪”来代替缴纳社会保险费是否可以？ 414

【案例4】“高薪”能够替代用人单位缴纳社会保险的法定义务吗？ 415

8．用人单位是否要为农民工缴纳和代扣代缴社会保险费？ 415

9．劳动者被借用到外单位，原单位可以不用再为劳动者缴纳社会保险费了吗？ 416

【案例5】劳动者被外单位借用，原单位可以不用再为劳动者缴纳社会保险费了吗？ 416

【案例6】（类似）用人单位在劳动者病假期间停止缴纳社会保险费合法吗？ 416

10．用人单位如何进行社会保险登记、变更与注销程序？ 416

11．社会保险缴费有哪些方式？ 419

12．用人单位不依法履行申报社会保险、缴纳社会保险费等法定义务，需要承担什么法律责任？ 419

【案例7】以虚假数据申报缴费、影响职工待遇违法吗？ 422

【案例8】有意少报缴费基数，损害职工合法权益会受到什么样的处罚？ 423

【案例9】公司拒不缴纳社会保险费，公司赔钱领导还遭罚！ 424

13．用人单位没有足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同吗？ 424

14．劳动者或者劳动行政部门要求单位补缴社会保险费有时效限制吗？ 426

15．劳动者可享受哪些社会保险待遇？由于用人单位的原因导致劳动者无法享受社会保险待遇的，如何处理？ 427

16．用人单位和劳动者缴纳的社会保险费（以及住房公积金）需要纳税吗？ 429

二、基本养老保险 429

1．我国的基本养老保险由哪几部分组成？用人单位在劳动者的基本养老保险上有什么法定义务？ 429

【案例10】用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？ 430

2．什么是企业补充养老保险？企业补充养老保险可以代替基本养老保险吗？ 431

3．用人单位和劳动者缴纳的基本养老保险费的基数是怎样确定的？ 432

【范例1】如何确定基本养老保险的缴费基数？ 433

4．用人单位和劳动者缴纳的养老保险费的比例是怎样确定的？ 434

5．劳动者的工龄是什么？工龄对于劳动者有什么意义？ 434

6．视同缴费年限是什么意思？视同缴费年限有什么意义？ 438

7．什么叫退休？劳动者在哪些情况下可以退休？劳动者达到什么条件才可以按月领取养老保险金？ 438

8．劳动者的基本养老保险待遇的享受条件和享受方法。 440

【范例2】养老金待遇的计算方法。 441

三、基本医疗保险 442

1．基本医疗保险缴纳的强制性特征、缴纳范围和属地管理原则是怎样规定的？ 442

【案例11】基本医疗保险的强制缴纳原则不容否定！ 443

【案例12】“农民工”不需要参加医疗保险吗？ 443

【案例13】工伤四级伤残，公司还需要为劳动者缴纳基本医疗保险费吗？ 443

2．基本医疗保险缴费基数和缴费比例。 443

【范例3】如何确定基本医疗保险费的缴费工资基数？ 444

【案例14】用人单位能否按照职工基本工资缴纳基本医疗保险费？ 444

3．基本医疗保险在支付范围上有什么规定？ 445

4．不在定点医疗机构看病买药，是否可以报销？ 447

5．劳动者在异地接受治疗的，是否可以报销医疗费用？ 448

6．用人单位补充医疗保险资金如何提取、管理和使用？ 449

四、工伤保险 450

（一）工伤保险的适用范围和缴费原则（即工伤保险基金的筹集） 450

1．哪些用人单位必须依法缴纳工伤保险费？ 450

【案例15】企业为员工办了人身意外伤害保险还需办理工伤保险吗？ 451

2．用人单位如何办理工伤保险登记？ 451

3．用人单位如何缴纳和补缴工伤保险费？劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当如何为劳动者缴纳工伤保险费？ 452

4．工伤保险费的缴纳基数和缴费比例是怎样规定的？ 454

（二）工伤认定 454

5．用人单位没有参加工伤保险对工伤认定有影响吗？ 454

6．工伤事故损害赔偿责任一般适用无过错责任原则。 454

【案例16】劳动者有过错，发生的事故就不能够被认定为工伤事故了吗？ 455

7．劳动者发生的哪些情形可以认定为工伤？ 455

【案例17】“工伤概不负责”有效吗？ 458

【案例18】职工违章操作发生事故该如何处理？ 458

【案例19】劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？ 458

【案例20】劳动者不属于上下班途中遭遇机动车交通事故负伤能认定为工伤吗？ 459

【案例21】职工加班后的下班途中发生机动车事故可以认定为工伤吗？ 460

【案例22】（类似）交通肇事的柳某的死亡是否构成工伤（亡）？ 460

【案例23】探亲回单位途中因交通事故受机动车伤害能认定为工伤吗？ 461

【案例24】劳动者履行工作职责被打伤，可以认定为工伤吗？ 461

【案例25】劳动者工作时突发疾病死亡，视同工伤。 461

【案例26】劳动者为公共利益救火负伤，按医疗保险报销医药费正确吗？ 462

【案例27】获得革命伤残军人证的军人在用人单位旧病复发，视同工伤。 462

【案例28】劳动者参加工会组织的足球比赛中受伤，是否可以认定为工伤？ 462

8．哪些情况下不得认定为工伤？ 463

9．工伤认定的程序。 463

10．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁来承担举证责任？ 465

11．用人单位如何从人力资源管理角度来应对职业病危害产生的用工风险？ 465

（三）劳动能力鉴定 467

12．什么是劳动能力鉴定？如何申请进行劳动能力鉴定？ 467

13．工伤认定与劳动能力鉴定（也可以称为伤残等级鉴定、伤残鉴定）有什么区别？ 468

14．工伤与职业病致残的等级（一般也称为伤残等级）是怎样划分的？ 469

（四）工伤保险待遇 470

15．什么是工伤医疗待遇？工伤医疗待遇包括哪些内容？用人单位需要承担哪些费用？ 470

16．什么是停工留薪期？《工伤保险条例》对停工留薪期有哪些规定？ 471

17．什么是工伤职工伤残待遇？工伤职工伤残待遇主要包括哪些内容？ 472

【范例4】三级伤残的生活护理费标准是多少？ 473

【案例29】用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇怎样支付？劳动者的过错能够减轻用人单位的责任吗？ 474

18．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，能够享受哪些待遇？ 474

19．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受哪些待遇？ 475

【案例30】五级伤残职工难以安排工作的，可以要求退出工作岗位，按月领取伤残津贴吗？ 476

20．职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，可以享受哪些待遇？ 476

【案例31】用人单位可以到期终止八级伤残职工的劳动合同吗？ 477

21．职工因工死亡，其直系亲属能够享受哪些待遇？ 477

【范例5】领取养老金的直系亲属可以享受供养亲属抚恤金吗？ 478

22．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，如何处理？ 478

23．工伤职工或者工亡职工的近亲属在什么情况下停止享受工伤保险待遇？ 479

24．工伤职工或者工亡职工的直系亲属在享受工伤保险待遇时，依据的“本人工资”是怎么确定的？ 479

25．因工死亡职工供养亲属的范围包括哪些？供养亲属可按规定申请供养亲属抚恤金的条件是什么？供养亲属在