劳动法释疑与诉讼策略及文书标准格式PDF电子书下载

第一编 劳动法释疑 1

1.什么是劳动？ 1

2.什么是劳动法？ 1

3.什么是劳动关系？代办加工产品、雇佣保姆、家务劳动是劳动法上的劳动关系吗？ 2

4.什么是与劳动关系密切相关的其他社会关系？这些关系归属什么法律调整？ 3

5.《劳动法》的适用范围是什么？ 3

6.劳动者有哪些劳动权利和义务？ 4

7.什么人有权加入工会？怎样加入工会？ 7

8.工会如何维护劳动者的合法权益？ 8

9.工会应当就哪些事项与企业平等协商？ 10

10.工会应当按照什么程序与企业进行平等协商？ 10

11.什么是促进就业？促进就业与安置就业有何不同？ 11

12.就业人员的范围是什么？ 11

13.促进就业的目标是什么？ 12

14.促进就业的措施有哪些？ 12

15.什么是就业服务？我国目前就业服务的内容有哪些？ 13

16.什么是就业登记？ 15

17.什么是职业介绍机构？设立职业介绍机构应具备哪些条件？ 15

18.职业介绍机构的职责是什么？ 16

19.境外就业服务机构可以从事哪些业务？ 17

20.境外就业服务机构在从事其业务时应注意什么问题？ 18

21.职业指导工作的内容有哪些？ 18

22.什么是劳动就业服务企业？国家给予劳动就业服务企业什么样的政策支持？ 19

23.用人单位在何种情况下可跨省招用农村劳动力？ 20

24.农村劳动力跨省流动就业应具备什么条件？ 20

25.什么是失业？ 21

26.国有企业下岗职工的范围包括哪些？企业安排职工下岗应按什么程序进行？ 21

27.如何认识国有企业的职工下岗问题？ 22

28.政府采取哪些政策和措施做好国有企业下岗职工的再就业问题？ 23

29.劳动就业的原则是什么？ 25

30.国家对保障妇女就业有哪些规定？ 27

31.法律如何规定保障残疾人的就业权？ 28

32.国家对退役军人的就业有什么规定？ 29

33.国家对少数民族就业有何规定？ 30

34.什么是劳动合同？ 31

35.劳动合同可分为哪几类？ 31

36.订立劳动合同应遵循哪些原则？ 33

37.什么人必须订立劳动合同？订立劳动合同应注意什么问题？ 33

38.劳动合同应具备哪些内容？ 35

39.法律对劳动合同的期限有哪些规定？ 46

40.用人单位在什么情况下，应当与临时工签订无固定期限的劳动合同？ 47

41.订立劳动合同可以约定试用期吗？ 47

42.续订劳动合同要规定试用期吗？ 48

43.劳动合同可以设定保守商业秘密条款吗？ 48

44.劳动合同应遵循哪些原则履行？ 49

45.什么情况下，劳动合同终止？ 49

46.劳动合同签订后能否解除？ 49

47.什么情况下，用人单位经预告可单方解除劳动合同？ 50

48.企业职工患病和非因工负伤的医疗期是如何规定的？医疗期内用人单位能否解除劳动合同？ 51

49.请长病假的职工在医疗期满后的劳动合同如何处理？ 51

50.用人单位在生产经营发生困难时能裁员吗？ 52

51.什么情况下，用人单位可以马上解除劳动合同？ 53

52.对有何种行为的职工，企业可以给予开除处分？ 53

53.对国有企业职工，在什么情况下，企业可以予以辞退？ 54

54.因违反劳动纪律被开除、辞退的职工的劳动合同如何处理？ 54

55.劳动者涉嫌违法犯罪的其劳动合同如何处理？ 55

56.合同制工人被判有期徒刑缓刑的，用人单位能否解除劳动合同？ 55

57.职工患精神病，用人单位能否解除劳动合同？ 55

58.企业安排职工下岗的，原劳动合同如何变更和解除？ 56

59.实行股份合作制的企业能否因职工不入股而单方解除或变更劳动合同？ 62

60.劳动者可以在什么情况下要求解除劳动合同的用人单位给予经济补偿？补偿的标准是什么？ 63

61.劳动者要求用人单位给付经济补偿金时应注意哪些问题？ 64

62.什么情况下，劳动者可随时通知解除劳动合同？ 65

63.什么是劳动者的辞职权？ 66

64.经批准辞职的富余职工的生活补助费如何发放？ 67

65.集体合同制度是怎样产生的？ 67

66.什么是集体合同？集体合同有什么特点？ 69

67.集体合同应当包括哪些内容？ 70

68.怎样订立集体合同？ 71

69.什么是无效劳动合同？ 84

70.无效劳动合同由谁来确认？合同无效后应如何处理？ 86

71.什么情况下，用人单位应赔偿劳动者损失？ 86

72.用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定给劳动者造成损失的，应如何赔偿？ 86

73.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当如何赔偿？ 87

74.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，应承担什么责任？ 87

75.劳动者与用人单位解除劳动合同后，有关培训费应如何解决？ 88

76.什么是工作日？我国劳动立法中规定的工作日有哪些？ 88

77.什么是延长劳动时间？法律对此有何限制？ 90

78.劳动者参加加班加点，用人单位应支付什么样的工资报酬？ 91

79.什么是休息时间？ 92

80.什么是工作日的间歇时间？ 92

81.法律对每周公休假日是怎么规定的？ 93

82.法定节假日有哪些？ 93

83.什么是探亲假？主要有哪几种探亲假？ 94

84.用人单位违反国家有关工作时间的规定的，应受到怎样的行政处罚？ 94

85.工资的范围包括哪些？ 95

86.工资有什么作用？ 95

87.什么是按劳分配为主的分配原则？ 96

88.怎样理解在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则？ 97

89.什么是工资总量宏观调控原则？ 98

90.工效挂钩制度的内容是什么？ 99

91.什么是工资指导线制度？ 100

92.什么是工资制度？工资制度主要包括哪些制度？ 102

93.工资有哪几种形式？ 102

94.什么是计时工资？ 103

95.什么是计件工资？ 103

96.加班加点工资的涵义是什么？ 104

97.特殊情况下的工资是指哪些工资？ 104

98.辅助工资包括哪些？ 105

99.什么是等级工资制？ 105

100.岗位工资制的特点是什么？ 106

101.什么是结构工资制？ 106

102.岗位技能工资制是由哪几部分组成的？ 106

103.年薪制的特点是什么？ 107

104.国家机关的基本工资制度包括哪些内容？ 108

105.事业单位的工资制度包括哪些内容？ 109

106.什么是最低工资制？最低工资制度是怎样产生和发展的？ 110

107.什么是最低工资？ 111

108.哪些单位和劳动者不适用最低工资保障制度？ 112

109.最低工资的标准如何确定？ 113

110.怎样保障最低工资制度的实施？ 114

111.什么是工资支付制度？用人单位向劳动者支付工资应遵守哪些规定？ 115

112.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，有权向用人单位要求支付工资吗？ 116

113.加班加点工资怎样支付？ 116

114.哪些人的工资待遇可由用人单位自主确定？ 117

115.外商投资企业的中方高级管理人员的工资怎么支付？ 117

116.军队转业干部工资待遇有何规定？ 118

117.卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇如何处理？ 118

118.怎样理解“用人单位不得克扣工资”？ 119

119.如何理解“用人单位不得无故拖欠劳动者工资”？ 119

120.经济困难企业执行《工资支付暂行规定》有困难的，应如何处理？ 120

121.什么是工资侵权行为？用人单位对此应承担什么责任？ 120

122.什么是劳动安全卫生保护？ 121

123.用人单位在劳动安全卫生保护中应尽到哪些义务？ 121

124.安全生产责任制度的主要内容是什么？ 123

125.什么是“三同时”制度？ 123

126.劳动防护用品的发放范围有何规定？ 124

127.什么是职业性健康检查？ 125

128.劳动者在劳动安全卫生保护中有什么义务？ 126

129.什么是重大事故隐患？发现重大事故隐患应如何处理？ 127

130.什么是伤亡事故？ 127

131.发生伤亡事故如何处理？ 128

132.什么是职业病？ 130

133.劳动者被诊断患有职业病后应如何处理？ 132

134.什么是伤亡事故和职业病的统计报告制度？ 132

135.用人单位违反法律有关劳动安全卫生保护的规定的，应受到什么处罚？ 134

136.在劳动过程中，为什么要给女职工以特殊的劳动保护？ 135

137.目前，我国保护女职工特殊权益的法律有哪些？ 136

138.用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？ 136

139.用人单位不得安排女职工在月经期从事哪些劳动？ 137

140.用人单位不得安排怀孕和待孕的女职工从事哪些劳动？ 137

141.女职工在产后及哺乳期间，应当享有哪些特殊保护？ 138

142.什么是未成年工？目前我国对未成年工的保护的法律有哪些？ 139

143.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？ 139

144.未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 140

145.用人单位应在什么情况下安排对未成年工的定期健康检查？ 141

146.用人单位招收未成年工，应履行哪些手续？ 141

147.汽车修理部等用人单位能否招收未满16周岁的人当学徒工？ 142

148.用人单位违反女职工和未成年工保护规定的，应受到什么处罚？ 142

149.什么是职业培训？ 143

150.《劳动法》就“职业培训”规定了哪些义务？ 144

151.我国跨世纪职业教育工作的目标和工作任务是什么？ 144

152.什么是“三年千万”再就业培训计划？ 145

153.什么是职工培训实体？职业培训实体应具备什么基本条件？ 146

154.开办职业培训实体，应履行什么审批手续？ 146

155.职业培训实体的培训对象是什么？ 147

156.职业培训的主要经费来源是什么？ 147

157.什么是技工学校？国家重点技工学校的标准是什么？ 148

158.什么是就业训练？就业训练机构有哪些？ 151

159.就业训练后如何考核、发证？ 152

160.什么叫名师带徒制度？ 152

161.名师带徒的基本要求是什么？ 153

162.师徒协议应具备哪些内容？ 153

163.什么是职工培训？企业对职工培训应尽哪些责任？ 155

164.职工培训费用的提取和使用有何规定？ 156

165.什么是技术工种？国家对从事技术工种劳动的劳动者有何规定？ 156

166.什么是特种作业？ 158

167.《工人考核条例》的适用对象是谁？考核的种类有哪些？ 158

168.工人考核的内容是什么？工人考核采用什么样方法考核？ 160

169.什么是职业技能鉴定？ 160

170.职业技能鉴定的对象是什么？如何申报职业技能鉴定？ 161

171.职业技能鉴定机构有哪些？ 161

172.什么是职业资格？ 162

173.什么是职业资格证书？如何进行管理？ 162

174.职业教育证书有哪几类？ 163

175.申报全国职工自学成才奖，应具备什么条件？ 163

176.全国职工自学成才奖如何申请？ 164

177.全国职工自学成才奖获得者享受什么待遇？ 164

178.什么是社会保险？ 164

179.社会保险与商业保险有何区别？ 165

180.社会保险与社会保障有何不同？ 165

181.我国的社会保险制度是怎样建立和发展的？ 166

182.什么单位缴纳社会保险费？ 167

183.社会保险费由谁征收？征缴工作由谁监管？ 168

184.什么是社会保险登记？ 168

185.如何办理社会保险的申请登记？ 168

186.如何办理社会保险的变更登记？ 169

187.如何办理社会保险的注销登记？ 170

188.缴费单位缴纳社会保险费应遵守哪些规定？ 170

189.社会保险费征缴监督检查包括哪些内容？ 171

190.缴费单位违反社会保险费的征缴规定，劳动保障部门应给予什么处罚？ 171

191.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，劳动保障行政部门可以向法院申请强制执行吗？ 172

192.工人退休、退职的条件是什么？ 172

193.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，具备什么条件，才能按“男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年”的规定办理退休？ 173

194.什么是养老保险？养老保险与退休制度有何区别？ 173

195.企业职工养老保险制度改革的目标和原则是什么？ 174

196.基本养老保险费如何缴纳？ 175

197.怎样报批企业基本养老保险缴费比例？ 175

198.怎样建立职工养老保险个人帐户？ 176

199.养老保险金如何发放？ 177

200.国家对拖欠离退休人员的养老金问题有何规定？ 177

201.什么是职工基本养老保险基金？国家对基本养老保险基金如何管理？ 178

202.什么是医疗保险？医疗保险为什么要进行改革？ 179

203.医疗保险改革的任务和原则是什么？ 180

204.基本医疗保险制度的覆盖范围是什么？ 180

205.基本医疗保险的统筹原则是什么？ 181

206.基本医疗保险费如何缴纳？ 181

207.基本医疗保险基金怎样建立？ 181

208.统筹基金与个人帐户各自的支付范围是什么？ 182

209.基本医疗保险基金监管制度的内容是什么？ 182

210.国家对特殊人员的医疗待遇有何规定？ 183

211.实行基本医疗保险后、如何加强医疗服务管理？ 183

212.定点医疗机构应具备什么条件？ 184

213.参加基本医疗保险的人员，怎样选择定点医疗机构？ 185

214.社会保险经办机构与定点医疗机构应就哪些问题签订协议？ 185

215.进入基本医疗保险用药范围的药品，必须具备什么条件？ 186

216.《药品目录》中所列的药品包括哪些药？药费怎样承担？ 186

217.什么是基本医疗保险定点零售药店？定点零售药店应具备什么资格和条件？ 187

218.什么是失业保险？ 188

219.失业保险有什么特点？ 188

220.失业保险费由谁缴纳？ 189

221.怎样缴纳失业保险费？ 189

222.什么是失业保险基金？它由哪些项目组成？ 189

223.统筹地区的失业保险基金不敷使用时怎么办？ 190

224.失业保险基金用于哪些支出？ 190

225.失业保险基金如何管理？ 190

226.失业人员领取失业保险金应具备什么条件？ 191

227.失业人员可享受哪些失业保险待遇？ 191

228.领取失业保险金有期限规定吗？ 191

229.办理失业保险应履行哪些手续？ 192

230.单位招用的农民合同制工人失业后有权领取失业保险金吗？ 192

231.失业人员在什么情况下，停止享受失业保险待遇？ 192

232.违反失业保险条例，应如何处罚？ 193

233.什么是企业职工工伤保险？ 193

234.工伤保险的范围是什么？ 194

235.什么样的伤害不认定为工伤？ 195

236.认定工伤的程序是如何规定的？ 195

237.什么是职业工伤与职业病致残程度鉴定？目前鉴定的依据是什么？ 196

238.职工对劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，怎么办？ 217

239.工伤保险待遇包括哪些？ 217

240.享受领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，能否一次性领取其工伤保险待遇？ 221

241.享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人定居境外的，能否继续领取抚恤金？ 222

242.在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇如何处理？ 222

243.因工负伤致残的企业职工被判刑后能否享受工伤保险待遇？ 222

244.什么是工伤保险基金？工伤保险基金的来源是什么？ 223

245.什么是工伤保险费率？工伤保险费率如何确定？ 223

246.工伤保险基金的支出范围是什么？ 224

247.伤残程度被确定为五级和六级的工伤职工，其工伤待遇由谁发放？ 224

248.《企业职工工伤保险试行办法》对工伤保险责任的承担有哪些特别规定？ 225

249.企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位？ 225

250.在校学生到参加工伤保险的企业实习因工发生伤亡事故的，怎么办？ 226

251.《企业职工工伤保险试行办法》中的“职工本人工资”的涵义是什么？ 226

252.《企业职工工伤保险试行办法》中的“因工死亡”是什么涵义？ 226

253.什么是生育保险？我国的生育保险制度是如何产生的？ 227

254.生育保险基金如何筹集？职工个人是否缴纳生育保险费？ 227

255.女职工的生育费用由谁支付？ 228

256.怎样办理领取生育津贴和报销生育医疗费？ 228

257.女职工违反计划生育政策生育的，能否享受生育保险待遇？ 228

258.对违反《企业职工生育保险试行办法》的行为，应如何处理？ 229

259.什么是国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金？ 229

260.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何筹集？ 230

261.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何使用？ 231

262.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金如何申请和拨付？ 231

263.什么是违反国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理办法的行为？应如何处理？ 232

第二编 诉讼程序与策略 233

1.因劳动关系引发的案件有哪几类？各可通过什么法律程序解决？ 233

2.什么是劳动行政处罚？劳动行政处罚由谁来实施？ 234

3.什么是劳动监察？劳动监察工作的内容是什么？ 234

4.我国目前在劳动行政机构内的劳动监察机构是如何设置的？ 235

5.职工对企业做出的行政处分不服的，能否通过劳动监察途径解决？ 236

6.矿工发现矿山经营者违反劳动法规定的劳动保护条件的要求，强令违章作业的，应向哪个机构报告？ 237

7.什么是劳动监察员？劳动监察员应具备什么条件？ 237

8.矿山安全监察员应具备什么条件？ 238

9.劳动安全卫生监察员应具备什么条件？ 238

10.劳动监察人员遇到什么情况时，应主动申请回避？ 239

11.劳动监察人员对用人单位进行执法核查时，应遵循哪些规定？ 239

12.劳动行政处罚的种类有哪些？ 239

13.用人单位在被劳动行政部门实施劳动行政处罚过程中有哪些权利？ 241

14.劳动行政机关的执法人员对用人单位的违法行为能现场处罚、现场执行吗？ 242

15.劳动行政机关实施劳动行政处罚的程序是怎样的？ 243

16.什么是劳动行政处罚听证？实行劳动行政处罚听证制度有什么意义？ 244

17.启动劳动行政处罚听证程序的条件是什么？ 245

18.劳动行政处罚听证由哪些人参加？各有什么权利义务？ 245

19.听证会的程序是怎样安排的？ 247

20.凡经过听证程序的劳动行政处罚案件，法律对行政处罚所依据的证据有何特别规定？ 248

21.劳动行政处罚决定书应载明哪些内容？ 248

22.用人单位收到劳动行政处罚决定书后享有什么权利，应尽什么义务？ 248

23.用人单位对劳动行政处罚决定在法定期限内不申请复议，不起诉又不履行的，劳动行政部门能否向法院申请强制执行？ 248

24.什么是劳动行政复议？ 249

25.用人单位和劳动者申请劳动行政复议可以用口头形式吗？申请复议要不要缴费？ 250

26.用人单位或劳动者提出劳动行政复议申请应向什么机关提出？ 250

27.怎样确定劳动行政复议的申请人与被申请人？ 251

28.王某不服公司董事会的撤职处分能申请劳动行政复议吗？ 251

29.对劳动行政机关所做的行政处分不服的，能否申请劳动行政复议？ 253

30.受劳动行政机构行政处罚的当事人能否对行政处罚所依据的法律规定本身，向行政复议机关申请审查？ 253

31.劳动行政复议的程序是如何规定的？ 255

32.劳动行政复议决定如何执行？ 256

33.当事人已经向行政复议机关申请行政复议并已被受理的，能否再向人民法院提起行政诉讼？ 257

34.劳动行政复议是必经程序吗？ 257

35.什么是行政诉讼？提起行政诉讼应具备哪些条件？ 257

36.什么人有权提起劳动行政诉讼？ 258

37.如何确定行政诉讼的被告？ 258

38.劳动争议当事人能否以劳动仲裁委员会作为被告，向人民法院提起行政诉讼？ 259

39.行政诉讼的收案范围是如何规定的？ 259

40.用人单位或劳动者应向哪个法院提起行政诉讼？ 260

41.行政诉讼中，对举证责任有什么规定？ 261

42.原告向人民法院提起行政诉讼后，原具体行政行为中的有关行政处理决定可以停止执行吗？ 261

43.行政诉讼中，原被告双方可就诉讼争议的具体行政行为进行调解吗？ 262

44.被违法处以劳动行政处罚的用人单位或劳动者能否请求给予行政赔偿？ 262

45.当事人不服人民法院的行政判决的，怎么办？ 263

46.什么是劳动争议？ 263

47.发生劳动争议可选择哪几种解决方法？ 263

48.企业怎样成立劳动争议调解委员会？调解委员会有哪些职责？ 265

49.劳动调解应注意哪些问题？ 265

50.怎样申请和受理劳动争议的调解？ 266

51.企业劳动争议调解委员会按什么程序调解劳动争议？ 267

52.劳动争议当事人达成调解协议后又不执行的，该怎么办？ 268

53.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁与经济纠纷仲裁有什么不同？ 269

54.劳动争议仲裁组织是由哪些机构构成的？ 270

55.用人单位和劳动者发生劳动争议，应向哪个仲裁机构申请仲裁？ 271

56.企业和职工不在同一仲裁委员会管辖地区的劳动争议，应由哪个仲裁委员会受理？ 272

57.哪些当事人之间的劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁？ 273

58.哪些劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？ 274

59.职工违反厂规厂纪被罚款而不交，用人单位扣发工资引起的劳动争议，能否向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 275

60.求职过程中的意外伤害是否属于工伤？能否向劳动仲裁机关申请仲裁？ 276

61.企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议，能否向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 277

62.企业内部承包合同中有关劳动权利义务发生争议的，能否向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 277

63.对已撤回申请的劳动争议案件，当事人能否以同样的请求再次向劳动仲裁委员会申请仲裁？ 277

64.对未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会能否受理？ 278

65.哪些人可以参加仲裁活动？ 279

66.劳动争议仲裁申请是否受理是由哪个机构决定的？ 279

67.发生劳动争议的当事人应当怎样向仲裁机构提出劳动仲裁申请？ 280

68.用人单位或劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，应向仲裁委员会交纳哪些费用？ 280

69.用人单位或劳动者预交完仲裁费用后，又撤回仲裁申请的，预交的仲裁费用能退回吗？ 281

70.仲裁庭作出仲裁裁决后，原预交的仲裁费用由谁承担？ 282

71.劳动仲裁过程中，当事人有什么权利和义务？ 282

72.怎样申请仲裁回避？ 283

73.劳动争议仲裁委员会在受理案件后应做好哪些开庭前的准备工作？ 283

74.劳动仲裁庭开庭审理案件，按照什么程序进行？ 285

75.什么是集体劳动争议？集体劳动争议与一般劳动争议在仲裁程序上有什么不同？ 286

76.集体合同发生争议应通过什么途经解决？ 286

77.劳动争议案件能否请求先行给付？劳动仲裁委员会应以什么方式作出裁决？ 288

78.劳动仲裁调解书和劳动仲裁裁决书有什么不同？ 288

79.当事人对于已经发生法律效力的裁决书认为确有错误的，能否重新申诉？ 289

80.劳动仲裁机关作出的劳动仲裁裁决书生效后，人民法院必须执行吗？ 290

81.当事人能否就劳动仲裁委员会的复审仲裁决定书向人民法院申请强制执行？ 291

82.当事人能否就人民法院作出的不予执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审？ 291

83.当事人不服劳动仲裁委员会的裁决而依法向人民法院提起诉讼时，应提起何种诉讼？ 291

84.什么是民事诉讼？当事人因劳动争议提起民事诉讼应具备什么条件？ 292

85.当事人不服劳动仲裁委员会裁决而向人民法提起诉讼时，以谁为被告？ 292

86.因发生劳动争议而提起民事诉讼，应向什么法院提起？ 293

87.劳动争议的当事人认为受诉人民法院对本案无管辖权的，可以提出异议吗？ 294

88.劳动争议案件当事人在诉讼过程中有什么权利？ 294

89.在劳动争议案件的民事诉讼过程中，法律对举证责任问题有什么规定？当事人在提供证据时应注意什么问题？ 295

90.民事诉讼的庭审过程是怎样规定的？劳动争议当事人在参加庭审过程中应注意什么问题？ 297

91.劳动争议案件的当事人可以申请先予执行吗？ 298

92.劳动争议当事人认为已经生效的判决、裁定、调解书确有错误的怎么办？ 299

93.劳动争议案件的当事人拒不履行已生效的判决书、裁定书、调解书的怎么办？ 300

94.劳动纠纷处理的哪些环节，当事人可以聘请律师？怎样请律师？ 300

95.什么是法律援助？劳动争议的哪些当事人可申请法律援助？怎样申请法律援助？ 300

第三编 法律文书制作及标准格式 302

一、劳动争议调解协议书 302

二、劳动争议仲裁申诉申请书 304

三、劳动争议仲裁委员会受理案件通知书 307

四、劳动争议仲裁委员会应诉通知书 309

五、劳动争议仲裁答辩书 311

六、劳动争议仲裁委员会回避申请书 312

七、劳动行政复议申请书 313

八、劳动争议案件的民事起诉状 315

九、劳动行政诉讼起诉状 317

十、劳动争议上诉状 319

十一、劳动争议案件的反诉状 322

十二、劳动诉讼案件的答辩状 323

十三、劳动争议申诉状 325

十四、劳动争议案件强制执行申请书 326

十五、强制执行劳动行政处罚决定申请书 328

附录 中华人民共和国劳动法 330