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第一章 绪论 1

第一节要重视干部考试的科学化研究 1

一、重视干部考试科学化研究，是干部考试实际工作提出的紧迫任务 1

二、重视干部考试科学化研究，是新形势下培养、选拔人才对干部考试规范化提出的新课题 2

三、重视干部考试科学化研究，也是推动干部人事制度改革和建立国家公务员制度的启动环节 3

第二节 干部考试研究的对象和任务 4

一、干部考试研究的对象 4

二、干部考试研究的任务 5

第三节 干部考试研究的依据和方法 7

一、干部考试研究的依据 7

二、研究干部考试的方法 9

第二章 干部考试的功能、作用及其局限和对策 11

第一节 干部考试的功能和作用 11

一、干部考试的功能 11

二、干部考试的作用 13

第二节 干部考试的局限性和应采取的对策 15

一、干部考试的局限性 15

二、应采取的对策性建议 16

第三章 干部考试的设计及其内容 19

第一节干部考试的总体设计 19

一、考试总体设计是考试工作的首要环节 19

二、干部考试总体设计的要求 19

第二节 干部考试的目标、内容和标准 20

一、干部考试的目标 20

二、干部考试的内容和科目组成 21

三、考试标准 21

第三节 常用的干部考试方法的比较及其适用 22

一、口试方法的特点 22

二、笔试方法的适用范围 23

三、情景模拟测试方法 24

第四章知识测试的“操作细则” 26

第一节“操作细则”的编制 26

一、编制“操作细则”的必要性 26

二、知识测试“操作细则”的主要内容 27

三、编制“操作细则”的基本要求 27

第二节 知识测试“操作细则”中的命题 28

一、命题的原则和方法 28

二、命题的科学性 29

三、编制试题试卷的要求 30

第三节各类知识试题的比例和题型分布 31

一、一般知识类各部分试题的比例 31

二、专业知识类各部分试题的比例 32

三、各种类型题的分布 32

第五章 知识测试中的主观性试题 34

第一节主观性试题的特征 34

一、主观性试题与客观性试题的区别 34

二、主观性试题的长处与不足 36

第二节 主观性试题的题型和特点 38

一、简答题的特点和题型 38

二、论述题的特点和编制要求 39

三、作文题的编制 40

第六章客观性试题中的选择题 43

第一节 选择题的特点 43

一、客观性试题与选择题 43

二、选择题的题型和特点 44

三、选择题的长处与不足 49

第二节选择题的编制 52

一、选择题的编制方法 52

二、选择题的编制要求 55

三、关于多项选择题的几个问题 58

第七章判断题及其它客观性试题 60

第一节 判断题的题型和特点 60

一、判断题的题型 60

二、判断题与改错题的结合□判断改错题 62

三、判断说明题 64

第二节 判断题的编制 65

一、是非判断题的编制要求 65

二、分析判断题的编制 66

第三节 其它客观性试题简介 67

一、填充题 67

二、改错题 70

三、分类题和配对题 71

第八章 领导干部的能力测试（一）——能力测试的内容和方法 72

第一节 领导干部能力测试的必要性 72

一、知识和能力的关系 72

二、干部知识测试的局限和能力测试的必要 73

第二节 领导干部能力测试的项目、内容和方法 75

一、能力测试应遵循的原则 75

二、能力测试的项目、内容和方法 76

第九章 领导干部的能力测试（二）——有关测试项目的操作 78

第一节施政对话 78

一、施政对话的特点和材料编写的要求 78

二、施政对话的程序和方法 79

三、对话评分的操作 80

第二节案例分析 82

一、案例编写的原则 82

二、领导干部能力测试的案例类型简介 83

三、案例分析的评分操作 86

第三节 阅办文件及能力测试的成绩评定 87

一、领导干部能力测试的文件类型 87

二、能力测试的成绩评定 92

第十章干部的录用考试 93

第一节 干部录用考试及其内容 93

一、干部录用考试的意义 93

二、干部录用考试的内容和科目组成 96

第二节 考试的程序与录用 97

一、考试的方法和程序 97

二、结合考核择优录用 100

第十一章干部大（中）专进修班（包括函授班）的考试 102

第一节 招生考试 102

一、明确培养目标和招生对象，搞好资格审查 102

二、严密考试组织，严格考场纪律 103

第二节毕业考试 104

一、单科结业与成绩考核 104

二、毕业论文指导和论文答辩 106

第十二章 知识测试的组织管理 108

第一节考试的实施过程和基本要求 108

一、考试管理的意义 108

二、考试的实施过程 109

三、考试管理的基本要求 110

第二节知识测试的考场管理 112

一、考场编排的原则 112

二、试卷和考场座位的编排 112

三、考场规则 113

四、监考 115

第三节 知识测试的成绩评定和管理 116

一、主观性试题与客观性试题的评阅 116

二、成绩统计和复查验收 118

三、保密措施和管理 119

附录一、 120

吉林省四平市公开选拔市属局委副职领导干部考试试题选 120

一、公共知识类试题 120

二、计划生育类专业知识试题 125

三、农业类专业知识试题 129

附录二、 134

领导干部能力测试《案例》选 134

附录三、 145

领导干部能力测试《施政对话》试题选 145

后记 149