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第一章 劳动关系概述 1

第一节 劳动关系的概念和特征 1

一、劳动关系的概念 1

二、劳动关系的称谓 2

三、劳动关系的主体 3

四、劳动关系的特征 6

第二节 劳动关系的表现形式 7

一、合作 8

二、权力 10

三、冲突 11

四、力量 13

第三节 劳动关系管理模式 15

一、剥削型管理模式 16

二、宽容型管理模式 17

三、自主型管理模式 18

第四节 劳动关系和劳务关系 19

一、劳务关系的概念 19

二、劳动关系和劳务关系的联系和区别 20

三、容易同劳动关系混淆的劳务关系 21

复习思考题 23

第二章 劳动关系立法 24

第一节 劳动关系立法的概念和作用 24

一、劳动关系立法的概念 24

二、劳动关系立法的作用 25

三、劳动关系立法的内容 25

第二节 劳动关系立法的原则 27

一、劳动关系立法原则的概念 27

二、劳动关系立法原则的特点 28

三、劳动关系立法原则的内容 28

第三节 劳动关系立法的产生和发展 31

一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因 31

二、劳动关系立法的初步发展和主要特点 33

三、劳动关系立法的全面发展和主要特点 35

第四节 我国劳动关系立法的产生和发展 37

一、新中国成立前的劳动关系立法 37

二、新中国成立后的劳动关系立法 39

复习思考题 44

第三章 劳动合同 45

第一节 劳动合同的概念和特征 45

一、劳动合同的概念 45

二、劳动合同的法律特征 46

三、劳动合同的作用 47

四、劳动合同的种类 47

第二节 劳动合同的内容 55

一、劳动合同内容的含义 55

二、劳动合同的存在形式 55

三、劳动合同条款 56

第三节 劳动者和用人单位的权利和义务 60

一、劳动者和用人单位权利和义务的类型和关系 60

二、劳动者的权利和义务 60

三、用人单位的权利和义务 67

第四节 劳动合同无效 73

一、劳动合同无效的概念 74

二、劳动合同无效的原因 74

三、劳动合同无效的认定 75

四、劳动合同无效的处理程序 76

复习思考题 78

第四章 劳动关系的运行 79

第一节 劳动关系的建立 79

一、劳动关系建立的概念 79

二、劳动关系建立的前提条件 80

三、劳动关系建立的原则 81

四、劳动关系建立的方式 82

第二节 劳动关系的存续 84

一、劳动合同的履行 84

二、劳动合同的中止 86

三、劳动合同的变更 89

四、劳动合同的续订 91

第三节 劳动关系的终止 94

一、劳动合同解除 94

二、用人单位单方解除劳动合同的情形 96

三、劳动者单方解除劳动合同的情形 98

四、劳动合同终止 101

复习思考题 104

第五章 工会 106

第一节 工会的性质和法律地位 106

一、工会的概念 106

二、工会的性质 107

三、工会的法律地位 107

第二节 工会的产生和发展 108

一、工会的产生 108

二、工会的发展 108

三、我国工会的产生和发展 109

第三节 工会的职能和权利义务 111

一、工会的职能 111

二、工会的组织结构 112

三、工会的权利和义务 113

四、工会履行职责的方式 115

复习思考题 118

第六章 集体合同 119

第一节 集体合同的特征和类型 119

一、集体合同的概念和特征 119

二、集体合同的类型 120

三、签订集体合同的意义 121

第二节 集体合同的内容和期限 122

一、集体合同的内容 122

二、集体合同的形式 123

三、集体合同的期限 123

第三节 集体合同订立的程序和效力 124

一、集体合同订立的程序 124

二、集体合同的效力 127

三、集体合同和个人劳动合同的区别 128

第四节 集体合同的履行、变更和终止 129

一、集体合同的履行 129

二、集体合同的续订、变更和解除 130

三、集体合同的终止 130

复习思考题 131

第七章 惩处与申诉 132

第一节 惩处的概念和原因 132

一、惩处的概念 132

二、惩处的依据 133

三、惩处的原因 134

四、劳动规章制度制定的程序 135

第二节 惩处的程序和方式 136

一、惩处的程序 136

二、惩处的方式 137

第三节 申诉的概念和程序 142

一、申诉的概念和特点 142

二、申诉的类型 143

三、申诉的程序 143

四、惩处决定的纠正 144

复习思考题 145

第八章 职工民主管理 146

第一节 职工民主管理的概念和作用 146

一、职工民主管理的概念 146

二、职工民主管理的法律地位 146

三、职工民主管理的作用 147

第二节 职工民主管理的内容和方式 147

一、职工民主管理的内容 147

二、职工民主管理与劳动者权益的关系 148

三、职工民主管理的方式 149

第三节 职工代表大会制度 150

一、职工代表大会的概念 150

二、职工代表大会的职权 151

三、职工代表的权利和义务 152

复习思考题 154

第九章 劳动争议处理 156

第一节 劳动争议的概念和类型 156

一、劳动争议的概念和特点 156

二、劳动争议的类型 157

三、引发劳动争议的原因 158

四、劳动争议与一般民事纠纷的区别 159

第二节 劳动争议处理制度 160

一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念 160

二、劳动争议处理的原则 162

三、劳动争议处理的法律依据 162

四、法律法规适用冲突的调整 165

五、劳动争议处理的程序和方式 166

六、我国劳动争议处理制度的建立和发展 167

第三节 劳动争议的基层调解 169

一、劳动争议基层调解的概念和特点 169

二、劳动争议调解机构 170

三、劳动争议基层调解的回避制度 171

四、劳动争议基层调解的一般程序 171

第四节 劳动争议仲裁 174

一、劳动争议仲裁的性质和原则 174

二、劳动争议仲裁机构 176

三、劳动争议仲裁管辖 179

四、劳动争议仲裁时效 181

五、劳动争议仲裁程序 183

第五节 劳动争议诉讼 192

一、劳动争议诉讼的概念和特点 192

二、劳动争议诉讼的程序 193

三、判决书的执行 196

复习思考题 201

第十章 劳动监督 202

第一节 劳动监督的概念和作用 202

一、劳动监督的概念 202

二、劳动监督的作用 203

三、劳动监督体系 204

第二节 劳动保障监察 204

一、劳动保障监察的概念和特点 204

二、劳动保障监察的形式 205

三、劳动保障监察的职权和管辖 207

四、劳动保障监察的内容 208

五、劳动保障监察的程序 209

第三节 相关行政部门的监督 218

一、相关行政部门监督的必要性 218

二、相关行政部门监督的方式 218

三、相关行政部门监督的内容 219

第四节 工会监督 220

一、工会监督的概念和特点 220

二、工会监督的方式 220

三、工会监督机构 221

四、工会的劳动监督职权 221

五、工会监督的程序 222

第五节 群众监督 224

一、群众监督的概念 225

二、群众监督的特点 225

三、群众监督的方式 225

复习思考题 226

参考文献 227