“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望PDF电子书下载
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- 作 者:周施恩,冯海龙著
- 出 版 社:北京:首都经济贸易大学出版社
- 出版年份:2011
- ISBN:9787563819140
- 页数:215 页
图书介绍:本书以翔实、充分的数据,分析和梳理了“十一五”期间,我国学术界对人力资源管理各模块的研究脉络,使我国企业人力资源管理的发展变化轨迹展现在世人面前,通过对不同年度人力资源管理领域的难点、重点问题的揭示,警示人力资源管理者要冷静思考,深入分析,准确定位未来的发展。
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《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》目录
导论 1
第一篇 文献研究与前沿追踪 11
第01章2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 13
第02章2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 33
第03章2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 52
第04章2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究 74
第05章2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究 91
第06章2006~2010年度综合结论 117
第二篇 实证调研与对比分析 131
第07章 调研的基本情况说明 133
第08章“十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点 138
第09章“十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点 146
第10章“十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象 152
第11章 中国企业人力资源管理的未来计划 158
第三篇 中国人力资源管理未来发展趋势展望 163
第12章 宏观层面的发展趋势展望 165
第13章 微观层面的发展趋势展望 184
附录1:我国企业人力资源负责人访谈提纲 200
附录2:部分样本企业调研情况简表 201
致谢 215
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