顶级应聘 如何成功进入世界最佳公司的大门PDF电子书下载

第一篇 应聘微软（Microsoft）企业简介 2

微软招人大解密 2

应聘启示录 7

应聘微软小案例 9

第二篇 应聘宝洁（Procter Gamble）企业简介 16

应聘宝洁程序 17

应聘启示录 23

第三篇 应聘摩托罗拉（Motorola）企业简介 26

摩托罗拉的招聘流程 27

摩托罗拉的用人理念 29

应聘启示录 30

摩托笔试题解析 34

摩托面试解析 35

应聘摩托罗拉的几个小案例 35

第四篇 应聘壳牌石油（Shell）企业简介 38

壳牌选人：寻找未来的老板 41

壳牌对毕业生的要求 44

壳牌招聘程序 45

壳牌的用人机制 47

壳牌笔试题解析 48

壳牌面试 49

案例分析——壳牌石油公司面试经历 51

第五篇 应聘西门子（Siemens）企业简介 56

西门子的人才理念和招聘法则 58

西门子的招聘流程 60

应聘启示录 63

应聘西门子的几个小案例 67

第六篇 应聘联合利华（Unilever）企业简介 72

联合利华的企业文化理念 73

联合利华的招聘流程 74

应聘启示录 83

第七篇 应聘花旗集团（Citigroup）企业简介 86

美国花旗集团的招聘机制 87

应聘花旗启示录 89

花旗面试 90

应聘花旗银行的小案例 91

第八篇 应聘佳能（Canon）企业简介 94

企业理念 95

佳能的招聘流程 96

应聘启示录 97

佳能四个典型问题回答技巧 99

第九篇 应聘通用汽车（GM）企业简介 102

企业理念 103

上海通用汽车（SGM）的招聘策略 104

求职通用汽车过四关 108

应聘启示录 111

求职通用汽车面试中的几个误区 113

第十篇 应聘松下电器（Panasonic）企业简介 116

松下的企业理念 117

松下的企业文化 118

松下电器招聘策略 119

松下的人才观 120

应聘松下小案例 122

第十一篇 应聘诺基亚（Nokia）企业简介 126

企业文化 127

诺基亚如何选拔人才 129

“诺基亚”招聘：非常严格的招聘 132

诺基亚招聘案例 135

第十二篇 应聘惠普（HP）企业简介 138

企业文化 139

惠普的招聘策略 140

第十三篇 应聘爱立信（Ericsson）企业简介 148

爱立信公司文化 150

爱立信的人才观 152

爱立信的人才淘金 153

应聘爱立信的几个小提示 156

第十四篇 应聘欧莱雅（L'oréal）企业简介 160

欧莱雅人文理念 161

欧莱雅的用人标准 163

欧莱雅的招聘渠道 164

应聘启示录 167

欧莱雅如何考核应聘者 167

第十五篇 应聘三星（Samsung）企业简介 174

三星用人理念 175

三星的“人才经营”新战略 177

“三匹配”原则严把入门关 178

应聘启示录 179

第十六篇 应聘柯达（Kodak）企业简介 184

柯达公司企业文化 186

柯达公司的用人理念 187

柯达的招聘渠道 188

柯达如何考核应聘者 189

应聘柯达启示录 191

主要产品 194

第十七篇 应聘英特尔（Intel）企业简介 194

英特尔的公司文化 196

英特尔的招聘渠道 199

英特尔招聘程序 199

英特尔笔试解析 200

应聘启示录 201

应聘Intel案例 204

第十八篇 应聘三井物产（Mitsui）企业简介 208

三井物产推崇的简历 209

三井物产的面试通常会先让应聘者“选公司” 210

三井物产选人时注重应聘者稳重、自信等内在品质 211

后记 214