世界500强选人标准PDF电子书下载

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作者：（美）内尔·依格（Neil Yeager），（美）李·豪佛（Lee Hough）著；汤永辉，次向明译
出版社：北京：高等教育出版社
出版年份：2004
ISBN：7040154161
页数：223 页

图书介绍：当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说，如果那家企业的嗣可以达到500强的水平，那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观，但可以肯定的是：对个而言，在500强格外严谨的招聘体系下，谁能被他们录取，都是自身价值的一次体现，对企业而言，在人才决定未来的商界，谁的员工能过到世界500强企业的水平，谁就能在竞争中胜人一筹。谁才是世界500强心目中的理想员工？作为美国声名显赫的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：世界500强最重视员工的哪些能力；进入世界500强的求职之道；世界500强面试问题及应答评点；征服世界500

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《世界500强选人标准》目录

标签：选人标准世界

第1章世界500强最重视的员工能力 1

因素1：进取心和热情 3

因素2：沟通技能 5

因素3：成功经历 7

因素4：理性思考过程 9

因素5：成熟度 11

因素6：计划与组织 13

因素7：面对压力 14

小结 16

自我测试 17

第2章世界500强面试题及应答评点 25

类别1：进取心与热情 25

类别2：沟通技能 31

类别3：成功经历 38

类别4：理性思考过程 43

类别5：成熟度 54

类别6：计划与组织 62

类别7：面对压力 69

自我测试巧 69

第3章世界500强最关心的商业趋势 86

趋势1：全球竞争 86

趋势2：企业结构扁平化 89

趋势3：管理多样性 91

趋势4：了解和使用计算机 94

趋势5：团队，团队，团队 97

趋势6：以服务为中心 99

趋势7：从体力到脑力 101

趋势8：质量第一 103

趋势9：以人为本 105

趋势10：增值 107

趋势11：保持纯洁——工作场所的伦理道德 109

趋势12：风险业务 111

自我测试 113

第4章进入世界500强的面试方略面试基础 122

面试的内在秘密 125

了解新冲击 132

了解雇主 142

压力与面试 145

当被拒绝时 148

应对歧视 150

何时全力以赴 151

坚忍，亲近面试人 152

谁是老板？ 153

面试人的角度 154

到小企业求职 158

小结 162

自我测试 162

第5章征服世界500强面试官关键联系 166

在面试中克服差异性 184

表现自己 188

说服面试人 189

自我测试 190

第6章找到合适的面试机会寻找银色保时捷 198

工作品质 200

帮助你做出选择的一些问题 211

有效谈判 213

自我测试 220

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