就业力-赢在起跑线的七种能力PDF电子书下载

目录 1

第一章把握：中国未来十年职业发展脉搏 1

当今，我们正处在变革的时代。社会转型和科技发展的日新月异，大量的新兴热门职业、黄金职业脱颖而出。与此同时一些职业会被冷落，甚至被淘汰。在未来的10年中，中国的职业需求态势会是怎样？一、未来十年的主导职业是什么 1

二、社会声望最高的职业是什么 6

三、最赚钱的职业是什么 10

四、最走俏的职业是什么 11

五、最紧缺的职业是什么 15

六、未来十年的六大快速发展领域 17

白领就是这么一群人，他们也许不新潮，或许太谨慎，但他们是成功者。这些成功者是怎么炼成的？他们具备什么样的素质？怎样才能成为和他们一样的人？随着社会分工的日益细化，新一代的白领是什么人？一、企业管理人才 20

第二章瞄准：未来的66个黄金职业 20

1．企业高管，芳踪难觅 21

2．项目经理，21世纪的黄金职业 23

3．品牌经理，前途无量 28

4．人力资源管理师，持续走强 30

5．信息管理师，凤毛麟角 31

二、高级营销人才 33

6．策划人才，当代诸葛亮 34

7．公关人才，企业里的政治家 34

8．广告人才，总统也不换 36

9．营销人才，畅销不衰 37

10．需求分析师，市场的指路人 40

11．大客户经理，手握企业的生命线 41

12．营销讲师，企业中的传道者 42

三、金融人才 42

13．基金经理，方兴未艾 42

14．证券经纪人：呼之欲出 43

15．股票分析师，股海导航 44

16．信息主管，金融弄潮儿 45

17．投资管理人才，方兴未艾 45

18．保险精算师，金领中的贵族 46

19．资产评估师，风险投资带来的机遇 48

20．理财规划师，一份双“盈”职业 49

四、IT人才 50

21．网络策划师，“钱”景诱人 50

22．IT行业顾问，市场专家 50

23．项目管理人员，IT业的脊梁 51

24．数据通讯人员，技术骨干 51

25．知识经理，管理知识 51

26．IT审计师，控制风险 52

27．“网络警察”，网上安全卫士 52

28．电子商务师，IT新贵 52

29．IT技术整合人员，电子商务的支柱 53

30．游戏专才，玩出来的职业 54

31．电脑美术设计人才，新兴美术师 56

32．反病毒人才，待填补的空白 57

33．软件测试工程师，年薪十万不是梦 57

34．网络存储人才，IT业的核心人才 59

35．信息人才，信息时代的骄子 60

五、房地产人才 62

36．房地产估价师，越来越火 62

37．房地产测量员，以毫厘计算财富 63

38．注册建筑师，价高人稀 64

39．房产策划师，“新居住时代”的新职业 66

40．物业管理，求职者的福音 67

六、医药人才 69

41．执业药师，白领中的新贵 70

42．营养师，屈指可数 70

43．生物制药技术人才，职场宠儿 71

44．高级医药代表，医药营销才俊 72

45．医药管理人才，人才争夺的焦点 73

46．心理咨询师，人人都需要 73

47．育婴师，育儿专家 75

48．私人保健医生，职场新秀 76

49．宠物医生，紧俏职业 78

六、物流人才 79

50．物流师，掘取第三利润源的淘金者 81

七、经纪人才 82

51．保险经纪人，长青职业 82

52．证券、期货经纪人，“钱途”无限 83

53．房地产经纪人，房地产业的骄子 84

54．文化经纪人，捧起明星的人 85

55．体育经纪人，崛起的金领 87

56．购车经纪人，望眼欲穿 88

57．技术经纪人，科学技术产业化的桥梁 90

八、服务业 91

58．高级秘书，复合型人才 91

59．形象设计师，展示人性美的职业 93

60．同声传译人才，需求看涨 95

61．调律师，即将走俏 96

62．涉外咨询师，日益走红 97

63．计算机速记人才，悄然凸现 98

64．拍卖师，一锤定音 99

九、酒店旅游职业 100

65．导游，可以免费旅游的职业 101

66．茶艺师，茶文化的传播者 102

第三章培养：社会适应力 104

有不少大学生虽然在老师眼里品学兼优，但是上了职场，却往往一败涂地，他们算完美的大学生吗？按传统的观念看，是，但实际上他们不是，他们只能算会读书的大学生……一、学习成绩等于就业力吗 104

（一）冷眼看传统教育模式下的大学生 105

（二）学历代表什么 120

二、第三只眼，关注社会 130

（一）专业实践是大学生就业的关键 131

（二）较高的自学能力是大学生就业的保证 143

三、创新精神，社会与个人发展的动力 146

（一）注重培养创新精神 147

（二）创新制胜 153

（三）树立竞争观念 156

四、创富决心，成功者的内燃机 163

（一）为自己标个价 164

（二）心有多高，未来就有多远 164

（三）自信的力量 167

（四）战胜自卑 172

（五）树立创富决心 176

（六）创富者需具有哪些素质 178

五、培养团队合作精神，做老板和同事喜欢的人 181

（一）融入新集体 181

（二）沟通是一剂良药 184

（三）学会与同事和睦相处 188

（四）做个小角色 189

（五）做个善解人意的人 191

（六）学会获得老板赏识 198

（七）“和”的乐趣 205

第四章评估：适合自己职业 207

大学生要想在市场经济的大潮中快速地寻觅自己的最佳坐标，就应该做到准确地认识自我，把握自我。这样才能在激烈的竞争中找到最适合自己发展的职业，从而获取大展宏图的通行证。一、测试自己的职业适应性 207

（一）认识自我，完善自我 207

（二）职业生涯三部曲 219

（一）找出你的乐趣 224

二、测试自己的事业驱动力 224

（二）辨明你想要什么 226

（三）确定你的职业方向 230

第五章摆正：心态 234

大学生对职业的选择要具有正确的态度。职业品德直接影响人们的工作态度、工作热情和行为方式，无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。一、态度决定了什么 234

（一）带着“失败”出发 235

（二）调整自己的就业观 238

（三）走出职业规划的误区 239

（四）解读求职心态 242

（五）哈佛校长的择业劝告 243

二、体面职业 246

（一）地区选择重沿海发达城市，轻内陆城市 248

（二）盲目追求高薪 249

（三）重新经济行业，轻传统行业 251

（四）重白领，轻蓝领 253

（五）跳槽正流行 259

（六）陈旧的观念 259

三、克服“学历虚荣心” 261

（一）能力才是就业的指挥棒 261

（二）英雄不问出身 266

（一）哪里更好飞哪里 275

四、先就业，再择业 275

（二）换工作之前应考虑的事项 280

（三）跳槽应注意的问题 282

（四）跳槽要往高处走 284

第六章开辟：就业的第二战场 287

如果把沿海地区、大城市、高收入单位当作大学生就业的“第一战场”的话，那么，边远地区、基层单位、小企业和农村便是就业的“第二战场”。近年来，大学毕业生在第一战场的竞争愈演愈烈，而第二战场却无人问津，显得十分冷清。一、“第二战场”在哪里？ 287

（一）西部成为大学生就业新战场 287

（二）农村就业大有作为 291

（三）小企业是大学生创业的金土地 295

（四）高级技术人才告急 298

（一）开辟第二战场应该注意的问题 301

二、如何备战？ 301

（二）发展自己 303

（三）成就高薪 305

三、过渡坚守两相宜 307

（一）跳槽须谨慎 308

（二）你要不要换个工作 310

（三）择业应注重什么 312

第七章诚信：大学生就业的特别通行证 314

诚信，是一个人立足于社会的基本要求。一个失信者将无法获得真正的朋友。在社会交往中，失信者在假面具被人们摘下来之前，也许能赢得他人的信任，但是，任何人的失信行为都不可能持久，最终都将会无一例外地被揭穿。一、诚信：古老又现实的话题 315

二、走出“就业包装”误区 322

三、就业失信，一个危险的信号 328

四、就业的特别通行证——诚信 333

（一）营造良好的诚信氛围 333

（二）加强诚信宣传 334

（三）建立个人诚信档案 334

（四）建立社会诚信制度保障体系 336

（五）加强大学生诚信教育 339

（六）诚信的力量 342

附录： 346

⊙如何写求职信 346

⊙如何准备面试 346

⊙如何了解目标单位的用人需求 346