任务紧迫性下项目创新实施路径研究 基础创新与效率协同的视角PDF电子书下载

第一章 导言 1

第二章 任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的影响机理研究 9

第一节 任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究 9

第二节 任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究 21

第三章 任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的关系研究 33

第一节 任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及创新行为的关联机理研究 34

第二节 情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究 46

第三节 任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的影响机制研究 58

第四章 基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究 72

第一节 基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究 72

第二节 基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究 87

第五章 网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响 98

第一节 任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的关系研究 98

第二节 任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及创新行为的关系研究 117

第六章 任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的影响研究 129

第一节 建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的实证研究 129

第二节 建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的实验研究 137

第七章 任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究 147

第一节 个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究——基于家长式领导的调节作用 147

第二节 组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究——基于情绪感染的视角 163

第八章 任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制策略研究 180

第一节 基于过程控制的项目创新速度实验研究 180

第二节 基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计 191

第九章 结语 203

参考文献 205