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社会科学

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  • 作 者:俞文钊编著
  • 出 版 社:五南图书出版有限公司
  • 出版年份:1993
  • ISBN:9571107387
  • 页数:536 页
图书介绍:
《管理心理学》目录

目录 3

校订序 3

基本理论篇 3

第一章 管理心理学的对象、任务、方法 3

第一节 管理心理学的对象  5

第二节 管理心理学与行为科学  12

第三节 管理心理学的任务  18

第四节 管理心理学的研究方法  19

本章主要概念与思考题  23

第二章 管理心理学的发展 25

第一节 管理理论的发展  27

第二节 管理心理学的发展  49

第三节 管理心理学关于人性的假设  58

第四节 管理心理学理论的评价  76

本章主要概念与思考题  78

第三章 管理心理学的跨文化研究 79

第一节 管理与文化  81

第二节 人力资源管理理论的文化相对性  89

第三节 日本与美国人力资源管理的比较  97

第四节 中国的文化传统与管理思想的相关分析  103

本章主要概念与思考题  108

个体心理与管理篇 111

第四章 个体心理与管理 111

第一节 个体的心理过程与管理  113

第二节 个性与管理  130

本章主要概念与思考题  153

个体激励篇 157

第五章 激励理论与管理 157

第一节 激励的一般概念  159

第二节 行为主义激励论  161

第三节 认知派激励论  165

第四节 综合型激励论  180

本章主要概念与思考题  184

第六章 需要理论与管理 185

第一节 马斯洛的需要层级论  187

第二节 阿德佛的需要理论  190

第三节 马斯洛理论与阿德佛理论的异同  192

第四节 需要理论的评价  193

第五节 麦克里兰的成就需要理论  197

第六节 赫兹伯格、马斯洛、阿德佛及马克里兰激励理论之比较  197

本章主要概念与思考题  199

第七章 目标理论与管理 201

第一节 目标行为的心理分析  203

第二节 目标管理法  211

第三节 目标管理之实行应用  218

本章主要概念与思考题  223

挫折、冲突、态度、心理治疗与管理篇 227

第八章 挫折、冲突理论与管理 227

第一节 挫折的定义  229

第二节 挫折产生的原因及个人的容忍力  230

第三节 受挫折时的行为表现  232

第四节 战胜挫折的方法  235

第五节 冲突的一般概念  237

第六节 冲突的处理与解决  244

第七节 常见的冲突原因及处理  251

本章主要概念与思考题  256

第九章 态度理论、心理治疗与管理 257

第一节 企业管理中员工态度形成和转变的意义  259

第二节 态度的一般概念  260

第三节 态度的转变及其理论  263

第四节 心理治疗与管理  270

本章主要概念与思考题  279

第十章 群体心理 283

群体心理篇 283

第一节 群体的概念和分类  285

第二节 非正式群体  291

第三节 群体行为的基本规律  302

本章主要概念与思考题  319

第十一章 群体的沟通、交往、决策 321

第一节 群体中的信息沟通  323

第二节 群体人际交往的分析  336

第三节 群体决策  345

本章主要概念与思考题  351

第十二章 群体社会心理气氛 353

第一节 研究群体社会心理气氛的目的和意义  355

第二节 群体社会心理气氛的基本内容  355

第三节 群体社会心理气氛的衡量方法  358

本章主要概念与思考题  368

领导心理篇 373

第十三章 领导心理 373

第一节 领导的概念  373

第二节 领导的权力  377

第三节 领导有效性的理论  392

第四节 领导方式  417

第五节 民主管理  424

本章主要概念与思考题  434

第十四章 领导者的选拔与训练 435

第一节 领导者选拔的一般概念  437

第二节 领导者的能力评估  440

第三节 评估中心  446

第四节 领导者的培训  454

第五节 领导者与下属的谈话技巧  475

第六节 领导者的工作作风  482

本章主要概念与思考题  485

组织心理篇 489

第十五章 组织心理 489

第一节 企业组织的一般概念  491

第二节 组织理论  500

第三节 组织设计  506

第四节 企业的组织发展  511

第五节 企业组织发展的程序  516

本章主要概念与思考题  530

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