复旦博学 人员测评与选拔PDF电子书下载

第一章 人员测评与选拔导论 1

第一节 基本概念 2

第二节 素质测评主要类型 8

第三节 素质测评主要功用 16

第四节 作用与发挥 18

本章小结 22

复习思考题 23

案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用 25

进一步阅读的文献 28

第二章 人员测评与选拔的历史与发展 30

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 31

第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 37

第三节 西方人员测评与选拔的发展 43

第四节 近代中国人员素质测评与选拔 47

本章小结 50

复习思考题 51

案例一唐太宗的人才选拔与任用 54

案例二九品中正制 58

进一步阅读的文献 59

第三章 人员测评与选拔的原理与基础 60

第一节 人员测评的原理 61

第二节 人员测评操作中的原理与问题 67

第三节 人员测评与选拔的工作基础 70

本章小结 74

复习思考题 75

案例某集团新员工招聘 77

进一步阅读的文献 79

第四章 素质量化的理论与方法 80

第一节 人员素质测评与选拔量化及其作用 81

第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化 82

第三节 测评资料统计分析的基本方法 86

第四节 差异检验的方法 96

第五节 多元统计分析 101

第六节 综合测评量化的数学模型 112

本章小结 121

复习思考题 121

案例基于人员招聘的测评模型设计 124

进一步阅读的文献 129

第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 130

第一节 人员测评与选拔标准体系概述 131

第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 137

第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤 140

第四节 胜任能力模型理论 148

第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例 166

本章小结 176

复习思考题 177

案例一大亚湾核电站RO/SRO素质模型构建 180

案例二企业营销人员素质测评标准 182

进一步阅读的文献 184

第六章 人员测评与选拔的主要方法 186

第一节 心理测验法 187

第二节 面试法 199

第三节 评价中心技术 208

第四节 履历档案分析 222

本章小结 228

复习思考题 229

案例一江城公司选拔市场经理 233

案例二 MJ公司的招聘面试 235

进一步阅读的文献 237

第七章 其他测评和选拔方法 238

第一节 书面信息分析 239

第二节 操作能力测试 242

第三节 物理测试 246

第四节 员工推荐 248

本章小结 254

复习思考题 255

案例打字员招聘测验 258

进一步阅读的文献 260

第八章 知识测评 261

第一节 知识测评概述 262

第二节 常用试题的编制方法 267

第三节 测评试卷的组织 278

本章小结 280

复习思考题 282

案例招警笔试失误的原因分析 284

进一步阅读的文献 286

第九章 品德测评 287

第一节 品德的概念及品德测评的含义 288

第二节 品德测评的理论依据与量化 292

第三节 品德测评的方法 301

本章小结 313

复习思考题 314

案例一孔子的品德测评思想与方法 317

案例二 品德测评在企业招聘中的应用 319

案例三两败俱伤问题如何解决 322

进一步阅读的文献 323

第十章 能力测评 324

第一节 能力的概念 325

第二节 一般能力测评 328

第三节 特殊能力测评 332

第四节 创造力测评 336

第五节 学习能力测评 337

第六节 职业能力倾向测评 339

第七节 领导能力测评 345

本章小结 360

复习思考题 361

案例一微软对应聘者的创造力测评 364

案例二能力测验的困境与出路 365

进一步阅读的文献 367

第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析 369

第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析 370

第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析 377

第三节 人员测评与选拔项目的质量分析 385

第四节 其他质量指标的分析 391

本章小结 392

复习思考题 393

案例关于效度系数 397

进一步阅读的文献 398

第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用 400

第一节 测评与选拔结果报告 401

第二节 测评与选拔结果的运用 410

第三节 测评与选拔结果的跟踪分析 412

本章小结 414

复习思考题 415

案例北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例 418

进一步阅读的文献 420

参考文献 422

第一版后记 424