外来务工人员如何维护自己的权益PDF电子书下载

1．外来务工人员与本地人是否享有同样的劳动就业权？ 1

第一章 外来务工人员的权利 1

2．外来务工人员的劳动安全卫生保护权如何受到保护？ 3

3．外来务工人员在取得劳动报酬方面享有哪些权利？ 5

4．外来务工人员的职业培训是自己的事吗？ 6

5．外来务工人员休息休假权表现在哪些方面？ 7

6．外来务工人员享有哪些社会保险和福利的权利？ 9

第二章 劳动用工 11

7．劳动法是否只保护城市正式职工，不适用于外来务工人员？ 11

8．法律对劳动者的资格有哪些要求？ 13

9．为了保障劳动者的充分就业，国家对用人单位选择劳动者有哪些限制？ 14

10．用人单位招聘广告失实，应负什么责任？ 15

11．怎样的职业介绍机构可以信赖？ 17

12．外来务工人员为什么有必要同招工企业订立劳动合同？ 19

第三章 劳动合同 19

13．口头协议是否受劳动法保护？ 20

14．什么样的劳动合同才是合法的？ 22

15．劳动合同有哪些种类，期限如何？ 23

16．“生死合同”或“生死条款”是否有效？ 24

17．劳动合同部分条款无效，整个合同是否就归于无效？ 26

18．订立劳动合同时，用人单位能否要求交纳 “保证金”、“押金”或扣押劳动者证件？ 27

19．劳动合同中能否约定劳动者在合同有效期内 “禁止生育”？ 28

20．劳动者是否要受“厂规厂法”的约束？ 30

21．外来务工人员如何签订劳动合同？ 32

22．如何认识劳动合同鉴证制度？ 34

23．什么是集体合同？集体合同签订后，对新招聘的劳动者是否适用？ 35

24．劳动合同的试用期如何确定？ 37

25．试用期内劳动者能否解除劳动合同，有什么法律后果？ 38

26．劳动者在何种情况下可以主动要求解除劳动合同？ 40

27．哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同？ 42

28．什么情况下用人单位只有事先提前通知劳动者本人才能解除劳动合同？ 43

29．用人单位能否以“经济效益不好”、“经济滑坡”为由辞退劳动者？ 44

30．什么样的劳动合同属于无效劳动合同？劳动合同被确认为无效的法律后果有哪些？劳动者如何维护自己的合法权益？ 46

31．劳动合同解除后，用人单位还应对劳动者承担哪些义务？ 47

32．什么情况下的劳动者不得被解除劳动合同？ 50

33．“临时工”可以被随时辞退吗？ 52

34．劳动合同的续订应具备哪些条件？事实劳动关系能被视为劳动合同的续订吗？ 53

35．劳动合同中能否对劳动者再就业的职业予以限制？ 55

36．用人单位能否强制规定劳动合同的期限？ 56

37．劳动合同的内容可以变更吗？ 57

38．劳动合同对劳动者“显失公平”应如何处理？ 58

39．什么是“跳槽”？“跳槽”会产生什么样的效果？ 60

40．劳动合同终止或解除，用人单位能要求劳动者返还培训费吗？ 61

第四章 劳动保障 64

41．用人单位能否以内部规定的其他方式支付工资？ 64

42．哪些劳动收入属于工资的范围？用人单位把劳动保护费计人工资的做法对吗？ 67

43．法律、法规对劳动者的最低工资标准有哪些规定？ 68

44．最低工资是否包括单位提供的伙食和住房等非货币收入？ 70

45．什么是特殊情况下的工资？法律、法规是如何规定的？ 72

46．用人单位向劳动者支付工资的时间有没有限制？ 75

47．工资被他人冒领，劳动者只能自己吃亏吗？ 76

48．用人单位可以扣发劳动者的奖金和夜班津贴吗？ 77

49．被用人单位经济性裁员的劳动者能否要求支付经济补偿金？ 79

50．用人单位能随意扣除劳动者的工资吗？ 80

51．我国目前实行的工作时间制度是怎样规定的？ 81

52．法律是否允许用人单位不严格执行标准工时制度？ 83

53．加班、加点有区别吗？用人单位要求劳动者加班加点应受到哪些限制？ 84

54．劳动者有权拒绝用人单位的加班加点要求吗？ 86

55．我国目前的休息休假制度是怎样的？劳动者在探亲假期间应享受哪些待遇？ 88

56．对实行计件工作的劳动者，如何根据劳动时间来确定其劳动金额？ 89

57．国家对劳动安全技术和劳动卫生方面有什么样的规定？ 91

58．用人单位环境恶劣造成劳动者身体健康受到损害的，应承担什么责任？ 92

59．用人单位强令劳动者冒险作业造成事故的，责任由谁承担？ 93

60．什么是“因工负伤”？工伤认定需要什么手续？ 95

61．非由于劳动者本人的责任而发生的伤残或者疾病能否认定为工伤？ 97

62．劳动者因工伤、病、残、亡享受的待遇与非因工所致的伤、病、残、亡享受的有什么区别？ 98

63．用人单位对外承包或内部承包时，雇用的临时工能否享受工伤待遇？ 100

64．未签订劳动合同，劳动者在工作过程中受伤的*是否构成工伤，能否要求用人单位赔偿？ 102

65．劳动者在从事有益于社会的工作中受伤能否享受工伤待遇？ 103

66．劳动者因工负伤，用人单位能否以自己无过错为由拒绝承担赔偿责任？ 104

67．劳动过程中患上职业病，用人单位能否置之不理？ 106

68．劳动者在试用期内是否享受国家规定的医疗待遇？ 107

69．劳动者因工死亡的，其家属能否享受供养亲属的抚恤金？ 108

70．用人单位在劳动合同中约定了“生死条款”的，劳动者是否不能享受工伤待遇？ 109

71．医疗期内劳动合同有效期限已届满，劳动者将来的医疗费应由谁承担？ 111

72．双重劳动关系中的劳动者发生工伤事故的，应由谁来承担工伤保险待遇？ 112

73．临时工可否享受劳保用品和医疗费用？ 114

74．什么是社会保险？目前我国劳动者可以享受哪些社会保险待遇？ 115

75．法律对劳动者享受养老保险的条件和待遇是如何规定的？ 117

76．调动工作时，劳动者个人缴纳的养老保险费如何转移？ 119

77．失业保险金如何领取？劳动者可以享受哪些失业待遇？ 120

78．停薪留职期间用人单位可以不缴纳养老保险费吗？ 122

79．我国法律对女性劳动就业有哪些特殊保护？ 124

第五章 妇女和未成年人的特殊保护 124

80．用人单位不得安排女职工从事哪些禁忌劳动？ 126

81．月经期女职工受哪些特殊保护？ 127

82．处于孕期的女职工受哪些特殊保护？ 128

83．产期女职工受哪些特殊保护？ 129

84．哺乳期的女职工受哪些特殊保护？ 130

85．我国劳动法对未成年工劳动保护的内容有哪些？ 131

86．用人单位安排未成年工从事禁忌劳动，应承担什么样的法律责任？ 134

87．用人单位与童工签订的劳动合同有效吗？ 135

88．用人单位招收童工应受哪些处罚？ 137

第六章 劳动争议 139

89．什么是劳动争议？我国劳动争议处理范围和目的包括哪些？ 139

90．外束务工人员可以通过哪些途径解决劳动争议？ 142

91．什么是劳动争议的调解？劳动者如何申请企业调解委员会对劳动争议进行调解？ 145

92．劳动争议仲裁有什么特点和意义？ 146

93．劳动者如何提起劳动仲裁？ 149

94．劳动争议仲裁一定要先行调解吗？ 151

95．劳动争议仲裁受理的管辖如何确定？ 153

96．劳动者在什么情况下可以申请仲裁委员会的组成人员回避？ 154

97．劳动争议的调解、仲裁和诉讼本质上有什么不同？ 156

98．什么是劳动争议诉讼？劳动者提起争议诉讼应具备哪些条件？ 158

99．用人单位拒不履行已生效的调解书和裁决书，劳动者应如何申请执行？ 159

100．劳动争议诉讼由哪些人民法院管辖？ 161

附录 164

中华人民共和国劳动法 164

（1994年7月5日） 164

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 180

（1995年8月4日） 180