燃起人们胸中热情之火：现代激励理论巡礼PDF电子书下载

第一章 是什么使你这样干的 1

人——最宝贵的财富 1

管理就是管人 3

对人的管理的基本目标 8

激励——对人的管理中的核心问题 9

考察激励问题的几个基本观点 12

我们是怎么干的，人家是怎样说的 16

激励与绩效 22

激励过程的基本模型 27

心理学中激励理论演进史的简略回顾 29

激励理论的主要类型 37

第二章 甜与苦——经验和教训 40

行为主义——知人知面不知心 41

学习是人的行为的前提条件 42

学习过程和条件反射 44

扬优抑劣　几手准备 50

时机与效果 57

心血结晶　六四字诀 60

行为矫正术——真刀真枪的强化论 62

强化论的功过之争 65

第三章 需要的万花筒与多层塔 67

需要是什么 67

一只装有多个放水阀的贮水箱 70

鱼与熊掌及其他 72

需要的五级浮屠 74

逐级攀登的规律 79

且慢，还有下文 81

需要层系论的贡献 88

需要层系论的局限与缺陷 91

一种修补的企图和努力 96

第四章 满意不满意 99

工作态度和工作满意感 99

一个老问题——到底鸡和蛋谁先谁后 106

职工的需要与工作满意感的摸底 112

“满意”了就不“不满意”吗 122

需要有三“成就”为大 127

第五章 跳起来摘果子 127

套出你心底里的秘密 131

企业家是天之骄子吗 136

有为之士的特色 138

开拓进取之才是国家盛衰的关键14？成就激励者的培训与造就 145

内容型激励理论的简略回顾 149

第六章 阳关道与独木桥 151

从想做到做成的全过程 153

期望论的模型 155

节外生枝　枝头结果 159

乐在其中与醉翁之意 162

运用的诀窍 164

锦上添花与画蛇添足 168

第七章 工作——神圣而美丽的事业 177

冤家宜解不宜结 177

聚焦在工作方式自身上 181

你的工作怎么样 185

对工作重新进行安排 191

盛传北欧有了“灵丹” 199

三岔口 205

第八章 吃亏与占便宜 212

从小猴分饼的故事说开去 212

公道不公道　只有天知道 215

找谁来攀比 219

本钱与收益 220

面对不平如何是好 223

分配律和分配程序 232

来一个“大杂烩” 238

第九章 沿螺线上升的演进 244

大棒加胡罗卜 245

人是重感情的 248

神机妙算欠功夫 252

东方的魔术 255

美国自己的成功之路 258

人之初性本？ 265

种瓜得瓜种豆得豆 271

搞出我们自己的一套来 277

主要参考书目 282