整合 企业并购成功之道PDF电子书下载

目录 1

第1章　并购的前景 1

1.1 对并购永无止境的追求 2

1.2　并购能产生价值吗？ 3

1.3　价值的创造与减损 4

1.4　价值创造的框架 5

1.5　整合的重要性 9

1.6　管理整合过程 9

1.7　并购的不同阶段 10

1.8　在交易阶段为成功做准备 13

1.9　在过渡阶段为成功做准备 15

1.10　在整合阶段为成功做准备 16

1.11　评估整合过程 17

1.12　最后一章 17

第2章　战略与财务目标：整合的驱动器 19

2.1 创造价值——公司价值与支付价格 20

2.2　支付溢价、取得协同效应（定价和价值） 26

2.3　战略目标和协同效应的来源 28

2.4　整合 31

2.5　战略目标、协同效应以及整合：三者的联合 32

2.6　追求多种战略目标 40

2.7 目标公司最近的业绩史 41

2.8　综合起来看 41

第3章　打好基础：管理交易阶段 43

3.1　组织信息收集和分析 44

3.2　评估目标企业的文化 48

3.3　指导谈判者、尽职调查团队和决策者的行为与态度 58

第4章　评估关键目标方人群 65

4.1　评估关键目标方人群的步骤 66

4.2　评价关键职员 68

4.3　结束语 93

第5章　为与利益相关者沟通和价值保值做准备 94

5.1 有效沟通的要素 95

5.2　为雇员疗伤 113

5.3　挽留顾客 118

5.4　结束语 119

第6章　为整合做准备：过渡阶段的管理 128

6.1 作为驱动因素的战略及财务目标 129

6.2　建立整合过渡结构 130

6.3 清楚表达整合的指导原则 142

6.4　决定整合什么和如何进行整合 146

6.5　制定整合计划以推动实施 154

6.6　结束语 159

第7章　员工管理、留用和裁员 160

7.2　能力 161

7.1 以公平、尊严、尊重来对待员工 161

7.3　为整合组织配备人员 162

7.4　留住关键人物 170

7.5　管理雇员过剩 175

7.6　结束语 179

第8章　采取行动—管理整合阶段 180

8.1 有一个开明的、敢于承担责任的领导 181

8.2　组建团队和工作小组 183

8.3　关注财务和战略目标 196

8.4　保持灵活性——事情在变化 197

8.5　培养有能力和有动机的人 197

8.6　吸收新员工 199

8.7 实现文化的整合 202

8.8　结束语 212

第9章　评估收购中的整合过程 213

9.1　主要评估指数 213

9.2　跟踪整合过程 220

9.3　改进整合过程 224

9.4结束语 226

第10章　在整合过程中获取成功的个人战略 227

10.1 心理准备 228

10.2　财务准备 232

10.3　传闻防范 232

10.4　分析形势 233

10.5　创建、筛选、实践你的选择 234

10.6　结束语 243