文化是怎样炼成的 金地文化的红与黑PDF电子书下载

序曲 金地神话的奥秘：文化引爆“核裂变” 3

卷首语：文化超前，企业超凡 3

目录 3

第一章　两条理念成就一家名企 5

金地为何方神圣 5

独家秘笈：文化制胜 6

企业生命的第一次嬗变 8

乘上“资本快车” 9

本章小结：企业文化力的“六驾马车” 12

卷首语：员工“脑库”，是企业文化的“宝库” 17

第一部曲 采集“金矿”：点滴积累，聚沙成塔 17

第二章　企业内刊：文化的“挖掘机”与“孵化器” 19

文化管理与“文化立企工程” 19

“文化立企工程”第一步——创办内刊 22

内刊定位：“五德”兼备的“贤内助” 25

办刊者角色定位：企业人，文化人 44

专题策划：三军不可无帅 46

内刊的采编程序 48

本章小结：内刊——企业最美丽的名片 52

企业典籍，文化在这里发酵 53

第三章　企业典籍：收藏文化火种的月光宝盒 53

企业典籍的策划：运用之妙，存乎一心 55

企业典籍如何采编 61

本章小结：采编企业典籍的十个要点 62

第四章　网上社区：原汁原味的“文化粗粮” 63

在虚拟的世界撒欢儿 63

有牢骚尽管发 66

网上“口水大战” 71

金地人的“连续剧” 74

本章小结：沟通的破天荒奇迹 78

第二部曲 开掘“理念”：烈焰高炉，千熔百炼 81

卷首语：优秀文化是优质“合金” 81

第五章　呼唤企业“圣经”：何时敲响文化重锤 83

有关企业“圣经”的几点思考 83

缘起：“高层在线”引发的创意 85

本章小结：敲响文化重锤的三个时机 88

第六章　理念是怎样炼成的：激情燃烧的岁月 90

激情燃烧的248天 90

争执激烈的“神仙会” 93

聚焦“问题”炼理念 95

“青青世界”的不眠之夜 96

雨点般的“声讨会” 98

会战“海上田园” 99

最后的冲刺 101

文化理念生成“四段论” 102

本章小结：文化熔炼的四个要点与卓越理念八大特征 104

第三部曲 解码“基因”：生命之源，基业之根 107

卷首语：人性化程度决定文化的认同度 107

最伤脑筋的“使命” 109

第七章　核心理念：企业的“核动力” 109

最耐人咀嚼的“愿景” 111

最被认同的企业精神 114

最快叫响的精神 117

最具威力的理念 118

本章小结：卓越企业精神六要素 120

第八章　人才理念：心服的“理”，脑系的“念” 122

尊重人：开发“人心”资源的金刚钻 122

员工是企业的金矿 124

破解选才用人难题 126

极具吸引力的职涯蓝图 129

本章小结：尊重人要“四位一体” 132

第九章　组织理念：运营的规则，运行的轨道 133

“软规则”即企业成功的规则 133

企业的最佳生存状态 134

现代企业的思、行、言 135

令人称赞的工作风格 137

破解“团队”与“自我”难题 139

效率观的别样表达 145

工作质量的哲学要求 146

本章小结：组织理念的六个基本命题 151

第十章　员工操守：制度制约，不如心灵契约 152

金钱使人劳动，文化使人主动 152

两个“诚”字定乾坤 155

最愿意接受的协作理念 156

让“推诿”无容身之地 157

同事相处的最高境界 159

幸福者的心态 162

本章小结：制定员工操守的五条原则 164

修炼境界，事业无界 165

第十一章　管理者操守：“管”好自己，“理”出境界 165

根治打压下属的毛病 166

管理者的真正角色 170

管理者最不应该忘记的事情 171

管理者最高的境界 176

本章小结：管理者操守的六个必答题 178

第四部曲 内化于心：以文“化”人，水滴石穿 179

卷首语：营造“企业文化场” 179

文化“传承”靠“传统” 183

第十二章　三种经典模式：仪式、表彰与培训 183

别致的《金地之道》颁布仪式 184

盛典表彰文化明星 186

激情互动的“文化活力营” 188

本章小结：创立传统仪式和表彰文化明星的理由 193

第十三章　文化活动：在参与中领悟精髓 194

激烈的《金地之道》擂台赛 194

把酒话古今：惬意的“文化沙龙” 196

员工的狂欢节 202

地主与长工 206

人在旅途 207

本章小结：以文“化”人五要诀 212

第十四章　主题年：文化的律动 214

文化节——企业的助力器 215

全员满意计划——企业加速器 216

管理提升年——跃上新平台 218

能力提升年——内功催化剂 219

本章小结：文化“经纬线”与主题年策划要点 221

第十五章　文化载体：文化与艺术的天作之合 223

文化故事一串串 223

企业歌曲：扣动心扉的独特旋律 226

雕塑：震撼魂魄的文化丰碑 227

漫画：笑声中文化的回味 229

反弹琵琶——与公众传媒的互动 229

本章小结：文化载体的五种类型 231

第五部曲 固化于制：化虚为实，融入“肌体” 235

卷首语：制度与文化“同频共振” 235

第十六章　从无形到有形：至柔驰骋于至坚 237

“圣经”至尊，贵在“造钟” 237

绩效考评，文化为纲 239

胜任评估，文化为要 242

本章小结：“固化于制”的四条理由六项原则 245

第六部曲 外化于行：空谈是零，行动是金 249

卷首语：从“心”看金地，你还能走多远 249

第十七章　伤心：人本的失落 251

摘花大盗 252

森严的等级制 254

陌生的字眼——“谈心” 257

时刻期待激励 259

本章小结：人本的要义是“尊重” 261

“靠山文化”盛行 262

第十八章　寒心：用人的“潜规则” 262

头上长角，前途不妙 264

对员工职涯发展的漠视 267

变质的考评 272

没有名牌是万万不行的 275

本章小结：“人本”不“人本”，看用什么人 277

第十九章　堵心：对诚信的质疑 279

金海湾花园的败笔 279

海景花园的客户为什么愤怒 281

人未走茶就凉 282

本章小结：考验企业诚信的三个关键点 285

第二十章　灰心：失信的文化 286

最关键环节的缺失 286

企业文化工程为什么夭折 288

被踢皮球的文化小组 289

文人被当成“边角料” 290

本章小结：“不一致性”是构建企业文化的通病 293

第二十一章　担心：创新的歧途 295

只见树木，不见森林 296

有想法没做法 298

一叶障目，不见泰山 299

本章小结：创新需要铁手腕 302

第二十二章　焦心：“专业精神”遭遇“富贵病” 303

“会海”淹死人 303

“文山”何时休 305

引进咨询何等大方 306

本章小结：对文化的背叛无异于自蹈险境 310

终曲：试将百炼钢，化为绕指柔 311

后记 316