执行 人员流程操作手册PDF电子书下载
- 电子书积分:10 积分如何计算积分?
- 作 者:甘华鸣,贾萌著
- 出 版 社:北京:中国物资出版社
- 出版年份:2004
- ISBN:7504721263
- 页数:216 页
目录序论 1
概述 2
第一章人力资源规划 3
导言 3
基本原理(概念,类型,影响因素,意义,要求)/流程第一节人力资源需求预测 7
引言(目的,影响因素,基本术语)/类型/具体方法(定性预测方法,定量预测方法)/注意事项第二节人力资源供给预测 15
引言(目的,内容,影响因素,渠道,优、缺点)/类型/具体方法(内部供给来源,外部供给来源)/注意事项第三节计划与控制 31
引言(目的,原理)/流程/具体方法(制订阶段,实施阶段,检查阶段,评价阶段,控制)/注意事项/案例第二章招聘与选拔 39
导言 39
基本原理(概念,责任,意义)/流程第一节人力资源招聘 43
引言(目的,观念,优先顺序)/流程/具体方法(制定招聘规划,设计招聘工具)/注意事项/案例第二节人力资源选拔 58
引言(目的,原则,影响因素)/流程/具体方法(初步面试,评价申请表,测试,面试,证明材料检查和背景调查,录用决策,体检,录用/辞谢)/注意事项第三章培训与开发 87
导言 87
基本原理(概念,类型,内容,必要性,角色分析,作用,影响因素)/流程第一节培训与开发准备 99
引言(目的,内容)/流程/具体方法(评估培训需求,设置培训目标,拟定培训计划,编制培训表格)/注意事项/案例第二节培训与开发实施 114
引言(目的,原理,原则)/内容/具体方法(培训方法,特定人员培训)/注意事项第三节培训与开发评价 137
引言(目的,原理,原则,角度,测定方案,评价层次)/流程/具体方法(培训效果评价的准备,培训效果评价的实施)/注意事项第四章激励与报酬 148
导言 148
基本原理/结构第一节直接经济性报酬——工资 150
引言(目的,影响因素,决策内容,报酬调查)/类型/具体方法(工资调查,工作分析,工作评价,工资结构线,工资调整)/注意事项第二节直接经济性报酬——奖金与激励计划 165
引言(目的,概念)/内容/具体方法(奖金,激励计划)/注意事项第三节间接经济姓报酬——福利 174
引言(目的,影响因素)/类型/具体方法(社会保险,企业福利)/注意事项/案例(联邦捷运公司的福利计划,某合资饭店的休假制度)第四节非经济性报酬 183
引言(目的,原理)/类型/具体方法(目标管理,组织行为学模式,员工参与,工作激励,工作环境,感情激励,荣誉激励,其他激励)/注意事项第五章考核与评价 190
导言 190
基本原理(概念,类型,内容,原则,作用)/流程第一节考核与评价准备 197
引言(目的,内容)/流程/具体方法(确定考评目标,建立考评标准,分配考评责任,收集考评信息)/注意事项第二节考核与评价实施 204
引言(目的,方法)/类型/具体方法(与他人相比的方法,与标准相比的方法,与目标相比的方法)/注意事项第三节考评结果运用 209
- 《强制执行前沿与热点问题》陈兴责编;乔宇 2020
- 《药剂学实验操作技术》刘芳,高森主编 2019
- 《Maya 2018完全实战技术手册》来阳编著 2019
- 《高等教育双机械基础课程系列教材 高等学校教材 机械设计课程设计手册 第5版》吴宗泽,罗圣国,高志,李威 2018
- 《慢性呼吸系统疾病物理治疗工作手册》(荷)瑞克·考斯林克(RikGosselink) 2020
- 《战略情报 情报人员、管理者和用户手册》(澳)唐·麦克道尔(Don McDowell)著 2019
- 《实用内科手册》黄清,阮浩航主编 2016
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- 《基层医疗卫生机构安全用药手册》黎月玲,熊慧瑜 2019
- 《同仁眼科手册系列 同仁儿童眼病手册》付晶编 2018
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