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最终竞争力
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经济

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  • 作 者:(美)爱德华 E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)著;高茜译
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7111152883
  • 页数:268 页
图书介绍:本书作者是赫赫有名的管理学爱德华 E.劳勒三世,在书中这位管理学领域的巨擘阐述的核心思想是:通过企业的高投入建立的雇主和雇员之间的信任和合作关系,是企业竞争力的最终来源,而符合这一要求的方法就是——高度参与式方法。高度参与式方法是一种可以替代全面质量管理方法的方法,是一种远比其更优越的方法,它以为组织提供更大的竞争优势。高度参与式方法为以多样化、民主化、企业家行为以及对个人的尊重为特征的组织提供竞争优势,它通过强调较少的科层等级、无缝组织、快速适应和转变、横向的工作关系以及对集体的责任心,来创造富有意义和满足感的工作,给与组织最低层员工更多的信息、知识、权力和报酬,而这就是组织的最终竞争力之所在。
《最终竞争力》目录
标签:竞争力 竞争

第一部分 寻求竞争优势 3

第1章 使管理成为一种优势 3

第2章 选择正确的管理方法 19

第二部分 组织、工作、报酬体系的设计 39

第3章 创建高度参与式组织结构 39

第4章 确定待选中的工作设计 57

第5章 开发参与式工作 75

第6章 培育组织改进小组 90

第7章 酬人而非酬工 106

第8章 奖励工作绩效 127

第三部分 管理信息与人力资源 151

第9章 拓宽开放的信息渠道 151

第10章 开展高度参与的管理实践 165

第11章 支持积极的管理行为 186

第12章 把工会纳入组织中 205

第四部分 高度参与式组织的创建 225

第13章 开发高度参与式商业单位 225

第14章 驾驭向高度参与模式的转变 237

参考文献 256

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