教育人力资源管理 一种管理的趋向 第6版PDF电子书下载

MULU 1

1人力资源管理的组织结构 1

公共教育的结构框架 1

管理的过程 5

人力资源管理 8

技术在人力资源管理中的应用 15

小 结 22

附录1 人力资源管理中的全面质量管理 24

附录2通过ISLLC标准进行人员甄选 26

2人力资源规划 32

人力资源需求评估 32

裁 员 39

联邦政府对人力资源规划的影响 44

小结 73

附录1 制定积极行动计划的步骤 74

附录2涉及工作歧视的事实列举 75

附录3提起工作歧视申诉的程序 76

3人员招募 78

招募的制约因素 79

职业选择理论 81

招募的途径 82

发布招聘广告 87

小结 88

附录1 学监和高级中学校长的招募手册示例 90

附录2报纸广告示例 94

4甄选 98

甄选步骤 99

制作申请表的原则 108

最后要注意的问题 110

小结 110

附录1 工作说明书 112

附录2甄选标准表 113

附录3面试的问题与讨论的内容 117

附录4工作申请表 120

5工作安置与入职 127

安置 127

入职 129

新教师的入职 133

导师制——新教师的入职策略 133

导师制——新任管理者的入职策略 134

一种入职模式 135

小结 136

附录1 新分配教师的入职活动一览表 137

6 雇员开发 147

成人学习 148

设计雇员开发项目 150

教学人员的开发 155

校长的开发 156

小结 161

附录1需求评估调查表 162

7 评 价 167

确定评价程序 168

合同终止程序的制定 173

小结 181

附录1 教师评价的政策和程序 182

附录2教师评价方案和绩效指标 187

附录3管理者评价方案 198

附录4管理者绩效评价等级评分表 202

附录5保管员、校园美化人员和维修员工作绩效评价方案 203

附录6《密苏里州执教证书撤销、合同管理和合同终止程序法》节选 206

8报酬 212

影响报酬的因素 213

报酬的种类 217

直接报酬：工资的管理 219

间接报酬：边缘福利的管理 238

小结 250

附录1 岗位说明书调查问卷 252

9集体谈判 262

历史回顾 263

认可谈判代理机构和确定谈判群体 265

谈判的范围 268

谈判过程 269

僵局解决程序 274

罢工的策略 276

对主合同的管理 279

小结 281

附录1合同目录 283

附录2申诉程序 284

10人力资源管理中的法律、伦理和政策问题 290

合同管理 290

人力资源管理中的诉讼 292

教育人力资源管理中的伦理问题 298

人力资源政策的制定 301

小结 302

附录1 适当政策的索引及人力资源政策范例 304

附录2工勤人员人事手册目录 316

后记 320