经济学、组织与管理PDF电子书下载

对经济组织的透视 19

□　2．经济组织与效率 19

正式的组织 20

分析的水平：交易与个人 21

效率 22

效率的概念 22

资源配置的效率 23

组织的效率 24

效率作为实证原则 24

协调和激励的任务 25

专业化　 25

对信息的需求 26

取得协调的组织方法 26

交易费用分析 29

交易费用的类型 29

交易的各个方面 31

交易费用研究法的局限 34

财富效应、价值最大化与科斯定理 35

价值最大化原理 36

科斯定理 39

交易费用研究法与其他观点 39

组织的目标 40

利润最大化 41

其他目标与利益关系人的利益 42

人类动机与行为的模型 43

基于理性的理论 43

案例研究：实习医生市场中的协作、激励与效率 44

搭配问题和失灵解 45

国家实习医生搭配方案 45

组织形式的变迁与存留 49

第二部分　协调：市场与管理□　3．用价格协调和激励 56

价格与协调 57

单一目标与单一稀缺资源 58

市场出清的解释 60

扩展与困境 61

福利经济学基本原理 62

私有制经济的新古典模型 63

新古典模型的范围 68

市场制度下的激励和信息传递 72

市场的激励 72

市场的信息效率 73

新古典模型和组织理论 74

市场失灵 74

市场失灵与组织 79

在组织内应用价格体系 79

企业内部组织的类型 79

多部门企业内的转移定价 81

□　4．协调计划和行动 90

协调问题和解决办法的多样性 92

设计属性 93

创新属性 94

比较协调机制 95

价格和数量：评价脆弱性 96

一些例子 96

数学公式及分析 99

规模收益不变和规模收益递增 101

节约信息及其传递的成本 103

生产计划的信息要求 103

判断信息效率 104

带有设计属性的计划 106

协作与企业战略 109

企业的规模、范围和核心能力 109

互补性与设计决策 111

互补性、创新属性与协作失败 114

管理、分权与协调手段 116

集中与分散 117

管理在协调中的作用 117

第三部分　驱动因素：合同、信息与激励□　5．有限理性与私有信息 130

完全合同的要求 131

完美的完全合同 131

实际签约的问题 132

有限理性与合同的不完全性 134

有限理性 134

合同对有限理性的反应 135

合同不完全的影响 137

投资与专用性资产 139

获取承诺 144

私有信息与合同前机会主义 145

销售上的讨价还价 145

激励效率 148

多方参与时的有效协议 150

讨价还价的成本 152

迪比尔斯钻石垄断 153

度量成本与确定讨价还价地位的投资 153

为获得讨价还价优势的投资 154

逆选择 155

逆选择与市场结清 156

逆选择与定量配给 158

信号传递、甄别与自选择 160

信号传递 161

甄别 163

推论 166

□　6．道德风险与绩效激励 174

保险与不当行为 175

道德风险的概念 175

道德风险对效率的影响 176

道德风险的影响范围 177

案例研究：美国的储蓄与贷款协会危机 179

储蓄与贷款行业 179

存款保险与冒风险：一个例子 180

用借贷资金去冒风险的激励 182

竞争的负面影响 184

储蓄与贷款协会中的欺诈 185

其他的美国政府保险和担保计划 186

谁应该受到指责？ 186

政府保险，还是私人保险 186

私营保险，还是政府保险？ 188

私营人寿保险的道德风险 188

组织中的道德风险 189

道德风险与雇员怠工 189

管理人员的不当行为 191

金融合同中的道德风险 193

控制道德风险 196

监督 196

显示激励合同 198

保证金 200

自己动手、所有权变化与组织的再设计 201

影响活动和统一所有权 203

统一所有权和选择性干预 204

影响干预 204

影响成本和失败的合并 205

第四部分　有效激励：合同与所有权□　7．风险分摊与激励合同 218

激励合同作为对道德风险的一种策应 218

随机性的来源 219

风险与激励的平衡 220

不确定条件下决策与财务风险评价 221

均值与方差的计算 221

确定性等价与风险溢价 222

风险溢价与价值最大化 223

风险分摊与保险 224

保险如何降低承担风险的成本 224

有效风险分摊：数学例子 225

忽略激励的最佳风险分摊 226

以绩效衡量作为支付的基础 227

激励支付原理 227

激励报酬模型 228

信息提供原理 232

激励强度原理 235

监督强度原理 239

等报酬原理 242

跨时期激励：棘轮效应 247

风险中性代理人的道德风险 251

风险中性代理人情境下的问题 251

□　8．租金与效率 264

什么时候分配会影响效率 264

雇佣激励的效率工资 266

沙皮罗—斯蒂格利茨模型 267

数学举例：效率工资的静态比较 270

马克思主义关于效率工资的观点 273

效率工资理论的其他方面和应用 274

声誉作为合同的执行者 276

初级理论：重复交易中的声誉 276

声誉的模糊性、复杂性和局限性 282

高级理论：制度对声誉的辅助 284

租金与准租金 286

寻租、影响成本以及有效决策惯例　 286

公共与私有部门的寻租 287

组织设计：优化影响活动 290

影响成本与法律体系 295

参与性管理 297

□　9．所有权和产权　 306

所有权的概念 307

剩余控制 307

剩余收益 309

剩余控制权和剩余收益权的搭配 309

科斯定理的再探讨 312

产权模糊和公地的悲剧 313

不可交易和无保障的产权 316

谈判成本和科斯定理的局限性 319

交易的法律障碍 320

交易成本和有效率的所有者权益安排 322

私有财产的伦理观 324

预测资产所有权 326

资产专用性和套牢问题 326

不确定性和复杂性 327

频率和期间 330

绩效度量的困难 331

联系性 332

人力资本 333

复杂资产的所有权 333

拥有复杂的收益流 333

谁拥有一家公众公司？ 334

谁的利益重要？ 336

第五部分　雇佣：合同、报酬和职业□　10．雇佣政策和人力资源管理 346

工资、就业和人力资本的古典理论 347

工资和就业水平 347

人力资本 348

古典模型的缺陷 349

劳动力合同和雇佣关系 350

雇佣是一种关系 350

雇佣合同 350

隐性合同 353

雇佣关系中的风险分担 354

雇佣关系中的借与贷 359

招聘、留聘和解聘 360

招聘 360

留聘 366

解聘 369

案例研究：日本的人力资源政策 372

雇佣和留住雇员 372

保护终身雇员的利益 372

□　11．内部劳动力市场、工作安排和晋升 380

内部劳动力市场 381

劳动力市场的分割 381

内部劳动力市场的报酬 382

内部劳动力市场的理论依据 385

长期雇佣 385

晋升政策 386

与职位相联系的报酬 392

作为系统的内部劳动力市场 394

影响成本、激励和工作安排　 400

职位安排问题　 400

组织反应　 401

晋升或退出规则 403

终身雇佣　 404

晋升或退出规则　 406

报酬的形式和功能　 412

报酬的不同形式　 412

□　12．报酬和激励　 412

报酬政策的目标　 414

对个人绩效的激励　 415

激励什么？　 415

明示的激励报酬 416

计件工资　 416

销售佣金　 420

其他情况下的个人激励报酬　 423

揭示雇员的私人信息　 425

隐性激励报酬　 426

明示绩效报酬下的绩效评价　 428

绩效评定　 428

主观体系中的绩效评价　 429

职务设计　 432

工作设计和激励报酬　 434

职务多样化方案和任务间的互补性　 435

责任和个人事务　 436

雇员小组的激励报酬 437

小组激励的形式　 437

小组激励合同的有效性　 440

报酬的平等与公平　 443

□　13．经理人和管理者报酬　 448

经理人报酬的模式与趋势　 449

美国大公司的CEO报酬　 449

模式与比较　 451

中层经理人　 453

鼓励承担风险　 454

一个谜　 455

管理者的投资决策和人力资本风险　 456

诱使承担风险　 457

为投资提案支付报酬　 457

递延报酬 458

确定CEO的报酬　 459

承诺问题 459

对CEOs的绩效报酬？　 459

关于经理人报酬的争论　 460

高级经理人面临的任务和诱惑 461

价值最大化和激励　 462

绩效和报酬的证据　 463

CEO的报酬影响绩效吗？　 468

影响和结论　 469

第六部分　财务：投资、资本结构和公司控制□　14．投资与融资的古典理论　 476

费雪分离定理 477

投资决策的古典经济学　 477

净现值 479

作为设计决策的战略投资　 482

财务结构决策的古典分析 483

莫迪利亚尼-米勒分析　 485

投资资本的市场配置 487

投资风险和资本成本 488

风险和报酬　 488

资本资产定价模型　 492

预期、资产定价和效率 494

信息和金融资产的价格 494

效率市场假说的表现形式 496

关于效率市场假说的证据　 497

短视的市场和短视的管理　 498

新组织理论的影响 501

□　15．融资结构、所有权和公司控制 510

公司控制的变迁：模式和争论 511

20世纪80年代公司控制的变化 511

债务的上升 513

争论 515

融资和所有权的国际模式 517

利益冲突：经理人和所有者 519

财务结构和激励 519

利益冲突：现期贷款人和其他资本提供者 522

所有者监督的激励 524

贷款人的监督激励 528

违约和破产成本 529

融资结构、激励和价值 532

信号和财务政策 533

债务和股权 533

股利、监督和信号 534

公司控制 535

选择融资结构的目标 535

控制机制 536

美国20世纪80年代的接管和重整 538

可能的收益来源 539

接管防御 543

后果 547

公众持股公司的替代形式 548

合伙制 550

慈善活动和非营利性组织 552

第七部分　组织设计和组织演化□　16．企业边界和企业结构 566

工业企业的崛起 567

不断变化的企业性质 567

多部门结构的发展 568

多产品企业 570

变化的推动因素：互补和动力 571

企业的内部结构 572

多部门结构的优势 572

管理一个多部门企业的问题 574

垂直边界和垂直关系 580

简单市场交易的优势 581

垂直一体化的优势 584

其他垂直关系 589

水平范围和结构 596

竞争性战略和组织创新 596

部门扩张的方向 597

水平扩张的劣势 600

企业联盟　 606

关系企业集团 607

□　17．企业和经济制度的演变 612

制造业中的技术和组织变革 613

企业的现在和未来 613

服务业 615

经济活动的全球化 616

所有权、融资和控制的创新 617

人力资源 618

东欧和前苏联经济重组的现在和未来 618

社会主义和资本主义制度 619

对经济转轨的管理 619

经济学、组织与管理的未来 621

词汇表 623

索引 647