领导科学与艺术PDF电子书下载

目录 3

第一篇 个人、组织与国家 3

第一章 三个导入案例 3

第一节 19世纪中叶中日两国富国强兵之思路对比 4

第二节 约翰 古特弗罗因德败走所罗门公司 10

第三节 罗伊 瓦格罗斯与河盲症的斗争 17

第二章 个人与组织如何走向成功 28

第一节 个人与组织成功的秘诀究竟是什么 28

第二节 个人与组织如何才能走向成功 46

第三章 中国的国家之路 56

第一节 富国与强兵的两种标准——弱国无外交 57

第二节 中国第一代国家领导人的”富国强兵”之路 58

第三节 中国第二代国家领导人的”富国强兵”之路 65

第四节 透视个人、组织和国家层面上的智商、情商与才商 75

第五节 中国国家经济政策走向的才商之路 106

第六节 对中国未来之路的思考 114

第二篇 领导学概论 125

第四章 领导学概论 125

第一节 成功的领导者必须记住的四句话 125

第二节 领导学研究概述 128

第三节 关于个人与组织成功之财智论 133

第四节 领导者的作用与功能 138

第五节 领导者的特质差异 146

第六节 领导者与权力 155

第五章 领导与管理 162

第一节 领导与管理的内涵 162

第二节 领导过程与管理过程的比较 172

第三节 领导能力的培养 176

第六章 领导科学理论评述 211

第一节 领导特质理论及其评述 211

第二节 领导行为理论及其评述 212

第三节 权变理论及其他理论评述 215

第三篇 领导与决策 219

第七章 领导与决策 219

第一节 主要的决策理论模式回顾 221

第二节 个人决策 239

第三节 团队内部决策 247

第四节 团队发展机遇决策 255

第四篇 领导与用人 263

第八章 成功组织用人之道纵览 263

第一节 中国古代成功帝王的人才观 264

第二节 世界成功企业的人才观 270

第三节 中国成功企业的人才观 293

第九章 如何甄选组织所需人才 306

第一节 特定组织需要什么样的人才 306

第二节 目前国内外企事业单位如何选拔自己的人才 313

第三节 传统人才甄选手段之主要不足 319

第四节 心理测评与人员甄选 322

第五节 关于TOMA2.0系统 328

第六节 关于TOMA4.0系统 332

第十章 心理测评与团队功能识别及组织优化 337

第一节 从《兔子和狮子》的故事看团队功能识别及组织优化 337

第二节 团队功能识别及组织优化的实证案例 343

原道——代跋 349

主要参考文献 354