劳动和社会保障法律政策问答PDF电子书下载

一、就业与再就业 1

1．国家对用人单位招录人员有何规定？ 1

目录 1

2．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 2

违者如何处罚？ 2

3．用人单位能否使用未满16周岁的未成年人？在 3

什么情况下，可以招用未满16周岁的未成年人？ 3

4．使用童工应依法承担什么责任？ 3

5．什么是失业登记制度？ 4

8．什么是公共就业服务制度？如何建立公共就业 5

服务制度？ 5

7．国家对劳动者初次求职有什么要求？ 5

6．什么是录用备案和就业登记？违者如何处罚？ 5

9．什么是职业指导？职业指导工作包括哪些内容？ 6

10．职业指导人员职业资格证书有哪几种？ 7

11．公共就业特殊服务的对象是哪些人？ 8

12．我国的职业介绍机构有哪几类？ 8

13．公共职业介绍机构免费提供哪些服务？ 8

14．开办职业介绍机构应具备什么条件？ 9

15．职业介绍实行什么制度？怎样开办职业介绍 9

机构？违者如何处罚？ 9

17．职业介绍机构哪些行为是国家明令禁止的？ 10

违者如何处罚？ 10

16．职业介绍机构可以从事哪些业务？ 10

18．职业介绍机构应当在服务场所明示些什么？违者如 11

何处罚？ 11

19．开办中外合资、中外合作职业介绍机构的条件和程 11

序是什么？ 11

20．什么是境外就业中介？境外就业中介机构可以从事 12

哪些业务？有哪些义务？ 12

21．申请从事境外就业中介活动的机构必须具备哪些条 13

件方可申请办理、如何申请办理？ 13

22．境外就业中介服务协议书包括哪些内容？ 14

件？ 15

续及不履行应承担的责任是什么？ 15

25．内地用人单位聘用台、港、澳人员，须履行哪些手 15

么条件？内地用人单位招聘上述人员须符合什么条 15

24．台湾、香港和澳门人员在内地就业，自身须具备什 15

23．境外就业中介机构应当在服务场所明示些什么？ 15

26．什么样的职业介绍机构可以从事介绍台、港、澳人 16

员在内地就业的中介服务？ 16

27．用人单位能否聘用外国人从事营业性的文艺演出？ 16

28．外国人在中国就业须具备哪些条件？用人单位聘用 16

外国人应具备什么条件？ 16

29．哪些外国人可免办就业许可？ 17

30．用人单位如何申请外国人就业许可证书？ 17

33．什么是“三条保障线”？ 18

32．什么是再就业援助行动？ 18

何处理？ 18

31．对未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位应如 18

34．我国实施再就业扶持政策的对象范围包括哪些人员？ 19

35．能够申领《再就业优惠证》的人员包括哪些？依照 19

哪些程序申领《再就业优惠证》？ 19

36．符合享受再就业社会保险补贴条件的对象有哪些？ 20

37．符合享受再就业社会保险补贴条件的企业申请社会 20

保险补贴要提交哪些材料？ 20

38．从事个体经营的下岗失业人员免交的行政性收费项 20

目包括哪些？ 20

40．下岗失业人员应按照怎样的程序申请小额担保贷 21

款？贷款用途包括哪些？ 21

政策？ 21

39．从事个体经营的下岗失业人员可享受哪些税收优惠 21

41．小额担保贷款的期限和额度是多少？ 22

42．下岗失业人员申请小额担保贷款从事的微利项目 22

包括哪些？ 22

43．下岗失业人员再就业资金主要用于哪些支出？ 22

44．对新办服务型企业招用下岗失业人员享受哪些税 22

收优惠？ 22

47．下岗失业人员的社会保险关系如何接续？ 23

46．对现有的服务类和商贸型企业招用下岗失业人员 23

享受哪些税收优惠？ 23

45．对新办商贸型企业招用下岗失业人员享受哪些税 23

收优惠？ 23

48．职工下岗后的工龄和养老保险如何计算？ 24

49．企业破产后职工自谋职业安置费如何计发？ 24

50．资源枯竭矿山关闭破产后职工如何安置？ 25

二、职业培训 26

51．什么是职业培训？我国规范职业培训的法律有 26

哪些？ 26

52．职业培训的种类包括哪些？职业培训机构包括 26

哪些？ 26

包括哪些？ 27

培训期限有多长？ 27

55．我国实行的劳动预备制度的培训内容是什么？ 27

主要对象是什么？ 27

54．什么是劳动预备制度？劳动预备制培训的对象 27

53．什么是就业前培训？就业前培训的基本任务和 27

56．什么是再就业培训？ 28

57．什么是创业培训？ 28

58．什么是职业资格证书制度？职业资格证书有哪 28

些作用？ 28

59．职业资格证书是如何办理的？职业资格证书分 28

为几级？ 28

63．申报职业技能鉴定有哪些要求？ 29

象有哪些？ 29

61．实施职业资格证书制度的法律依据是什么？ 29

62．什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定的主要对 29

60．如何才能取得职业资格证书？ 29

64．什么是就业准入制度？ 30

65．如果用人单位违反《招用技术工种从业人员规 30

定》招用未取得相应职业资格证书的从业人员， 30

是否会受到处罚？ 30

66．已在岗从事技术工种的人员未取得相应的职业 30

资格证书，是否会受到处罚？ 30

三、劳动合同与集体合同 32

67．什么是劳动合同？ 32

68．订立劳动合同应当遵循什么原则？ 33

69．劳动合同应具备哪些必备条款？ 34

70．《职业病防治法》《安全生产法》和相关法规 34

对劳动合同内容作了什么规定？ 34

71．培训费、住房以及违约费赔偿可以作为劳动合 35

同的约定条款吗？ 35

72．为保护工会干部的合法权益，法律对工会干部 36

的劳动合同作了哪些特殊规定？ 36

73．劳动合同应以什么形式订立？ 36

74．劳动合同的期限包括几种？ 36

条件？ 37

76．劳动合同双方当事人如何约定劳动合同的终止 37

75．什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定 37

期限的劳动合同？ 37

77．劳动合同与劳务合同有什么区别？ 38

78．劳动合同与集体合同有什么区别？ 39

79．什么是试用期？签订劳动合同是否必须约定试 39

用期？ 39

80．在劳动合同中可以约定多长时间的试用期？ 40

81．学徒期、见习期、试用期是一回事吗？ 40

83．什么是无效的劳动合同？劳动合同是否无效应 41

84．无效劳动合同的法律后果是什么？ 41

由谁确认？ 41

定金、保证金或扣留居民身份证？ 41

82．订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取 41

85．离岗退养后到新的单位工作要订立劳动合同吗？ 42

86．什么是劳动合同的变更？ 42

87．企业分立、合并后是否可以变更劳动合同？ 43

88．应征入伍的劳动合同制职工与企业的劳动关系 43

如何处理？ 43

89．什么情况下劳动合同可以暂时停止履行？ 43

90．什么是劳动合同的解除？ 44

91．什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ 44

92．什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 45

93．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中 46

应当如何履行劳动合同？ 46

94．劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理？ 47

定代表人与职工签订的劳动合同是否仍然有效？ 48

96．什么是经济性裁员？企业经济性裁员应遵循 48

哪些程序？企业进行经济性裁员时，哪些人员 48

依法不能被裁减？ 48

95．用人单位的法定代表人发生变化，原来的法 48

97．用人单位在什么情况下应当支付给劳动者不 49

超过12个月工资的经济补偿金？ 49

98．用人单位在什么情况下支付给劳动者的经济 50

补偿金不受12个月工资的限制？ 50

100．复转军人军龄及有关人员工龄能否作为计 51

算职工经济补偿金的年限？ 51

99．经济补偿金的计算标准是什么？ 51

101．解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金 52

是否要缴纳个人所得税？ 52

102．劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经 52

济补偿金时，能否再领取失业保险金？ 52

103．用人单位可以解除与被判处缓刑、拘役或 53

者劳动教养的人员的劳动合同吗？ 53

104．女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反 53

劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 53

105．劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同， 54

用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？ 54

106．什么是劳动合同的终止？ 54

该如何处理？ 55

107．终止和解除劳动合同应履行什么手续？ 55

108．劳动合同到期，未办理终止或者续签手续， 55

109．什么情况下，劳动合同期满用人单位也不 56

得终止劳动合同？ 56

110．国有企业与职工终止劳动合同后，须向职 57

工支付生活补助费吗？ 57

111．劳动者在什么情况下承担违反劳动合同的 57

赔偿责任？ 57

经济损失的，如何承担赔偿责任？ 58

劳动者和用人单位如何承担连带赔偿责任？ 58

113．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 58

劳动合同中的保密事项，对用人单位造成 58

112．什么是用人单位的商业秘密？劳动者违反 58

114．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的 59

规定，如何承担赔偿责任？ 59

115．什么是集体合同？ 59

116．什么是集体协商？ 60

117．集体协商应遵循哪些原则？ 60

118．集体协商应遵循什么程序？ 60

119．对集体协商的代表有哪些规定？ 61

120．关于集体合同的期限有哪些规定？ 62

121．集体合同的法律效力如何？ 62

123．什么是集体合同的终止？ 63

124．哪个部门负责审查集体合同？ 63

122．什么是集体合同的变更和解除？ 63

125．审查集体合同时，对哪些方面进行审查？ 64

126．集体合同审查遵循什么程序进行？ 64

127．什么机构负责处理因签订集体合同而发生 64

的争议？ 64

128．处理因签订集体合同而发生的争议按照什 65

么程序进行？ 65

129．如何解决因履行集体合同而发生的争议？ 66

四、工资 68

130．什么是工资？企业工资总额构成包括哪些 68

部分？ 68

132．用人单位可否以实物的形式支付职工工资？ 69

133．劳动者可否委托他人代领工资？ 69

131．是不是劳动者所有的劳动收入都属于工资 69

的范围？ 69

134．用人单位委托银行代发职工工资的做法合 70

法吗？ 70

135．职工在领取工资时是否有权利得到有关其工 70

资的清单？ 70

136．工资应多长时间支付一次？ 70

137．什么是克扣劳动者工资？ 70

用人单位应支付劳动者工资？ 71

140．劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动， 71

付清劳动者工资？ 71

139．劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时 71

138．企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工 71

资的行为？ 71

141．哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？ 72

142．非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期 72

间，劳动者可否得到工资？ 72

143．企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？ 72

146．什么是最低工资？ 73

147．最低工资包括用人单位支付给劳动者的补贴、 73

津贴吗？ 73

位可否从劳动者工资中扣除应赔偿的经济损失？ 73

145．劳动者给用人单位造成经济损失后，用人单 73

144．用人单位可否代扣劳动者工资？ 73

148．用人单位可否与劳动者在劳动合同中约定， 74

劳动者未完成劳动定额时，用人单位可以低于 74

最低工资标准支付劳动者工资？ 74

149．处于试用期、熟练期、见习期的劳动者，受最 74

低工资制度的保护吗？ 74

150．哪种情况下，用人单位可以低于最低工资标准 74

支付劳动者工资？ 74

规定？ 75

业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的 75

153．实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企 75

如何支付劳动者加班工资？ 75

152．企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应 75

工，用人单位可以低于最低工资标准支付其工 75

151．对于患病或非因工负伤在规定的医疗期内的职 75

资吗？ 75

154．实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如 76

何计算？ 76

155．实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其 76

日工资应如何计算？ 76

156．实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日是 76

周休息日或法定节假日时，用人单位要支付加 76

班工资吗？ 76

责任？ 77

的？ 77

159．国有企业经营者工资性收入水平是如何确定 77

者应如何维护自己的权利？ 77

资法律、法规规定的违法行为的，应承担什么 77

158．用人单位克扣劳动者工资或有其他违反有关工 77

157．用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动 77

五、工时与休息休假 78

160．标准工作时间是怎样规定的？ 78

161．什么是综合计算工时工作制？ 79

162．哪些用人单位及哪些人员可以实行综合计算 79

工时工作制？ 79

163．什么是不定时工作制？ 79

165．什么是“延长工作时间”？ 80

164．哪些用人单位及哪些人员可以实行不定时工 80

作制？ 80

166．用人单位违法加班加点要承担什么法律责任？ 81

167．我国有哪些法定节假日？ 82

168．哪些企业员工可以享受探亲假？ 83

169．探亲假的待遇包括哪些内容？ 84

170．什么是带薪年休假？ 85

171．女职工产假有何规定？ 85

172．女职工哺乳假有何规定？ 87

173．婚假有何规定？ 87

175．职工依法参加社会活动能否请假？ 88

174．丧假有何规定？ 88

六、女职工与未成年工劳动保护 89

176．女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 89

177．怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 89

178．女职工怀孕期间，在劳动强度和劳动时间上有 90

何特殊要求？ 90

179．女职工的哺乳时间有何规定？ 90

180．女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？ 90

181．什么是未成年工？ 91

182．用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳 91

动？ 91

事哪些范围的劳动？ 92

183．什么是患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非 92

残疾型）的未成年工？用人单位不得安排其从 92

184．用人单位应当如何对未成年工进行定期健康检 93

查？ 93

185．什么是未成年工的使用和特殊保护登记制度？ 94

186．用人单位侵害未成年工合法权益，应当承担什 94

么责任？ 94

七、养老保险 96

187．什么是基本养老保险？ 96

188．基本养老保险的特征是什么？ 96

老保险制度进行改革？ 97

189．我国为什么要对计划经济条件下的企业职工养 97

190．我国企业职工养老保险制度改革的目标是什么？ 98

191．我国现行的统一的城镇企业职工基本养老保险 98

制度的主要内容是什么？ 98

192．什么是基本养老保险费用社会统筹？ 100

193．什么是基本养老保险省级统筹？ 100

194．国家在基本养老保险中承担了哪些责任？ 101

195．用人单位和职工如何参加养老保险？ 102

196．从机关、事业单位转入企业工作的人员，如何 102

参加养老保险？ 102

198．下岗分流人员重新就业后基本养老保险关系如 103

何接续？ 103

197．城镇个体劳动者怎样参加基本养老保险？ 103

199．农民合同制职工如何参加基本养老保险？ 104

200．职工个人要缴纳基本养老保险费吗？ 104

201．参加养老保险的职工有哪些权利和义务？ 105

202．职工个人以什么标准缴纳养老保险费？ 105

203．养老保险费能否减免？ 106

204．什么是职工基本养老保险个人账户？ 106

205．职工基本养老保险个人账户是否必须建立在户 107

口所在地？ 107

206．职工基本养老保险个人账户记入比例是多少？ 107

何转移？ 108

207．职工流动时，养老保险关系和个人账户基金如 108

208．企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人账 109

户是否记账？ 109

209．职工基本养老保险个人账户如何对账？ 109

210．职工中断缴费，其个人账户应如何处理？ 110

211．职工基本养老保险个人账户可支付哪些项目？ 110

212．职工死亡后，其个人账户能否继承及如何计算 111

继承额？ 111

213．什么是退休？退休的条件是什么？ 111

214．什么是离休？离休的条件是什么？ 112

215．国家对提前退休工种是如何规定的？ 112

217．因病或非因工致残提前退休的职工，其养老保 113

险待遇如何确定？ 113

相关手续？ 113

216．因病或非因工负伤提前退休的职工，如何办理 113

218．除了符合国发［1978］104号文件规定的条件 114

可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前 114

退休？ 114

219．统一基本养老保险制度后参加工作的职工，影 115

响其基本养老保险待遇标准的主要因素是什么？ 115

220．参加统筹的企业破产后，离退休人员的基本养 116

老金是否继续由社会保险经办机构支付？ 116

221．基本养老金如何调整？ 116

223．为什么要实行基本养老金社会化发放？ 117

222．什么是基本养老金的社会化发放？ 117

224．实行基本养老金社会化发放的原则是什么？主 118

要采取哪些形式？ 118

225．企业退休人员社会化管理服务的内容有哪些？ 119

226．企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领 120

取基本养老金？ 120

227．职工离退休后在国内异地居住或出国定居的， 120

如何领取基本养老金？ 120

228．原行业统筹企业移交地方管理后，按什么比例 120

缴纳基本养老保险费？ 120

基本养老保险基金中支付？ 121

230．原行业统筹企业移交地方管理后，按国家哪些 121

文件规定确定的统筹项目，可以由省级统筹的 121

229．原行业统筹企业移交地方管理前已离退休人员 121

的养老保险待遇如何核定？ 121

231．原行业统筹企业移交地方管理后，按哪些行业 124

文件规定确定的统筹项目，可以由省级统筹的 124

基本养老保险基金中支付？ 124

232．原行业统筹企业移交地方管理后，按地方省级 127

政府哪些文件规定确定的统筹项目，可以由省 127

级统筹的基本养老保险基金中支付？ 127

233．原行业统筹企业移交地方管理后，国家对可以 128

由省级统筹的基本养老保险基金中支付的统筹 128

项目有何特殊规定？ 128

235．转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退 129

休人员待遇如何调整？ 129

筹企业1999年以后退休的人员如何计发基本养 129

老保险待遇？其基本养老金计发基数怎样确定？ 129

234．原行业统筹企业移交地方管理后，对原行业统 129

八、失业保险 131

236．什么是失业保险？ 131

237．我国是什么时候开始建立失业保险制度的？ 131

238．我国失业保险的覆盖范围有哪些？ 132

239．参加失业保险的企业事业单位及其职工如何计 133

算应缴纳的失业保险费？ 133

240．为什么要建立失业保险调剂金？其作用是什么？ 133

241．失业保险基金由哪几项构成？ 134

242．失业保险基金在什么范围内统筹使用？ 134

243．失业保险基金可以用于哪些支出？ 135

244．劳动者跨统筹地区流动的，其失业保险关系如 136

何接续？ 136

245．劳动者失业后，能够领取多长时间的失业保险 136

金？ 136

246．申请失业保险金应具备什么条件？ 136

247．在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险 138

金？ 138

248．申领失业保险金有哪些程序？ 140

249．失业人员在失业期间患病治疗的能否领取医疗 141

补助金，标准如何确定？ 141

基金中给予一定补偿？ 142

250．失业人员在失业期间死亡的，能否从失业保险 142

251．农民合同制工人劳动合同期满后，能否获得失 143

业保险待遇？ 143

252．失业人员在领取失业保险金期间就业的，其尚 144

未领取的失业保险金是否可以在下次失业时接 144

着领取？ 144

253．为什么要对失业人员提供职业培训和职业介绍 144

补贴？职业培训和职业介绍补贴费用如何拨付？ 144

254．劳动保障行政部门在失业保险工作中应承担哪 145

些职责？ 145

255．经办失业保险业务的社会保险经办机构应履行 146

哪些职责？ 146

如何处罚？ 147

256．对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为 147

257．社会保险经办机构工作人员违反规定支付失业 148

保险金以及其他失业保险待遇的如何处理？ 148

258．对劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作 149

人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，造成失 149

业保险基金损失的，如何处理？ 149

259．对挪用失业保险基金的如何处理？ 151

260．对失业保险基金的收支、管理情况如何进行监 152

督？ 152

261．任何单位或者个人发现违反《失业保险条例》 153

的行为，可否请求行政处理？ 153

262．什么是医疗保险？ 154

九、医疗保险 154

263．我国公费和劳保医疗制度的主要内容是什么？ 155

264．我国公费和劳保医疗制度的主要弊端是什么？ 156

265．社会医疗保险与商业医疗保险的区别是什么？ 157

266．为什么基本医疗保险水平要与社会主义初级阶 158

段生产力水平相适应？ 158

267．城镇职工基本医疗保险制度的框架是什么？ 159

268．哪些单位和职工必须参加基本医疗保险？ 160

269．为什么基本医疗保险制度要覆盖城镇所有用人 160

单位和职工？ 160

方共同负担？ 161

271．为什么基本医疗保险费要由用人单位和职工双 161

要推进多层次医疗保障体系建设？ 161

270．为什么在实行基本医疗保险制度的基础上，还 161

272．为什么基本医疗保险基金要由统筹地区统一筹 162

集、使用和管理？ 162

273．基本医疗保险为何要实行属地管理？ 162

274．国家规定参加基本医疗保险的用人单位和职工 163

缴纳医疗保险的费率是多少？为什么要这样规定？ 163

275．个人基本医疗保险缴费基数如何确定？ 164

276．基本医疗保险费可否减免？ 164

277．如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户？ 164

279．为什么要规定统筹基金和个人账户分开管理 165

和使用？ 165

278．为什么基本医疗保险制度要实行统账结合？ 165

280．职工个人基本医疗保险账户的基本职能是什 166

么？ 166

281．参加基本医疗保险的职工个人工作变动时需 166

要办理什么手续？ 166

282．参加基本医疗保险的职工死亡之后其个人账 167

户如何处理？ 167

283．参保职工就医，如何按规定享受基本医疗保 167

险待遇？ 167

284．为什么要制定统筹基金的起付标准和最高支 167

付限额？ 167

286．什么是基本医疗保险药品目录？ 168

285．国家为何要把起付标准和最高支付限额分别 168

控制在当地职工年平均工资的10％和4倍左右？ 168

287．哪些药品可以纳入基本医疗保险《药品目录》？ 169

288．哪些药品不能纳入基本医疗保险《药品目录》？ 170

289．基本医疗保险诊疗项目范围和标准是如何规 170

定的？ 170

290．为什么要制定基本医疗保险医疗服务设施标 170

准？ 170

292．基本医疗保险不予支付哪些医疗服务设施费 171

用？ 171

用？ 171

291．基本医疗保险可以支付哪些医疗服务设施费 171

293．什么是定点医疗机构？确定定点医疗机构的 172

基本原则是什么？ 172

294．定点医疗机构必须具备哪些资格和条件？ 172

295．医疗机构要成为定点医疗机构须履行哪些程 173

序？ 173

296．医疗保险参保职工如何选择定点医疗机构？ 174

297．什么是定点零售药店？定点零售药店必须具 174

备哪些资格和条件？ 174

298．企业职工因患病来不及到定点医疗机构就医 175

治疗时能否报销医疗费用？ 175

299．哪些诊疗项目可以用医疗保险基金支付？ 175

300．哪些诊疗项目不可以用医疗保险基金支付？ 176

301．哪些诊疗项目可以部分用医疗保险基金支付？ 177

302．下岗职工的医疗保险问题如何解决？ 178

303．离休人员、老红军和二等乙级以上革命伤残 178

军人是否参保？怎样享受医疗待遇？ 178

304．基本医疗保险对退休人员有何优惠政策？ 179

305．为什么国家要对公务员实行医疗补助？ 180

306．享受国家公务员医疗补助的人员范围有哪些？ 180

307．享受国家公务员医疗补助的人员如何使用医 180

疗补助经费？ 180

309．国家对军人、退役军人的医疗保险有何规定？ 181

308．原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、 181

退休人员能否享受医疗补助？ 181

310．什么是医疗期？ 182

311．对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定？ 182

十、工伤保险 184

312．什么是工伤保险？中国有关工伤保险方面的 184

立法规定有哪些？ 184

313．工伤保险应遵循哪些基本原则？ 184

314．工伤保险的适用范围有哪些？ 185

316．用人单位参加工伤保险的情况是否要在单位 186

内公示？ 186

险费的缴纳应该按照什么程序执行？ 186

315．工伤保险费的征缴法律依据是什么？工伤保 186

317．工伤保险与人身意外伤害保险有哪些区别？ 187

318．工伤保险费按照什么原则征收？征收时实行 187

什么费率？ 187

319．什么是工伤保险基金？ 188

320．工伤保险基金主要由哪几个方面构成？ 188

321．工伤保险基金的支出项目有哪些？ 189

322．工伤保险基金实行什么层次的统筹？ 189

323．什么是工伤保险储备金？ 189

324．哪些情况属于工伤？ 189

325．工伤认定中的职业病是指什么？ 190

326．哪些情形不得认定为工伤？ 191

327．工伤认定的申请时限是怎样规定的？哪些人 191

可以提出工伤认定申请？ 191

328．省级劳动保障行政部门是否能够受理工伤认 191

定申请？ 191

329．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 191

330．在工伤认定中，单位与职工存在争议的，由 192

哪一方承担举证责任？ 192

331．劳动保障行政部门作出工伤认定决定的期限 192

是多长？ 192

332．什么是劳动能力鉴定？ 192

334．劳动能力鉴定应按照什么标准进行鉴定？ 193

335．谁有权提出劳动能力鉴定申请？ 193

333．工伤职工在什么情况下应当进行劳动能力鉴 193

定？ 193

336．申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？ 194

337．我国劳动能力鉴定机构是如何组成的？ 194

338．什么是劳动能力鉴定委员会的医疗卫生专 194

家库？ 194

339．医疗专家组是怎样组成的？ 195

340．劳动能力鉴定委员会划分为几级？各级的 195

职责是什么？ 195

341．劳动功能障碍程度分为几级，都包括哪些 196

内容？ 196

343．劳动能力鉴定是按照怎样的程序开展的？ 197

342．生活自理障碍分为几个等级，都包括哪些 197

内容？ 197

344．如何理解劳动能力鉴定中的回避制度？ 198

345．什么是劳动能力复查鉴定？ 198

346．有权提出劳动能力复查鉴定申请的人包括 198

哪些？ 198

347．如何理解劳动能力鉴定两级终局制？ 199

348．职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受 200

哪些工伤医疗待遇？ 200

349．什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪 200

期享受什么待遇？ 200

352．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 201

享受何种待遇？ 201

享受何种待遇？ 201

什么？ 201

350．什么是生活护理费？生活护理费的标准是 201

351．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 201

353．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 202

享受何种待遇？ 202

354．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？ 202

享受何种工伤保险待遇？ 203

357．在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保 203

险待遇？ 203

356．职工因公外出期间发生事故下落不明的， 203

的，其直系亲属享受什么待遇？ 203

355．伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡 203

358．用人单位主体发生变更后，工伤保险责任 204

由哪一方承担？ 204

359．职工被所在单位派遣出境的，应当如何参 204

加工伤保险？ 204

360．职工被借调期间发生工伤事故的，由哪一 204

方承担工伤保险责任？ 204

361．社会保险经办机构在办理工伤保险业务时 204

履行哪些职责？ 204

付？ 205

么标准享受工伤待遇，所需费用谁负责支 205

遭受事故伤害或者患职业病的，应按照什 205

364．用人单位未参加工伤保险的，职工因工作 205

如何处理？ 205

362．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议， 205

363．哪些情况下可以申请行政复议？ 205

365．国家公务员是否参加工伤保险，其在工作 206

中遭到事故伤害享受什么样的待遇？ 206

366．用人单位使用童工造成其伤残或死亡的， 206

按照什么标准赔偿？ 206

368．《女职工劳动保护规定》对女职工生育待遇 207

作了哪些规定？ 207

369．女职工生育待遇的规定适用于哪些单位？ 207

367．什么是生育保险？ 207

十一、生育保险 207

370．国务院发布《女职工劳动保护规定》后，有 208

关女职工生育待遇还有哪些具体规定？ 208

371．女职工产前检查是否算作劳动时间？ 208

372．女职工产假能否提前或推后使用？ 208

373．对《女职工劳动保护规定》中产前休息15天 209

的规定如何理解？ 209

374．星期日及国家法定假日时间是否包括在女职 209

工产假之内？ 209

375．女职工生育保险的权益受到侵害时怎么办？ 209

376．《劳动法》对生育保险有何规定？ 209

378．什么是生育保险基金？ 210

有哪些？ 210

377．《企业职工生育保险试行办法》的适用范围 210

379．生育保险基金主要用于支付哪些费用？ 211

380．女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？ 211

十二、城市居民最低生活保障 212

381．什么是城市居民最低生活保障制度？ 212

382．城市居民最低生活保障制度的保障对象包括 212

哪些？ 212

383．失业人员在失业期间或享受失业保险金期满 212

后，能否领取城市居民最低生活保障金？ 212

384．下岗职工基本生活保障制度如何与失业保险 213

制度、城市居民最低生活保障制度衔接？ 213

原则？ 214

十三、劳动争议处理 214

385．什么是劳动争议？解决劳动争议应遵循哪些 214

386．我国劳动争议处理的法律依据有哪些？ 215

387．目前我国劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动 215

争议？ 215

388．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 216

中所称的职工当事人具体是企业中的哪些人？ 216

389．我国处理劳动争议的机构有哪些？ 216

390．劳动者与用人单位发生争议后，可通过哪些 216

程序解决？ 216

393．当事人申请调解委员会调解是否有时间限制？ 217

392．企业调解委员会有哪些工作职责？ 217

权利、履行哪些义务？ 217

391．劳动争议当事人在争议处理过程中享有哪些 217

394．劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争 218

议？ 218

395．兼职调解委员会委员因参加调解活动而占用 218

工作时间，单位应如何对待？ 218

396．当事人认为调解程序中可能会有影响调解公 218

正的情况怎么办？ 218

397．调解委员会调解劳动争议的依据是什么？ 219

398．调解委员会依照什么程序进行调解？ 219

399．怎样向仲裁委员会申请仲裁？ 219

是否一律不受理？ 220

402．当事人应当向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 220

401．仲裁委员会对超过仲裁申诉时效的劳动争议 220

400．怎样理解“劳动争议发生之日”？ 220

403．当事人双方不在同一个地区的劳动争议如何 221

申请仲裁？ 221

404．当事人申请仲裁如何缴纳仲裁费？ 221

405．仲裁委员会受理劳动争议有哪些条件？ 221

406．劳动者未与用人单位签订劳动合同形成事实 222

劳动关系，发生争议后仲裁委员会是否受理？ 222

407．未经过劳动合同鉴证，在履行劳动合同过程 222

中发生劳动争议的，仲裁委员会是否受理？ 222

410．职工受到企业处理或行政处分申请仲裁时， 223

议，仲裁委员会是否受理？ 223

是否要提交企业发给的通知书？ 223

劳动者之间发生劳动争议，仲裁委员会是否 223

受理？ 223

408．国家机关、事业单位与建立劳动合同关系的 223

409．退休人员因追索退休金与原用人单位发生争 223

411．因履行企业内部承包合同中劳动权利义务内 224

容而发生的争议，仲裁委员会是否受理？ 224

412．我国公民与国外企业在我国领域外签订劳动 224

合同后被派到国内工作，其与该国外企业发 224

生争议如何受理？ 224

413．出国劳务人员与外派劳务企业发生的争议， 224

仲裁委员会是否受理？ 224

裁直接进入诉讼程序的，当事人申请仲裁， 225

仲裁委员会是否受理？ 225

414．劳动者在企业破产前被企业解除劳动关系， 225

415．劳动争议案件已由信访部门受理或者未经仲 225

在企业破产后应将谁作为劳动争议的被诉人？ 225

416．对于已撤诉的劳动争议案件，当事人又申请 226

仲裁，仲裁委员会是否可以再受理？ 226

417．劳动者与被吊销执照或自行解散的企业因拖 226

欠工资发生的劳动争议，申请仲裁时应以谁 226

为被诉人？ 226

419．劳动者死亡后的劳动争议如何处理？ 227

418．劳动争议仲裁参加人具体指哪些人？ 227

者怎样参加仲裁活动？ 228

421．劳动争议当事人可否委托他人参加仲裁活动？ 228

420．无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动 228

422．劳动争议仲裁委员会如何通知当事人参加仲 229

裁活动？ 229

423．当事人如何知道其劳动争议仲裁申请是否被 229

受理？ 229

424．仲裁委员会处理劳动争议采取什么形式？ 229

425．仲裁程序中是否适用回避制度？ 230

426．仲裁委员会对被诉人不提交答辩书的如何处 230

理？ 230

和解？ 231

429．在仲裁程序中谁负有举证责任？ 231

427．仲裁委员会对当事人无正当理由拒不到庭或 231

428．劳动争议当事人双方在仲裁程序中可否自行 231

审理过程中无故退庭的如何处理？ 231

430．在仲裁程序中，劳动者可否要求先行给付被 232

拖欠的工资或医疗费？ 232

431．仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？ 232

432．仲裁委员会处理劳动争议过程中遇有特殊情 233

况，可否中止审理程序？ 233

433．劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书何时 233

生效？ 233

不同？ 234

435．集体劳动争议与个人劳动争议处理程序有何 234

434．仲裁委员会是否受理因履行集体合同发生的 234

争议？ 234

436．当事人拒不履行仲裁委员会的调解书和裁决 235

书，应如何处理？ 235

437．仲裁委员会对劳动者解除劳动合同支付培训 235

费问题与用人单位发生的劳动争议，如何处理？ 235

438．当事人对仲裁委员会的裁决不服，如何向人 236

民法院起诉？可否将仲裁委员会作为被告？ 236

十四、劳动保障监督检查 237

439．什么是劳动保障监督检查？ 237

440．劳动保障监督检查遵循哪些原则？ 237

441．劳动保障监督检查人员有哪些权利和义务？ 238

442．劳动保障监督检查的内容有哪些？ 239

443．劳动保障行政部门可以作出哪些行政处罚决定？ 239

444．劳动保障监督检查有哪些方式？ 240

445．如何向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳 241

动保障法律法规的行为？ 241

446．用人单位的哪些行为属于无理阻挠劳动保障监 241

督检查？ 241

447．用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处理 242

决定或行政处罚决定不服的，应该通过什么途 242

径解决？ 242

449．什么是劳动和社会保障具体行政行为？ 243

十五、行政复议 243

448．什么是劳动和社会保障行政复议？ 243

450．什么人可以申请劳动和社会保障行政复议？ 244

451．对劳动保障行政部门作出的哪些具体行政行为 244

可以申请行政复议？ 244

452．对哪些事项不能申请行政复议？ 245

453．认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依据 245

的规范性文件不合法，能否申请对该规范性文 245

件进行审查？ 245

454．申请人应以什么形式申请劳动和社会保障行政 246

复议？ 246

455．什么是申请劳动和社会保障行政复议的期限？ 246

456．对社会保险行政争议处理的申请期限有什么特 246

殊规定？ 246

检查，以共同名义作出的具体行政行为不服的， 247

应当向哪个部门申请行政复议？ 247

459．对劳动保障行政部门和政府其他部门组织执法 247

复议申请？ 247

461．什么是社会保险行政争议？ 247

460．劳动保障行政部门内部哪个机构负责受理行政 247

机构等作出的具体行政行为不服的，应当向哪 247

机构、职业技能鉴定指导机构、乡镇劳动工作 247

458．对依法受委托的属于事业组织的就业服务管理 247

行为不服的，应当向哪个部门申请行政复议？ 247

457．对县级以上劳动保障行政部门作出的具体行政 247

个部门申请行政复议？ 247

462．处理社会保险行政争议的行政方式有哪些？ 248

463．公民、法人或者其他组织对哪些社会保险争议， 248

可以申请行政复议？ 248

465．申请人可否直接申请行政诉讼解决劳动和社会 249

保障行政争议？ 249

466．劳动和社会保障行政复议采取什么办法进行？ 249

能否申请行政诉讼？ 249

464．申请人在申请劳动和社会保障行政复议的同时， 249

467．在劳动和社会保障行政复议过程中，申请人能 250

否撤回行政复议申请？ 250

468．在行政复议过程中，被申请行政复议的劳动保 250

障行政部门能否收集证据？ 250

469．申请人认为具体行政行为给自己造成了损害， 250

能否在申请行政复议时一并申请行政赔偿？ 250

470．申请行政复议，申请人是否要交纳费用？ 251

471．什么是劳动和社会保障行政复议决定？ 251

472．申请人对行政复议决定不服怎么办？ 252

473．劳动保障行政复议机关逾期不作复议决定的， 252

申请人如何维护自身权益？ 252

474．当事人拒不履行行政复议决定的，如何处理？ 253

后记 254