组织社会学PDF电子书下载

目 录 1

第一章绪论 1

第一节 组织社会学的研究对象和方法 1

第二节 组织与社会关系 12

第二章组织理论 18

第一节 组织理论概述 18

第二节 古典组织理论 27

第三节 人际关系论 31

第四节 现代组织理论 34

第三章组织分类 41

第一节 国际上的几种组织分类 41

第二节 我国的组织分类 50

第三节 国际性组织的组织分类 56

第四节 社会组织的体系 58

第四章组织目标 62

第一节 组织目标的性质 62

第二节 组织目标的类型 67

第三节 组织目标的功能和价值 73

第四节 组织效果与组织效率 75

第五节 组织目标的制定、转换与承续 85

第六节 组织目标与环境 96

第五章组织结构 105

第一节 组织结构的概念 105

第二节 组织结构的类型 111

第三节 组织结构的静态和动态性 128

第四节 组织结构与组织设计 137

第六章组织互动 141

第一节 正式组织和非正式组织形态的互动 142

第二节 组织间的互动 150

第三节 组织互动的定量分析 154

第七章组织过程 159

第一节 组织的沟通过程 159

第二节 组织的决策过程 172

第三节 组织的领导过程 179

的关系 189

第四节 沟通过程、决策过程和领导过程 189

第八章组织控制 193

第一节 组织控制及其意义 193

第二节 组织控制的过程 199

第三节 组织控制的形式和手段 200

第九章组织冲突 213

第一节 组织冲突的对象 215

第二节 组织冲突的系统模式 224

第三节 组织冲突的类型 226

第四节 组织冲突的结果 231

第五节 解决组织冲突的方法 233

第十章组织变迁 239

第一节 组织变迁的实体 240

第二节 组织变迁的原因 242

第三节 组织变迁的过程 248

第十一章我国行政组织变迁的概况 257

第一节 我国农村行政组织的变迁 257

第二节 我国城市行政组织的变迁 269

第三节 我国中央行政组织的变迁 279

第十二章组织发展 314

第一节 组织发展的概念 314

第二节 组织发展的性质 316

第三节 组织发展的方法 320

第四节 组织发展的战略 338

第五节 组织发展的评价 339

第一节 组织社会化的意义 342

第十三章组织的社会化 342

第二节 社会化组织的分类 345

第三节 组织社会化理论 352

第四节 组织社会化的种类 360

第五节 组织社会化的内容 362

第十四章组织文化 367

第一节 组织文化的意义 367

第二节 组织文化的构成 372

第三节 组织现代化 379

第十五章我国组织问题的社会学探讨 386