这是你的船 来自美国海军的阳光管理法PDF电子书下载

目录 1

译者序 1

导言 1

第1章　走马上任 13

第2章　树立典范 37

可笑的是，问题常出在你自己身上 38

绝不要忽略你对下属可能产生的影响 40

领导者应知道怎样承担责任 43

《华盛顿邮报》的测试 44

即使你不同意，也要学会遵守 46

第3章　积极聆听 49

从水兵的角度看问题 50

量才适用 54

利用言语的力量 56

第4章　有效沟通 59

使你的水兵感到“没有什么办不到” 60

打开被堵塞的渠道 62

确立了好名声，还要尽力捍卫 65

自由产生纪律 67

第5章　建立信任 71

千万不要窝里斗 71

即使最糟糕的水兵也不是无可救药 73

欢迎那些报告坏消息的人 76

保护你的下属远离疯狂的上司 81

要想成为最好，就要承担责任 83

信任也可以创造利润 89

第6章　注重结果 93

互助可以克服所有的障碍 94

广开言路 100

把水兵从官僚体制中解放出来 104

培养一种允许失败的自由 106

革新的能力与一个人的头衔无关 108

帮助水兵挑战自我，超越自我 112

第7章　理性冒险 117

把赌注押在只为自己考虑的人身上 118

善于给有潜力的水兵创造机会 122

废除那些毫无意义的规则 125

打破某条的确有意义的规定时，一定要小心 129

第8章　打破成规 133

把主要精力集中在重要的事情上 134

在竞争中时刻保持领先地位 137

打破成规，鼓励革新 141

惠及四方的志愿活动 143

显而易见的答案也可能是正确的 146

工作不要只出蛮力，要讲究技巧 148

如果你的上司是个混蛋，那么你的机会就来了 152

第9章　培养人才 159

小事情往往带来大区别 160

信任你周围的人，他们通常都值得你这样做 166

重视新手，善待新手 169

推动所有的人一起进步 172

帮助上司取得成功 175

只要对下属充满信心，他们就不会让你失望！ 180

建立强大稳定的人才储备 183

经常向下属提出真诚的忠告 185

第10章　同心协力 191

求同存异，同舟共济 192

严格而公平地惩罚犯事者 197

对女性不利的因素会危害整个团队 203

第11章　提高生活质量 211

朋友似的融洽能造就一艘快乐的船 212

最重要的是：好的食物 215

真正做到为下属着想 218

当形势非常严峻的时候，一定要保持心态轻松 219

让水兵为自己的舰艇而自豪 221

工作出色的秘诀：玩得开心 223

第12章　离开“本福尔德号” 227

尾声　超越 237

致谢 241