富有竞争力的薪酬设计PDF电子书下载

聚焦 6

开篇：基于竞争力提升的薪酬体系设计&文/梁敬东、高林 6

“薪情”调查：2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计&文/杨玲 12

外企薪酬调查分析 15

2004中国薪酬大展望&文/钱逊 17

“薪事”观察：金钱与激励的5个陷阱&文/风里 19

整体薪酬回报——并非“新瓶装旧酒” 22

关于国企薪酬设计的两个话题 26

构建全面薪酬体系：时髦还是时务&文/康锋 29

“薪得”研究：确定薪酬哲学&文/杨玲 33

建立和使用薪资线 39

薪资等级和薪资级距 44

企业薪资问题&文/赵淑玲 49

对话 55

中国企业薪酬设计：内致公平，外求竞争——访李崇基&文/李晓影 55

薪酬设计：怎可一蹴而就？——访高健&文/李晓影 61

薪酬设计：要与战略相契合——访王东晖&文/李晓影 67

最富竞争性的薪酬：“抢”人没商量——访林正大&文/李晓影 72

薪酬：为什么保密就那么难？&文/李晓影 77

人物 81

想做就做！——访陆强&文/李晓影 81

享受工作 享受生活——访侯蓓莉&文/李晓影 85

实务 90

策略转变后的薪酬设计改革&文/高健 90

中小企业薪酬设计&文/佘波 94

合理处置薪资发放&译/晓颖 98

医药行业：战略决定薪酬&文/王铮 101

知识工资和技能工资的设立——企业薪酬管理新模式&文/丁晓松 107

策略 111

“薪”方法薪酬设计之备战篇：未雨绸缪&文/颜明祥 111

薪酬设计之薪资篇：运筹帷幄 116

薪酬设计之福利篇：各个击破 122

“薪”思路：以资质定薪酬：是否适合你的公司？&文/风里 129

用“薪”激励&文/冉斌 134

“薪”方针：现代薪酬管理发展的新趋势&文/曾庆学、师晓华 139

薪酬的柔性部分：心理收入、生活质量和私人因素&文/John E Tropman 145