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目录 1

劳动合同与集体合同 1

1．用人单位与劳动者订立劳动合同，可否收取押金？ 3

2．劳动合同期满怎样终止或续订？ 6

3．用人单位与劳动者签订劳动合同时能向劳动者收取培训费吗？ 8

4．用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济赔偿吗？ 10

5．劳动者违约更换工作单位，应向原单位进行经济赔偿吗？ 12

6．试用期内职工可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？ 14

7．职工和企业之间可以协商解除劳动合同吗？ 16

8．到企业就业是否必须签订劳动合同？ 19

9．企业解除劳动合同，应否发给职工补偿费？ 21

10．离退休人员再就业应签订劳动合同吗？ 23

11．怎样订立无固定期限合同？ 26

12．企业工会主席等领导也应与本单位签订劳动合同吗？ 29

13．农民合同制工人可以与用人单位签订无固定期限合同吗？ 32

14．职工停薪留职期满后，涉嫌收容可以以旷工为由除名吗？ 34

15．合营企业股东发生变化时集体合同会有什么变化？ 36

16．商借在外的企业职工被以旷工为由解除劳动合同对吗？ 39

17．用人单位不签劳动合同，并克扣工资怎么办？ 41

18．用人单位违反法律规定订立的劳动合同，员工可否解除？ 43

19．用人单位能否随意解除劳动合同？ 45

20．通过新闻媒体通知职工回单位，职工逾期不归可按自动离职或旷工处理吗？ 48

21．单位可否因职工违纪而辞退并解除劳动合同？ 50

22．工会在劳动合同的签订中应履行什么样的权责？ 52

23．企业随意延长职工的劳动时间对吗？ 55

24．企业不为职工提供劳动安全卫生条件，造成不当后果怎么办？ 57

25．用人单位能随意辞退员工吗？ 60

26．员工违反劳动合同的约定随意“跳槽”要赔偿吗？ 62

27．集体合同有什么样的约束力？ 64

28．企业单方解除劳动合同需要什么条件？ 66

29．公司分立后要重新签订劳动合同吗？ 68

30．劳动合同的试用期是怎样规定的？ 70

工 资 70

1．用人单位支付的工资低于最低工资标准怎么办？ 75

2．女职工产假期间的工资如何支付？ 77

3．企业经营困难如何依法定程序裁减人员？ 79

4．职工加班加点的工资应如何支付？ 81

5．用人单位可以用实物或有价证券代替工资支付吗？ 84

6．用人单位无故拖欠或任意克扣工资怎么办？ 86

7．职工未完成工作任务可以扣发工资吗？ 88

8．劳动者因工作失误而造成损失的，用人单位可以扣发其全部工资吗？ 90

9．企业未查清事实就扣发职工工资怎么办？ 92

10．用人单位对患上职业病的职工应承担何种责任？ 94

11．最低工资包括单位提供伙食和住宿的非货币收入吗？ 96

12．股份制企业劳动者的工资如何发放？ 98

13．职工收不回货款可以扣发工资、退休费及其他福利待遇吗？ 100

14．劳动者依法参加社会活动和休假，用人单位可以扣发工资吗？ 102

工休时间与休假时间 102

1．法律对一般职工劳动标准时间有何规定？ 107

2．企业能不能无限制地提高劳动定额迫使职工加班？ 109

3．企业正常检修设备可以让职工超时加班吗？ 111

4．企业可以自定实行综合计算工时制度吗？ 113

5．实行不定时工作制应注意哪些事项？ 115

6．职工法定的休息权利受到侵犯怎么办？ 117

7．用人单位可以变相延长工作时间吗？ 119

8．用人单位能否让职工加班加点挤时间休假？ 121

9．职工自愿超时加班或企业安排加班违法吗？ 123

10．企业超过法定时限安排加班违法吗？ 125

11．外资企业任意强迫工人加班加点怎么办？ 127

12．用人单位能剥夺劳动者的休假权吗？ 129

13．用人单位强令加班加点怎么办？ 131

14．用人单位不按规定安排职工休假怎么办？ 134

15．企业实行承包制能占用职工休息日吗？ 136

16．未休年休假算加班吗？ 138

17．被单位忽略的加班加点工资能通过法律手段讨回吗？ 140

18．用人单位可以通过合同形式迫使职工加班吗？ 142

19．用人单位经上级批准实行不定时工作制，还需支付加班工资吗？ 144

20．职工因加班加点积劳成疾，请假休息，厂方对其以“厂内待业”处理合法吗？ 146

企业劳动管理 146

1．未签劳动合同的劳动争议如何处理？ 151

2．收取或扣押“保证金”或“抵押金”合法吗？ 153

3．合同期满后，用人单位可以强迫劳动者续签合同吗？ 155

4．招用未与原单位解除劳动合同的职工应承担什么责任吗？ 157

5．劳动者擅自离职，应当承担责任吗？ 159

6．用人单位岗位安排不当可以擅自离职吗？ 161

7．中外合资企业或外商投资企业可以任意辞退职工吗？ 163

8．随意提高劳动定额来延长劳动时间，降低工资水平对吗？ 165

9．企业能扣发依法参加社会活动的职工工资和奖金吗？ 167

10．调入新企业的职工与原企业的劳动关系即行终止吗？ 169

11．因不支付约定报酬，职工可以辞职吗？ 171

12．企业依法延长劳动时间，职工应服从管理吗？ 173

13．企业违约要求职工赔偿培训费怎么办？ 175

14．劳动合同终止后，已支付的培训费应如何承担？ 176

15．正常的培训费用要由职工个人负担吗？ 178

16．厂方能以产假为由扣发职工工资吗？ 180

17．残疾人就业要区别对待吗？ 182

18．劳动者侵犯用人单位的商业秘密怎么办？ 184

19．劳动者有义务为企业保守商业秘密吗？ 186

女职工和未成年工保护 186

1．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 191

2．女职工在经期应受到哪些特殊保护？ 193

3．女职工在孕期应受到哪些特殊保护？ 195

4．女职工在产期有什么特殊保护？ 197

5．女职工在哺乳期应受到哪些特殊保护？ 199

6．女职工的产假是否包括怀孕流产？ 201

7．《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益有何规定？ 203

8．用人单位可以提高对女职工的录用标准吗？ 205

9．用人单位可以拒绝录用女职工吗？ 207

10．企业在什么情况下可以解除劳动合同？ 209

11．企业能随意降低妇女孕产期的基本工资吗？ 211

12．企业安排怀孕七个月妇女上夜班合法吗？ 213

13．女职工怀孕可以被解除劳动合同吗？ 215

14．患病的女职工在哺乳期可否被解除劳动合同？ 217

15．隐瞒已婚情况的女职工在孕期内能被辞退吗？ 219

16．产期、哺乳期未满的女职工可以被解除劳动合同吗？ 221

17．用人单位安排未成年人从事的劳动有哪些规定？ 223

劳动安全卫生 223

1．劳动工作场所应具备哪些安全卫生条件？ 227

2．工厂无安全设施致人摔伤可投诉吗？ 229

3．卫生条件差而引起的职业病可否享受相关待遇？ 231

4．对于冒险性的作业，职工可以拒绝执行吗？ 233

5．对于不符合安全操作规程的作业，职工可以拒绝执行吗？ 235

6．劳动合同中订立的“生死条款”是否有效？ 237

7．职业病患者应享受哪些待遇？ 239

8．职工因工负伤可以享受哪些待遇？ 241

9．被除名的职工旧病复发能找原单位负责吗？ 243

10．临时工的工伤待遇是怎样规定的？ 245

11．退休被判缓刑的原单位职工能享受退休待遇吗？ 247

12．没有订立劳动合同人员能否享受工伤待遇？ 249

13．因抢险而死亡的职工可否认定为因工死亡？ 251

14．因工伤致残的合同制工人有何待遇？ 253

15．外在原因导致的工作时间和区域内意外伤害是工伤吗？ 255

16．不合格的劳动防护用品造成的后果谁负责？ 257

17．劳动者为改善劳动安全条件可以投诉吗？ 259

18．职工违反操作规程发生事故要承担事故经济责任吗？ 261

社会保险 261

1．什么是社会保险？社会保险制度包括哪些内容？ 265

2．什么是养老保险？基本养老保险费的征缴范围包括哪些？ 267

3．基本养老保险费应当如何缴纳？ 269

4．什么是失业保险？哪些人员可以享受失业保险待遇？ 271

劳动争议处理 273

5．如何申请领取失业保险金？ 273

1．什么是劳动争议？劳动争议处理的形式有几种？ 277

2．企业劳动争议调解委员会如何调解劳动争议？ 279

3．什么是劳动争议仲裁？劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁？ 281

4．劳动争议仲裁机构如何处理劳动争议案件？ 283

5．劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服怎么办？ 285

6．人民法院对当事人不服劳动争议仲裁委员会不予受理的裁决的起诉，应当如何处理？ 287

7．人民法院受理哪些劳动争议案件？ 289