人力资源管理实务PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 人力资源管理概述 1

第二节 人力资源管理部门的功能 9

第三节 人力资源管理者的要求 13

第四节 人力资源管理实务的特点和方法 21

案例分析 27

第二章 人力资源计划 30

第一节 人力资源计划概述 30

第二节 人力资源预测 33

第三节 人力资源计划示例：某机械制造公司人力资源计划 47

案例分析 52

第三章 工作分析 55

第一节 工作分析概述 55

第二节 工作分析方法 59

第三节 工作描述与工作规范 68

第四节 工作设计 72

第五节 工作评价 78

案例分析 89

第四章 员工招聘 91

第一节 招聘概述 91

第二节 招聘程序 94

第三节 招聘渠道 100

第四节 综合测试 109

第五节 面试 123

第六节 情景模拟 128

案例分析 135

第五章 绩效评估 138

第一节 绩效评估概述 138

第二节 绩效评估的程序 141

第三节 绩效评估的方法 147

第四节 绩效评估的综合分析 156

案例分析 163

第六章 员工培训 167

第一节 员工培训概况 167

第二节 培训需求分析 170

第三节 培训设计 173

第四节 培训方法 180

第五节 培训实施与评估 190

案例分析 198

第七章 职业生涯管理 201

第一节 职业生涯概述 201

第二节 职业计划 206

第三节 职业生涯管理 217

案例分析 224

第八章 员工薪酬管理 226

第一节 薪酬管理概述 226

第二节 薪酬的组成与确定 229

第三节 企业核心人才的薪酬制度 239

案例分析 246

第九章 员工福利 251

第一节 福利概述 251

第二节 我国企业的员工福利 255

第三节 福利管理 263

案例分析 270

第十章 劳动人事争议的防范和处理 275

第一节 劳动人事争议概述 275

第二节 如何跨入劳动力市场和人才市场 278

第三节 签订和履行劳动合同 282

第四节 规范事业单位人员聘用制度 294

第五节 劳动人事争议的处理 297

案例分析 304

第一节 国际人力资源管理概况 308

第十一章 国际人力资源管理 308

第二节 国际人力资源的招聘与录用 311

第三节 国际人力资源绩效管理 320

第四节 国际人力资源培训与开发 324

第五节 国际人力资源薪酬与福利管理 326

第六节 归国管理 331

第七节 国际企业的跨文化管理 333

案例分析 336

附录一 《内部人员求职申请表》的用法 341

附录二 外派培训申请表 343

附录三 某电器有限公司培训程序书(部分) 344

附录四 PPDF手册 346

附录五 某跨国公司职业生涯规划表 349

附录六 养老保险基本政策摘要 351

附录七 失业保险基本政策摘要 353

附录八 医疗保险基本政策摘要 356

附录九 工伤保险基本政策摘要 358

附录十 住房公积金基本政策摘要 360

附录十一 重要法律、法规、规章和司法解释索引 362

附录十二 日本、德国和美国企业培训制度 364

附录十三 日本、新加坡、欧美企业薪酬管理模式 371

参考文献 377