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构建人才全球战略与人才发展新格局  上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心的研究
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构建人才全球战略与人才发展新格局 上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心的研究PDF电子书下载

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  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:王振等著
  • 出 版 社:上海:上海社会科学院出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787552009439
  • 页数:284 页
图书介绍:建设具有全球影响力的科技创新中心,是国家战略,更是上海即将基本建成“四个中心”之后又将全力推进的中长期发展新战略。人才是上海建设具有全球影响力科技创新中心的关键和基础。本书紧紧围绕这一主题,阐述了上海如何构建人才全球战略与人才发展新格局,并深入分析了上海建设全球科技创新中心的人才问题瓶颈及其突破,还引用了美国硅谷、斯坦福大学、贝尔实验室,以及新加坡、中关村的相关人才案例。
《构建人才全球战略与人才发展新格局 上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心的研究》目录

上海:构建人才全球战略与人才发展新格局&王振 1

一、人才战略新背景:建设全球科技创新中心 1

二、构建人才新战略:人才全球战略 3

三、把握战略转型中的瓶颈问题 9

四、构建更加积极的人才创新创业生态系统 18

五、构建更加积极的创新创业人才政策 27

上海建设全球科技创新中心的人才问题及其突破&汪怿 40

一、对全球科技创新中心内涵及其人才重要性的理解 40

二、上海建设全球科技创新中心面临的人才问题:微观视野 42

三、上海建设全球科技创新中心面临的人才瓶颈:宏观层面 46

四、上海建设全球科技创新中心人才命题的思考 53

美国硅谷的人才创新创业生态系统及对上海的启示&黄亮 60

一、硅谷全球科技创新中心的发展历程与演变 61

二、硅谷创新创业生态系统的要素构成与组织结构 65

三、硅谷创新创业生态系统发展的驱动因素分析 68

四、对上海构建人才创新创业生态系统的若干启示 78

美国斯坦福大学如何培养开发创新创业人才&张宏胜 85

一、背景简介 85

二、人才吸引政策 86

三、人才培养政策 90

四、人才管理政策 93

五、人才创业支撑体系 94

六、人才研究成果的转化——斯坦福大学的OTL制度 96

七、斯坦福大学的人才政策对我国科创中心建设的启示 100

美国贝尔实验室人事人才管理机制探源&赵克 104

一、贝尔实验室各个时期的母公司 105

二、母公司的利益与贝尔实验室的命运 108

三、硬环境与人力资源 115

四、尊重人才、尊重科学精神就是尊重科研规律 118

五、宽松的体制与人事管理 125

六、小结 133

中国台湾工业技术研究院的人才体制机制研究&张涛 135

一、工研院的创新体系及其人才队伍简况 135

二、以创新创业为导向的人才体制机制 141

三、工研院人才体制机制的成效评价 154

四、工研院案例的若干启示 156

新加坡的向世界借人才战略&高子平 162

一、从战略高度重视外国人才 162

二、系统构建人才政策体系 166

三、打造灵活高效的引智机制 171

四、新加坡引进外国人才的两大法宝 173

中关村:打造世界创新创业人才战略高地&孙锐 177

一、中关村渐成创新驱动示范标杆 178

二、构建世界创新创业人才战略高地 180

三、打造中关村国家人才管理改革试验区“升级版” 181

深圳人才体制机制与政策创新报告&陈国政 186

一、深圳对各地人才具有强大的虹吸效应 187

二、深圳人才战略举措 189

江苏、浙江集聚高层次创新创业人才的积极举措与经验启示&佘凌 201

一、不断创新人才政策 202

二、不断强化人才机制 206

三、大力建设聚才载体 208

四、营造良好综合环境 210

五、对上海更大力度集聚高层次创新创业人才的思考 211

我国高科技先锋企业人才体制机制创新案例研究&何丽君 高子平 陈国政 223

一、华为技术服务有限公司案例 223

二、中国商用飞机有限责任公司案例 234

三、华大基因科技有限公司案例 245

四、阿里巴巴集团案例 254

我国新型科研机构人才体制机制创新案例研究&王振 陈元志 266

一、北京生命科学研究所案例 266

二、光启高等理工研究院案例 275

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