现代管理重大问题哲学研究PDF电子书下载

导论 研究问题的设定 1

一 管理中的价值问题 6

二 管理中的情感问题 15

三 管理中的理性问题 21

四 管理中的利益问题 26

五 管理中的价值观问题 31

第一章 组织生活基本价值的正确处理 44

一 组织生活中存在的基本价值 45

二 组织生活价值体系的正确建构 55

三 科学处理现代组织生活的三对重要价值 60

四 组织生活价值冲突的正确处理 72

第二章 建构共同体生活的情感价值 83

一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用 84

二 确立共同体生活的情感价值目标 94

三 建立共同体中情感价值的实现机制 103

四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度 109

五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化 114

六 创生和发展共同体生活的道德情感 120

第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用 133

一 管理的理性要求 134

二 理性在管理中发生作用的主体的层次 140

三 理性在管理中作用的特点和维度 148

四 理性在管理中作用的过程性 157

五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构 167

第四章 利益的正义管理 179

一 利益的本质 180

二 利益活动过程 188

三 利益管理的实质内容和过程任务 193

四 现代三种利益管理正义理论的合理性及其不足 197

五 利益管理的正义标准 205

六 建立利益活动的正义内容结构 209

七 建立利益活动的正义过程结构 218

第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致 224

一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突 224

二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性 232

三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质 237

四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成 244

五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径 251

第六章 组织的环境价值观的合理建构 256

一 组织与环境的价值关系 257

二 组织的环境价值观及其研究历程 260

三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程 269

四 组织的环境价值观建构：合理性根据 272

五 组织对环境的权利与义务对等原则 280

六 组织与环境的价值共生原则 287

结束语 意义及展望 293

参考文献 297

后记 317