改革开放与秘书工作PDF电子书下载

上篇 5

秘书素质和基本功 5

认识秘书坐标 加强秘书工作 服务功能——人品修养——工作方法 5

市场经济对秘书人员的素质要求 标准——水平——技艺 9

新形势下如何提高秘书人员的素质 政治素质——心理素质——业务素质 12

加强对秘书人员的培养 发挥秘书人员服务作用 综合素质——服务作用——角色意识 16

秘书要练好调查研究基本功 目的——路线——基础——方法——实际——四勤 19

秘书人员在调查研究中要注重“八性” 时代性——紧密性——灵活性——扎实性——广泛性——预测性——深刻性——真实性 23

秘书调查研究之我见 原则——环节——撰写和处理 25

秘书口头报告能力的培养 区别处理——力求准确——简明扼要——口齿清晰——灵活对待 30

信息与督查工作 33

加强督促检查 促进决策落实 重新认识——工作力度——自身建设 33

把握综合信息本质特征 增强信息工作的有效性 部门、行业关系——新闻报道关系——调研关系 37

完善党委系统信息运行机制问题 综合素质——规范建设——信息活力 41

努力提高督查工作的权威性 具体指导——工作权威——自身素质 45

信息与消息写作辩异 一般区别——写作区别 48

办公室协调、督办工作的艺术技巧 原则性与灵活性——形象与语言——快处理与慢处理 50

怎样为领导提供高层次信息 对路——冷热——超前——全息——喜忧——针对 55

如何提高信息效应 注重四性——突出四点——抓好四化 57

如何提高督查工作的效率和质量 提好预案——规范程序——加强催办——增加力度——综合反馈 60

信息工作必须实行七个转变 智囊型—系统型—多元型—独立型—客观型—主动型—正规型 65

办文 办会 办事 69

简述公文结构与语言运用问题结构——语言 69

行政机关公文标题研究 要素——原则——变格 72

新《办法》对常用公文规范化要求 公文格式——行文关系——公文写作 78

如何提高行政机关公文质量 特点——问题——办法 82

把好“三关”是提高公文质量的关键所在 拟稿关——核稿关——校对关 86

一般化——机关公文的大忌 抄书报——炒冷饭——堆现象——老套子 89

谈新形势下文书的系统培养 问题——要求——探微 92

公文撰稿员的新思路 责任感——高质量——好参谋 97

秘书人员与会风问题初探 表现及危害——端正会风 100

村级档案建设势在必行 资源——特点——措施 104

基层档案工作行为规范初探 现状——对策 107

部门与企业秘书 110

交通企业秘书的特点和原则 特点——原则 110

秘书部门运用软科学辅助决策之我见 必要性——体系观——方法论 112

浅谈税务秘书 主要问题——具备素质——做好工作 116

做好新形势下乡镇办公室工作的思考 服务思想——服务本领——服务思路 119

现代企业制度下秘书角色的转变 观念转变——参与改革——领导重视 121

改革开放对企业秘书工作的新要求 基本能力——服务能力——管理能力——处事能力——协调能力——应变能力 124

怎样做好企业办公室工作 地位作用——中心工作——服务质量——提高素质 126

提高企业秘书工作效率 确保组织高效率运转 合理——威信——效率——协调——水平 130

适应市场经济要求 做好企业秘书工作 优化结构——拓宽渠道——转换观念 132

企业秘书工作运行的基本轨道 高屋建瓴——操作有方——张驰有道——集腋成裘 135

涉外秘书人员的素质问题 理论基础——管理能力——思想品德 138

适应新形势 做好乡镇秘书工作 提高认识——工作范围——工作原则——提高素质 145

中篇 150

秘书工作职能 150

加强自身锻炼 提高基本素质 立场——方法——措施——能力——作风 150

坚持秘书工作的基本原则 为改革开放服好务 服务方向——工作原则——纪律要求——作风要求 155

秘书工作者“四诀” 素质要好——脑筋要灵——心里要明——手腿要勤 157

做好秘书工作之我见 四种意识——四个必须——四个作用——四个适应 160

论秘书的作风和品格特征 敬业——务实——开拓——奉献 164

浅谈秘书标准 精神——技能——作风——品格——意识 168

论秘书的新闻素养 善读——善传——善用——善写 174

浅谈现代女性秘书角色行为优化 四心贤人——四不正人——四强能人——四讲新人 178

秘书应紧握有形的手 辅佐决策——行政协调——检查督办 182

谈县级政府调研如何服务领导科学决策 策略性——超前性——群体性——协调性 185

领导与秘书 189

领导要构建、营造、运转好自己的“指挥台” 配好班子——建立机制——搞好督办 189

领导怎样调动秘书人员积极性 因素分析——调动积极性 193

运用激励机制 充分调动秘书人员的工作积极性 慎重——垂范——使用——参与——调整——激励——提高——关心——撑腰 195

领导如何发挥秘书人员的作用 枢纽作用——参谋作用——助手作用——桥梁作用 198

秘书人员如何处理好与领导的关系 主动性——差异性——平等关系 200

论秘书人员的人际关系 基本特征——重要作用——关系原则——基本要求 204

秘书人员要练好内功 努力当好领导的助手 职业作风——文字能力——协调办事——基础工作 210

充分发挥办公室的参谋助手作用 服务观念——精神状态——综合能力——调查研究 213

搞好五个结合 当好领导秘书 理论与实践——原则性与灵活性——服务与参谋——办事与办文——被动与主动 216

秘书队伍建设 220

市场经济对秘书队伍的影响及政策 影响——对策 220

秘书队伍的群体结构优化问题 优化目标——激励机制 224

加强新时期乡镇秘书队伍建设之我见 存在问题——制约因素——建设良策——增强感召力 227

谈谈乡镇秘书队伍建设问题 提高素质——创造环境——加强领导 232

浅议如何加强乡镇秘书队伍建设 队伍现状——稳定措施 235

浅议秘书队伍结构优化的若干问题 思想素质结构——知识结构——智能结构——年龄结构——性格结构 237

从沃特金斯丢官谈我国秘书队伍的廉政建设 舆论监督——率先垂范——职业道德 241

如何选拔和培养秘书人才 充实力量——提高素质 244

对专职秘书成才的双向思考 策动服务——转换角色——推陈出新——临场断事 247

下篇 255

秘书工作研究 255

在改革开放中如何做好党委办公室工作 观念转变——决策服务——优质高效——自身建设 255

市场经济条件下对党政秘书人员的新要求 一个理论——两个意识——三个转变——四个建设——五种精神 261

秘书工作的决策职能 参谋职能——督查职能——评估职能 264

新时期党委办公室秘书要进一步做好协调工作 重要性——原则性——综合性 269

谈秘书人员的人际关系 领导关系——群众关系——上下左右关系——与同事的关系 272

秘书工作者服务经济开放区建设必须实现六个转变 开放型——立体型——参谋型——主动型——紧密型——效益型 276

秘书如何在工作中变被动为主动 树立新观念——发挥能动性——注重科学化——扩大专业面 279

秘书的思维品质 系统性——创造性——灵活性——超前性——深刘性 282

中观决策层秘书工作的基本职能、特征及精神 基本职能——主要特征——决策精神 285

古代与现代秘书 289

中国古代秘书工作 秘书工作起源——古代秘书工作发展——古代秘书工作影响 289

对现代秘书学研究问题的思考 研究内容——基本特征——目的方法 294

塑造现代秘书形象 四种意识——四大形象——四个塑造 297

现代秘书的基本功 政策能力——办事能力——写作能力 301

增强现代秘书工作的主动性 基础——途径——保证 304

现代秘书非权力影响的作用及效应 权力影响——构成分析——活动功效 308

传统与现代秘书工作的结合点 结合点确认——结合点扬弃——结合点对策 311

现代秘书的“越位”与“滞位” 理论剖析——可性分析——实践操作 316

现代秘书工作者的心理偏差与调整 求名心理调整——求位心理调整——求利心理调整 319

新世纪秘书工作走向问题的探讨 秘书制度沿革——发达国家秘书工作特点——新技术对秘书工作的影响——新世纪秘书走向 322

后记 335