人力资源管理专业知识与实务 中级 2015PDF电子书下载

第一部分 组织行为学 1

第一章 组织激励 1

第一节 需要、动机与激励 1

第二节 激励理论 2

第三节 激励理论在实践中的应用 7

第二章 领导行为 11

第一节 领导理论 11

第二节 领导风格与技能 15

第三节 领导决策 18

第三章 组织设计与组织文化 22

第一节 组织设计概述 22

第二节 组织文化 29

第三节 组织变革与发展 32

第二部分 人力资源管理 35

第四章 战略人力资源管理 35

第一节 战略人力资源管理概述 35

第二节 人力资源部门和人力资源管理者 43

第三节 人力资源管理部门的绩效评价 47

第四节 国际人力资源管理 50

第五章 人力资源规划 55

第一节 人力资源规划概述 55

第二节 人力资源预测与平衡 61

第三节 人力资源信息系统 68

第六章 人员甄选 72

第一节 人员甄选概述 72

第二节 人员甄选方法 78

第三节 人员甄选的信度与效度 85

第七章 绩效管理 89

第一节 绩效管理概述 89

第二节 绩效计划与绩效监控 93

第三节 绩效评价与绩效管理工具 95

第四节 绩效反馈与结果应用 103

第五节 特殊群体的绩效考核 109

第八章 薪酬管理 111

第一节 薪酬管理概述 111

第二节 股权激励 116

第三节 特殊群体的薪酬管理 124

第四节 薪酬成本预算与控制 127

第九章 培训与开发 129

第一节 培训与开发决策分析 129

第二节 培训与开发的组织管理 130

第三节 职业生涯管理 133

第十章 劳动关系 138

第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架 138

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 148

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 158

第三部分 劳动力市场 171

第十一章 劳动力市场 171

第一节 劳动力市场概论 171

第二节 劳动力供给 177

第三节 劳动力需求 186

第四节 劳动力市场均衡与非均衡 191

第十二章 工资与就业 197

第一节 工资水平与工资差别 197

第二节 就业与失业 206

第十三章 人力资本投资理论 215

第一节 人力资本投资的一般原理 215

第二节 人力资本投资与高等教育 217

第三节 人力资本投资与在职培训 224

第四节 劳动力流动 226

第四部分 劳动与社会保险政策 234

第十四章 社会保险法律 234

第一节 社会保险法律关系 234

第二节 社会保险法律适用 235

第三节《社会保险法》的基本内容 236

第十五章 劳动合同管理与特殊用工 238

第一节 劳动合同履行与变更 238

第二节 劳动合同解除与终止 239

第三节 用人单位劳动规章制度 244

第四节 特殊用工 245

第十六章 劳动争议调解仲裁 249

第一节 劳动争议 249

第二节 劳动争议处理的原则和范围 250

第三节 劳动争议处理的基本程序 251

第四节 劳动争议当事人和举证责任 258

第五节 劳动争议诉讼 260

第十七章 社会保险 263

第一节 基本养老保险 263

第二节 基本医疗保险 265

第三节 工伤保险 266

第四节 失业保险 272

第五节 生育保险 274

第六节 企业补充保险 275

第十八章 法律责任与行政执法 278

第一节 劳动法律责任 278

第二节 社会保险法律责任 281

第三节 劳动监察 282

第四节 行政争议处理 285

人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷 289