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优秀HR的100项法律必修课  企业人力资源管理法律操控指引
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优秀HR的100项法律必修课 企业人力资源管理法律操控指引PDF电子书下载

政治法律

  • 电子书积分:13 积分如何计算积分?
  • 作 者:万以娴编著
  • 出 版 社:北京:中国法制出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787509360736
  • 页数:382 页
图书介绍:本书作者常年从事企业管理者的培训,在培训过程中筛选了培训对象经常遇到并为之困惑的88项用工难题,每一项都从法律规定、应对策略、风险防范、具体问题处理等角度进行解答。全书涉及职工招聘、劳动合同、集体合同、工时休假、工资支付、劳动安全、职业健康、女职工和未成年工保护、劳动争议预防、企业规章制度制定等方面内容。体例见样稿纸样所示。
《优秀HR的100项法律必修课 企业人力资源管理法律操控指引》目录

一、员工招聘 1

第1项怎样招聘合格员工 1

第2项怎样拟定招用人员简章 6

第3项怎样防止使用童工 8

第4项怎样进行用工登记与备案 10

第5项怎样制定员工录用条件 13

二、劳动合同和集体合同 17

第6项怎样与劳动者确定劳动关系 17

第7项怎样履行订立劳动合同的告知义务 20

第8项怎样了解劳动者的基本情况 23

第9项怎样与劳动者签订劳动合同 26

第10项怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 32

第11项怎样订立无固定期限劳动合同 35

第12项怎样处理拒签书面劳动合同劳动者的劳动关系 38

第13项怎样确定劳动合同的生效时间 40

第14项怎样防止未签劳动合同支付双倍工资 42

第15项怎样防止订立无效劳动合同 44

第16项怎样续订劳动合同 48

第17项怎样建立职工名册 51

第18项怎样安排劳动合同期限 54

第19项怎样在劳动合同中约定试用期 56

第20项怎样与员工在保密协议中约定竞业限制条款 59

第21项怎样在劳动合同中约定保护商业秘密 63

第22项怎样在劳动合同中约定保护知识产权 70

第23项怎样约定服务期 74

第24项怎样在劳动合同中约定其他条款 77

第25项怎样与员工变更劳动合同 79

第26项怎样正确履行劳动合同 84

第27项怎样执行劳动合同订立与履行中的相关标准 87

第28项怎样与员工协商解除劳动合同 91

第29项怎样单方解除员工的劳动合同 94

第30项怎样解除试用期员工的劳动合同 97

第31项怎样解除不胜任工作的员工的劳动合同 100

第32项怎样解除医疗期满不能从事原工作员工的劳动合同 103

第33项怎样在客观情况发生重大变化时解除员工劳动合同 105

第34项怎样与裁减人员解除劳动合同 107

第35项怎样解除有过错员工的劳动合同 110

第36项怎样防止违法解除劳动合同 114

第37项怎样向工会通知解除员工劳动合同的理由 116

第38项怎样依法与员工终止劳动合同 118

第39项怎样支付解除和终止劳动合同的经济补偿 122

第40项怎样办理员工解除或终止劳动合同的离职手续 126

第41项怎样确定劳动合同的解除、终止日期 129

第42项怎样签订集体合同 133

三、员工管理 138

第43项怎样建立和完善劳动规章制度 138

第44项怎样向员工公示或告知规章制度和重大事项决定 162

第45项怎样与员工签订培训协议 165

第46项怎样调整员工工作岗位 169

第47项怎样实施员工考勤制度 173

第48项怎样实施员工绩效考核 176

第49项怎样控制和合理安排员工加班 186

第50项怎样防范与处理工作场所性骚扰 190

第51项怎样进行员工培训 193

第52项怎样防范员工培训风险 198

第53项怎样向员工追讨赔偿金 201

第54项怎样接收安排在校学生实习 203

第55项怎样使用劳务派遣工 206

第56项怎样退回不合格劳务派遣工 211

第57项怎样使用非全日制员工 213

第58项怎样与离职员工交接工作和预防不良行为 216

第59项怎样防止承担连带赔偿责任 220

第60项怎样管理商业秘密文件 224

第61项怎样管理员工档案 227

第62项怎样做好用工管理中的员工签字工作 231

第63项怎样处理劳动关系中的各种危机 234

第64项怎样制定和实施劳动纪律 239

第65项怎样追究员工违法违约责任 242

四、工资和保险福利 245

第66项怎样向员工支付工资 245

第67项怎样支付员工加班工资 249

第68项怎样为员工办理各项社会保险 252

第69项怎样为员工申请工伤保险 255

第70项怎样给付工伤员工的工伤保险待遇 258

第71项怎样为员工缴存住房公积金 262

五、工时和休息休假 266

第72项怎样安排标准工作时间 266

第73项怎样实施不定时工作时间制度 270

第74项怎样实施综合计算工时工作制 273

第75项怎样安排员工日常休息和休假 275

第76项怎样安排员工休探亲假 281

第77项怎样安排和管理员工病假 284

第78项怎样安排员工休产假 286

第79项怎样安排员工带薪年休假 288

第80项怎样处理员工不休或未休年假 292

六、女职工和未成年工保护 295

第81项怎样实施女员工特殊劳动保护 295

第82项怎样保护未成年工 300

七、劳动安全和职业健康 304

第83项怎样建立健全安全生产责任制 304

第84项怎样实施员工劳动过程中的安全保护 307

第85项怎样进行员工安全培训 310

第86项怎样进行特种作业人员安全技术培训管理 315

第87项怎样进行安全生产事故隐患排查治理 326

第88项怎样编制和实施生产安全事故应急预案 329

第89项怎样进行生产安全事故信息、报告与处理 333

第90项怎样做好职业病的前期预防 336

第91项怎样进行劳动过程中的职业病防护与管理 338

第92项怎样进行工作场所的职业卫生管理 343

第93项怎样进行工作场所的职业病危害项目申报 348

第94项怎样做好有毒物品作业场所员工劳动保护 351

八、劳动争议和人力资源社会保障行政复议 357

第95项怎样申请劳动争议仲裁 357

第96项怎样申请人力资源社会保障行政复议 360

第97项怎样预防劳动争议 366

第98项怎样积累和准备劳动争议证据 372

第99项怎样争取劳动争议胜诉、主动权 375

第100项怎样做好企业劳动争议调解 379

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