老板提拔这种人 职场升迁秘籍PDF电子书下载

第一部分 工作执行到位 1

秘籍1 拒绝寻找看似合理的借口 3

不要找任何借口 3

老板不可能提拔总是找借口的员工 5

巴顿提拔绝不找借口还能完成任务的人 7

秘籍2 任何工作都执行到位 10

工作执行不到位往往都是岗位责任不强 10

差不多其实差很多 12

执行到位的四个方法 14

秘籍3 执行的关键在于到位 16

影响执行力的十种因素 16

提升员工执行力的五个方法 18

秘籍4 从不忽视工作的微小细节 19

一个“字”失去副主编的机会 19

执行不到位就是灾难 23

将细节处理到位，才能完成工作任务 25

秘籍5 毫不打折地执行企业的规章制度 28

不执行，再好的管理制度也形同虚设 28

让员工积极执行制度的三个方法 31

第二部分 踏实肯干，工作认真 33

秘籍6 踏实肯干，工作认真 35

无法委以重任的原因在于工作不认真 35

工作就怕认真二字 38

秘籍7 工作兢兢业业 39

“马虎”是员工精益求精工作的一大障碍 39

根治员工“马虎轻率”病的三个方法 41

秘籍8 时刻保持较强的责任心 43

“80”“90”后员工不缺能力，缺责任心 43

提升责任心的三个方法 46

秘籍9 1％的工作总是以100％的激情去完成 48

缺乏激情的工作就是苦役 48

用100％的激情做1％的事情 50

秘籍10 勇于承担个人责任 51

不要把一切责任推卸给老板、同事 51

责任的四个含义 54

秘籍11 绝不做好好先生 55

“好好先生”的三种表现 55

“好好先生”的目的是企图回避和掩盖矛盾 56

第三部分 说得到就做得到 59

秘籍12 说得到就做得到 61

空谈没有多大的实质意义 61

知道更要做到的四个方法 64

秘籍13 工作计划周全、详细 65

工作要有计划 65

避免工作无计划的三个方法 67

秘籍14 工作从来不分分内外 68

不要只做老板让你做的工作，更要主动做分外工作 68

主动做分外工作才可能获得最后的晋升机会 71

秘籍15 坚持学习并珍惜企业提供的各种培训 72

学习是提高能力的一个有效途径 72

提升学习能力的方法 74

第四部分 工作稳准狠，升迁在眼前 77

秘籍16 任何时候都不以老员工自居 79

倚老卖老不是升迁之道 79

以老员工自居的四个原因 81

秘籍17 升迁的机会靠自己去争取 83

不要问老板为什么没有给你升迁的机会 83

员工得不到晋升的两个原因 85

秘籍18 拒绝任何形式的拉帮结派 86

拉帮结派影响员工在企业的晋升 87

君子和而不同，小人同而不和 89

秘籍19 工作不是享受，环境适当即可 90

你是在为企业创造财富，而不是选择环境 90

工作不是享受，环境适当即可 92

秘籍20 忠诚老板和企业 93

忠诚是世界500强选人的第一标准 93

忠诚在很大程度上比能力更重要 96

秘籍21 接受老板的加班任务 97

该加班，就加班 98

日韩等国的企业提倡加班 100

第五部分 任何工作都做到最好 103

秘籍22 小事情大责任 105

先从小事做起，把小事做好做到位 105

认真做好每一件小事 106

秘籍23 本职工作从来都做到最好 108

任何事情都要做到最好 109

只是奉命工作不如把工作做到最好 110

秘籍24 岗位效率意识藏心中 112

缺乏岗位责任意识十分有害 112

提高岗位意识的三个方法 113

秘籍25 把为企业创造财富当作神圣的天职 115

拿出超过老板期望的业绩 115

不为老板创造价值，老板拿什么支付你的薪水 117

第六部分 今日事，今日毕 119

秘籍26 今天的工作任务绝不拖延到明天完成 121

今天的工作任务绝不能推迟到明天 121

最理想的任务完成期限是昨天 123

秘籍27 今日事，今日毕 124

树立“今日事，今日毕”意识 124

工作绝不拖延 125

第七部分 工作总是一气呵成 127

秘籍28 工作总是一气呵成 129

虎头蛇尾是中国员工的一个通病 129

工作不能有头无尾、有始无终 131

秘籍29 只为解决问题找方法 132

仅靠一些口号式的“誓言”是不够的 133

只为问题找方法，不为问题找借口 134

秘籍30 完成任何工作都要坚持最高标准 136

敷衍了事，得过且过只会被老板辞退 136

把每一件简单的事做好 137

秘籍31 虚心听取老板和同事的建议 138

对老板的批评或要求，要认真听取 139

善于听取同事、上司、老板意见的三个办法 140

第八部分 站在老板的立场上考虑问题 143

秘籍32 站在老板的立场上考虑问题 145

任职时间的长短和对企业贡献的多寡毫无联系 145

站在老板的角度上思考问题 148

秘籍33 每天要求自己多做一点点 151

“每天多做一点”不仅仅是工作态度 151

晋升往往在于你比别人多做了一点点 152

秘籍34 尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板 154

把问题留给老板就是失职 154

尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板 156

秘籍35 端正良好的工作作风 158

工作作风须端正 158

作风端正，你才能把企业当成自己的 160

秘籍36 从来不为薪水而工作 161

为薪水而工作的人永远都只是小角色 161

只为薪水工作的行为无疑是短视的 164

任何一个人都不能单单为薪水而工作 165

秘籍37 时刻主动站出来为老板排忧解难 168

为老板排忧解难是危机处理的预演 168

为老板排忧解难其实是在为自己排忧解难 169

秘籍38 非常热爱自己的工作岗位 171

你在什么位置，就应该热爱这个位置 171

热爱工作岗位的五个方法 173

秘籍39 把工作当回事 175

认真对待本职工作 175

把工作当回事是实现自己价值的一个有效平台 177

秘籍40 任何时候都比老板更积极主动去工作 178

比老板更加积极主动地工作 178

比老板更积极主动地工作是晋升关键的一步 180

第九部分 工作务实，效率第一 181

秘籍41 第一个到企业上班，最后一个下班回家 183

迟到早退会影响员工的职场升迁 183

作为合格员工，经常迟到是不应该的 185

秘籍42 绝不出卖企业的商业机密 188

商业机密绝不能泄露 188

保守商业机密是一种责任和义务 190

秘籍43 踏实工作，不打小报告 191

“小报告”是不正当的造谣行为 192

打小报告的四个表现 194

秘籍44 工作精益求精，绝不在上班时做私事 195

上班时做私事违反企业规章制度 195

上班时做私事有悖于敬业精神 197

秘籍45 集中精力搞创新，拒绝在外单位做兼职 199

在外单位做兼职会影响本职工作的质量和进度 199

在外做兼职是不忠于就职企业的具体表现 201

秘籍46 工作务实，绝不光喊口号 203

纸上谈兵不能证明工作务实 203

干好本职工作体现在敬业、主动上 206

秘籍47 注意职业形象 208

职业形象是员工素养的直接表现 208

树立和注意自己的职业形象 210

秘籍48 老板在与不在时工作一个样 212

老板在与不在与员工工作无关 212

老板在不在都应该主动地将工作执行到位 214

秘籍49 为老板工作，更是为自己工作 218

打工思维害了很多企业员工 219

打工思维禁锢了成千上万的职场人士 220

如果你是老板，你的工作态度会转360度 222

秘籍50 与其事事抱怨，不如把工作做得更好 224

事事抱怨解决不了现实问题 224

拒绝抱怨的三个方法 228

秘籍51 敢于质疑专家和权威 231

在尊重权威的前提下，坚持自己的判断 231

“权威”并不代表永远都是对的 233

第十部分 从容淡定，大智若愚 235

秘籍52 选择合适的场合提醒老板的某个决策是错误的 237

提醒老板某个错误，方法尤为重要 237

劝说老板修改决策要讲究策略 239

秘籍53 时刻体现自己不如老板高明 241

比老板高明的员工只适合做老板 241

老板最忌讳的是员工表现出比他高明 243

秘籍54 强者面前要懂得示弱 244

示弱是一种智慧的体现 244

“有一种胜利叫做撤退，有一种失败叫做占领” 248

故意暴露一些小缺点 250

秘籍55 对老板的命令坚决执行 253

坚决执行老板的命令 253

服从是员工的一个硬素质 255

秘籍56 在重大问题上请示老板后再执行 257

请示老板后再执行符合办事规则 257

请示时，老板心理上的虚荣会得到满足 258

秘籍57 绝不在背后说老板坏话 259

不要说老板的坏话，包括曾经的东家 259

说老板的坏话是缺乏职场修养的表现 261

秘籍58 不与老板交底心 262

隐私不能与老板分享 262

不适宜把老板当作交心的对象 264

秘籍59 从不以老板的亲戚而自豪 266

是老板的亲戚和朋友也非职场炫耀的资本 266

物极必反放之四海而皆准 267

秘籍60 绝不跟老板唱反调 269

跟老板唱反调吸引老板的注意是愚蠢的行为 269

即使不认可老板的观点，也不要唱反调 272

参考文献 274

后记 279