雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究内容与研究方法 4

一 研究内容 4

二 研究方法 5

第三节 技术路线与创新 6

一 技术路线 6

二 创新与拓展 7

第二章 文献综述 10

第一节 劳动制度研究范式概述 11

一 劳动契约关系模型 11

二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为 12

三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为 15

第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度 18

一 新古典框架下劳动制度的作用机理 18

二 雇佣保护制度 21

三 最低工资制度 25

第三节 社会偏好与劳动契约行为 29

一 社会偏好 29

二 社会偏好与一次性劳动契约行为 30

三 社会偏好与重复性劳动契约行为 31

四 参照点与劳动契约行为 35

第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应 36

一 制度对社会偏好的挤出效应 36

二 制度对社会偏好的互补效应 39

小结 41

第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型 43

第一节 公平理论 43

一 公平偏好与公平理论 43

二 F-S模型 44

第二节 单次交往劳动契约行为 46

一 劳动契约模型 46

二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为 49

三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为 56

第三节 重复交往劳动契约行为 58

一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为 58

二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为 61

第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为 64

一 雇佣保护与劳动契约行为 64

二 最低工资与劳动契约行为 67

小结 70

第四章 雇佣保护与劳动契约行为 72

第一节 引言 72

第二节 实验原理与实验设计 77

一 实验原理与设计 77

二 实验结构 80

三 实验过程 81

第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设 82

一 模型分析 82

二 研究假设 85

第四节 实验结果分析 87

一 努力程度与工资水平 87

二 雇佣保护与工资水平 91

三 雇佣保护与工人的努力程度 92

四 雇佣保护与企业合同类型偏好 93

五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化 95

六 雇佣保护与效率 97

小结 98

第五章 最低工资与劳动契约行为 100

第一节 引言 100

第二节 实验原理与实验设计 104

一 实验原理与设计 104

二 实验结构 107

三 实验过程 108

第三节 最低工资行为模型分析与研究假设 109

一 模型分析 109

二 研究假设 116

第四节 实验结果分析 120

一 最低工资与实际工资 120

二 最低工资与保留工资 125

三 最低工资与效率 130

四 最低工资与企业收益 131

五 最低工资与努力程度 133

小结 135

第六章 结论与展望 138

第一节 主要结论 138

第二节 展望 141

附录 143

参考文献 162

后记 178