职业生涯规划PDF电子书下载

第一章 职业生涯规划概述 1

第一节 职业生涯管理的发展演进 2

第二节 职业生涯相关概念和理论 4

第三节 职业生涯发展周期 14

第二章 认识你自己——职业生涯规划的第一步 23

第一节 自我认知是职业生涯规划成功的前提 24

第二节 个性的心理学概述 33

第三节 职业测评简介 37

第三章 个性与职业 51

第一节 气质 52

第二节 性格 59

第三节 卡尔·荣格的性格类型理论 63

第四章 兴趣、能力与职业 77

第一节 兴趣与职业 79

第二节 能力与职业 86

第五章 成就动机、价值观与职业 131

第一节 需要、动机及成就动机 132

第二节 价值观与职业 139

第六章 变化世界中的生涯进程 155

第一节 用战略的眼光看职业生涯发展 155

第二节 人才要求标准的变迁 159

第三节 影响职业生涯发展的宏观因素 164

第七章 在新的全球化经济中工作 167

第一节 新的经济全球化概述 169

第二节 中国劳动力市场的变化 173

第三节 新经济时代下世界的变化 186

第八章 组织环境与有效工作 193

第一节 组织状况与个人职业生涯 195

第二节 人力资源管理现状对职业发展的影响 203

第三节 组织文化对职业发展的影响 211

第九章 新型工作方式 217

第一节 弹性工作制 218

第二节 其他工作方式 227

第十章 职业生涯目标设定 241

第一节 自我认识 242

第二节 冰山模型——自我剖析的要素 243

第三节SWOT分析——自我剖析的方法 245

第四节 职业生涯目标确立 248

第五节 就业信息与职业规划 253

第六节 职业生涯规划书的写作格式 258

第十一章 求职中的书面沟通 261

第一节 简历 262

第二节 求职信 266

第三节 求职中的其他信件 268

第十二章 求职中的口头沟通 275

第一节 面试前 276

第二节 面试中 277

第十三章 组织中的员工职业发展规划 285

第一节 进入组织过程的个体行为 285

第二节 组织内部员工的职业发展阶段 288

第三节 员工职业生涯的管理 290

第四节 职业生涯管理的实施 291

第五节 员工开发与员工培训 292

参考文献 304