荣誉、地位的最优分配 组织中的非物质激励PDF电子书下载

第1章 引言 1

1.1 选题的现实背景和问题的形成 1

1.2 在现存文献中的定位与进路 9

1.3 本书的结构与思路 14

第2章 锦标赛理论的反思与模型的文献基础 16

2.1 锦标赛理论的适用性与局限性 16

2.1.1 锦标赛理论的主要假设、基本模型及重要扩展 20

2.1.2 锦标赛理论的局限性及相关批评 21

2.1.3 荣誉与地位研究对锦标赛理论的重要拓展 26

2.2 本书模型的理论基础——基于多学科的文献分析 40

2.2.1 模型的生物学理论基础 40

2.2.2 模型的社会心理学理论基础 41

2.2.3 模型的实验经济学基础 47

2.2.4 文献研究的总结 52

第3章 基准模型 54

3.1 模型基本假设 54

3.2 基准模型的情景设定 60

3.3 均衡状态 63

3.3.1 求解步骤 63

3.3.2 参与人的主观概率分布 65

3.3.3 情形1（全部代理人都努力工作）下的最优合约设计 71

3.3.4 情形2（代理人1努力工作，代理人2不努力工作）下的最优合约设计 120

3.3.5 情形3与情形4下的最优合约设计 124

3.3.6 基准模型中最优合约的比较静态分析 129

第4章 静态非对称信息下的扩展 138

4.1 扩展模型的时序和博弈结构 139

4.2 非对称信息下异质性代理人的信念与支付 143

4.2.1 代理人对状态空间的主观概率分布 143

4.2.2 代理人基于状态空间的期望支付 148

4.3 博弈的纳什均衡 158

第5章 模型的总结及其现实意义 173

5.1 对理论模型的回顾 173

5.2 本书的现实意义 176

参考文献 178

致谢 203