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CEO特质与企业竞争力
CEO特质与企业竞争力

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经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:刘彬著
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787509637623
  • 页数:206 页
图书介绍:CEO在企业里的地位非常重要,其职位是整个企业管理体系的核心。在现代企业框架下,企业的所有权和经营权相分离,企业的所有者和企业的管理者通过委托代理协议确定各自的分工,管理者负责经营企业并获取报酬,所有者负责监督管理者并获取企业的经营所得,CEO职位在这个框架下承担着比其他职位更多的责任,掌握着更多的权力,对关乎企业发展战略的重大问题进行决策,因此CEO决定着一个企业的发展路径,是现代企业权利体系的枢纽。根据高阶理论的观点,一个组织的特性,包括它的战略,结构,运营过程以及绩效表现,是对它进行经营管理的高级管理团队尤其是CEO心智模式的外在表现,而该心智模式又能被高管的人口统计学变量所反映。本书以此为出发点,从不同的角度运用现代计量方法对企业家外在特质与公司竞争力之间的关系进行研究,使读者对该领域有一个全面而清晰的认识。
《CEO特质与企业竞争力》目录

第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究意义 8

一、选题的现实意义 8

二、选题的理论意义 10

第三节 相关概念的界定 13

一、CEO概念的界定 13

二、CEO轮换概念的界定 18

第四节 可能的创新 20

第五节 研究框架与路径 23

第二章 CEO特质影响的理论模型与内生机理 26

第一节 不同理论视角下的分析 26

一、契约理论视角下的分析 27

二、委托代理理论视角下的分析 29

三、公司治理理论视角下的分析 30

第二节 基于声誉的可重复博弈模型 35

一、静态博弈模型 35

二、动态重复博弈工作轮换声誉模型 37

三、成本函数的进一步分析 39

第三节 CEO特质影响的综合理论模型 41

一、学习模型 41

二、学习能力 45

三、学习过程 47

四、学习结果:CEO能力的形成 49

第四节 CEO特质影响机理分析 55

一、从业经验 55

二、CEO的教育、年龄与性别 64

三、公司特质的影响 68

四、外部情境对CEO特质发挥的影响 71

第三章 CEO特质与轮换效应 81

第一节 CEO特质变量的构建与描述 81

一、主要变量的定义及计算 81

二、描述性分析 87

第二节 研究设计 96

一、公司业绩的衡量 96

二、研究方法 98

第三节 实证结果与分析 100

一、描述性分析 100

二、回归分析 105

三、稳健性检验 113

第四节 CEO轮换的事后研究 118

一、谁是CEO 118

二、从二元离散模型的推导看谁是CEO 119

三、模型的构建 123

四、变量与数据 124

五、实证结果及分析 125

第五节 本章小结 134

第四章 CEO特质与轮换期股票市场反应 135

第一节 研究设计 135

一、CEO轮换财富效应的原因分析 135

二、数据选择 137

三、研究方法 137

第二节 实证结果与分析 139

一、描述统计 139

二、回归分析 144

三、财务业绩与财富效应 153

四、稳健性检验 157

五、企业轮换高管次数与财富效应 158

第三节 本章结论 159

第五章 CEO特质与公司长期绩效 161

第一节 CEO特质与公司竞争力 161

一、研究设计 161

二、公司价值与CEO特质的实证结果 166

三、公司竞争力与CEO特质的实证结果 171

第二节 CEO与企业的匹配 177

一、研究假设 177

二、样本选择与实证方法 179

三、计量模型 180

四、实证结果与分析 181

第三节 本章小结 190

第六章 结论与建议 191

第一节 研究结论 191

一、理论部分 191

二、实证部分 193

第二节 研究启示与政策建议 195

参考文献 198

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