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第一章 市场经济与人才资源市场配置 1

第一节 市场经济概述 1

一、市场经济的概念 1

二、市场经济的基本特征 3

三、市场经济的基本规律 5

四、我国社会主义市场经济的基本特点 7

第二节 人才资源配置 9

一、人才资源配置的含义及其主要类型 9

二、人才资源配置的运行机制 15

三、我国人才资源配置的模式选择 18

四、人才资源配置的国际化趋势 20

第三节 人才市场 21

一、我国人才市场的产生与发展 21

二、我国人才市场的地位和作用 27

三、政府与人才市场的关系 30

四、加入WTO对我国人才市场的影响 32

第二章 人才中介服务机构与执业人员 38

第一节 人才中介服务机构概述 38

一、人才中介服务机构的概念 38

二、人才中介服务机构的性质特点和作用 39

三、人才中介服务机构的主要类型 43

第二节 人才中介服务机构的设立、变更和注销 44

一、申请设立人才中介服务机构的条件和程序 44

二、申请设立中外合资人才中介服务机构的条件和程序 46

三、人才中介服务机构的变更和注销 49

第三节 人才中介服务机构的经营与管理 50

一、人才中介服务机构业务范围的确定 50

二、人才中介服务机构许可证年检制度 52

三、人才中介服务机构的内部管理 54

第四节 人才中介执业人员 56

一、人才中介执业人员的基本素质 56

二、人才中介执业人员的能力建设 59

三、人才中介执业人员的培训教育 61

四、人才中介执业人员资格管理制度 64

第三章 人才中介服务的基本业务 67

第一节 人才供求信息管理 67

一、人才供求信息的收集 68

二、人才供求信息的加工 70

三、人才供求信息的传递 71

四、人才供求信息的储存 73

五、人才供求信息的利用 74

第二节 人才推荐 75

一、人才推荐的准备工作 75

二、人才推荐的基本步骤 76

三、人才推荐应注意的事项 76

第三节 人才招聘 77

一、人才招聘的含义 77

二、人才招聘的方法 78

三、人才招聘的程序 83

四、人才招聘应注意的事项 85

第四节 人才培训 88

一、人才培训程序 88

二、人才培训方法 91

三、人才培训应注意的事项 94

第五节 人才测评 96

一、人才测评的特点和作用 96

二、人才测评的功能 100

三、人才测评的基本方法 102

四、人才测评应注意的事项 104

第六节 人才租赁 105

一、人才租赁及其特点 105

二、人才租赁的产生与发展 107

三、人才租赁的基本程序 108

四、人才租赁的优缺点 108

第七节 高级人才寻聘服务 111

一、高级人才寻聘服务的产生与发展 111

二、高级人才寻聘服务的特点 113

三、高级人才寻聘服务的基本程序 114

第八节 举办人才交流会 116

一、举办人才交流会的资格条件 116

二、人才交流会的组织实施 117

第四章 人事代理 119

第一节 人事代理概述 119

一、人事代理的含义 119

二、人事代理的产生和发展 120

三、人事代理的分类 122

四、办理人事代理的基本程序 123

五、实行人事代理制度的作用 124

第二节 一般人事代理 125

一、人力资源管理咨询顾问 126

二、职业生涯规划和职业管理 127

第三节 授权人事代理 131

一、管理人事档案 132

二、申报晋升专业技术资格 134

三、接收应届毕业生 142

四、转正定级和计算工龄 144

五、转接人事行政关系和党（团）组织关系 147

六、办理人事证明 149

七、代办社会保险和住房公积金 150

第五章 人事档案管理技术 153

第一节 人事档案管理概述 153

一、人事档案的概念 153

二、人事档案管理的产生与发展 154

三、人事档案管理的基本特征 159

第二节 人事档案材料的收集 161

一、人事档案材料收集的范围 161

二、人事档案材料收集的途径 162

三、人事档案材料收集的方法 163

四、人事档案材料收集的要求 165

第三节 人事档案材料的鉴别与整理 166

一、人事档案材料鉴别的基本原则和主要方法 166

二、人事档案材料的整理 169

第四节 人事档案的保管与利用 175

一、保护人事档案材料的物质条件 175

二、保护人事档案材料的措施 176

三、人事档案的利用 178

四、人事档案的转递 180

第六章 人才流动政策概述 183

第一节 辞职辞退制度 183

一、辞职辞退的概念及其意义 183

二、辞职的条件、程序和法律后果 190

三、辞退的条件、程序和法律后果 194

第二节 人才柔性流动与聘用制度 198

一、人才柔性流动的概念及其意义 198

二、人才柔性流动的主要类型 200

三、各地人才柔性流动政策简介 204

四、聘用制度 207

第三节 职业资格制度与自由职业制度 211

一、职业资格制度的概念及其意义 211

二、从业资格制度 213

三、执业资格制度 215

四、自由职业制度 216

第四节 毕业生就业工作 217

一、毕业生就业的特点 218

二、毕业生就业的基本模式 219

三、毕业生就业主体的职责 220

四、毕业生就业工作中的几个问题 222

第五节 吸引海外人才政策 225

一、吸引留学人才回国工作或为国服务的政策 225

二、吸引外国（境外）专家来华工作的政策 229

第六节 人事争议仲裁制度 231

一、人事争议仲裁概述 232

二、人事争议仲裁的受案范围和管辖 234

三、人事争议仲裁参与人和主要的时效 236

四、人事争议仲裁程序 237

五、人事争议仲裁的执行与监督 243

第七章 职业道德建设与守法经营 245

第一节 职业道德的含义和特性 245

一、什么是职业道德 245

二、职业道德的主要特征 247

三、加强职业道德建设的重要性 250

四、职业道德建设的基本原则 254

第二节 人才中介服务行业职业道德建设 258

一、人才中介服务行业职业道德建设概述 258

二、人才中介服务行业职业道德建设的基本范畴 260

三、广东省人才中介服务行业职业道德建设的基本规范 264

第三节 守法经营 266

一、发布真实广告 266

二、依法开展经营业务 269

三、守信重约 269

四、公平竞争 270

附录 272

人才市场管理规定 272

广东省人才市场管理条例 281

关于加强专业技术人才队伍建设的决定 288

广东省人才中介服务资格证书管理办法 297

广东省人才中介服务许可证年检暂行办法 301

广东省人才中介服务机构审批管理办法 303

广东省人才中介服务行业职业道德行为规范 309

关于开展定期发布全省人才市场供求信息工作的通知 310

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 321

关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知 324

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 327

广东省企事业单位专业技术人员和管理人员辞职的若干规定 331

广东省国家公务员辞职辞退实施办法（暂行） 334

流动人员人事档案管理暂行规定 339

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 344

人事争议处理暂行规定 355

人事争议处理办案规则 362

人事争议仲裁员管理办法 370

中华人民共和国劳动法 373

中华人民共和国合同法（节选） 389

中华人民共和国国家赔偿法 413

后记 425