再不靠谱的问题也有最靠谱的答案（第2版）企业HR实用案例融解PDF电子书下载

一 说说入职那点事儿 1

相见恨晚别冲动 3

CASE 001 试用期能解除合同吗 4

CASE 002 试用期内辞职，培训费用的赔偿问题 6

缔约主体要弄清 12

CASE 003 退休返聘员工的合同解除问题 14

CASE 004 外国企业常驻代表机构可否聘用中方员工 17

CASE 005 非全日制劳动用工应该如何操作 19

CASE 006 退休人员与用人单位应如何签合同 22

CASE 007 在校大学生兼职应适用哪些法律 24

外国友人在北京 35

CASE 008 聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律 36

CASE 009 外籍人员在我国工作需要办理就业许可证 37

CASE 010 外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同 38

CASE 011 是否应当为外籍人缴纳社会保险 41

规章制度是与非 48

CASE 012 用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚方式 50

CASE 013 未经民主程序是否意味着规章制度无效 52

CASE 014 员工出庭作证，单位可否算作旷工 54

CASE 015 遇到病假不断的员工怎么办 56

二 在职可是个大事儿 67

一分辛苦一分财 69

CASE 016 加班很辛苦，加班费怎么算 71

CASE 017 非全日制用工可以订立口头合同吗 74

CASE 018 特殊工时有加班费吗 76

CASE 019 加班是否有时限 78

CASE 020 加班补休，该休就休 79

CASE 021 在部分公民放假的节日正常工作的，是否有加班费 81

CASE 022 在部分公民放假的节日加班是否有加班费 83

CASE 023 劳动报酬应为税前还是税后 85

CASE 024 同工同酬学问大 87

我的假期谁做主 107

CASE 025 员工辞职，未休的年假怎么办 108

CASE 026 员工请了半年无薪事假，可否不安排当年年假 110

患病就医是权利 117

CASE 027 病假谁说了算 118

CASE 028 员工在医疗期满后继续请病假怎么办 120

CASE 029 如何证明员工医疗期满不能从事原工作 122

姐姐妹妹站起来 133

CASE 030 生育津贴与产假工资是什么关系 135

CASE 031 二胎标准及流产假期间生育津贴怎么确定 137

CASE 032 孕期病假怎么办 139

CASE 033 境外生育的生育津贴能领吗 140

CASE 034 流产假有什么标准 143

CASE 035 因个人原因造成生育津贴无法领取，企业就已垫付费用可否追偿 144

CASE 036 产假期间工资如何发 145

CASE 037 哺乳假能集中休吗 147

CASE 038 独生子女费当年未领取可否追溯 150

CASE 039 放弃领取独生子女费能否休三个月产假 153

CASE 040 产检是否应当正常支付工资 156

工伤员工伤不起 173

CASE 041 上下班途中机动车事故能否认定工伤 174

CASE 042 劳务人员因劳务工作受到损害，应如何处理 176

领完年奖过大年 185

CASE 043 企业是否有权决定发不发年终奖 186

三 离职可别摊上事儿 193

后会无期难再续 195

CASE 044 终止通知能晚发吗 197

CASE 045 该不该签无固定期劳动合同 199

CASE 046 企业维持原待遇续签劳动合同，员工不同意怎么办 202

CASE 047 续签劳动合同时约定条件是否有变化，如何判断 204

和平分手益处多 215

CASE 048 解除协议未明示经济补偿金数额是否含税，税款应如何处理 216

CASE 049 协商解除可否约定不支付经济补偿 218

CASE 050 协商解除的经济补偿是否有最高标准 220

CASE 051 协商解除协议能否提前半年签署 221

CASE 052 经济补偿金应当如何计算 223

无药可救怎么办 239

CASE 053 体检指标可否作为录用条件 241

CASE 054 在外兼职是否属于双重劳动关系 244

CASE 055 “严重失职”中“职”的定义是什么 247

CASE 056 请病假是否属于严重违纪 251

无可奈何话离愁 263

CASE 057 销售目标的变更是否需经员工重新确认 265

CASE 058 假条真伪如何确定 269

CASE 059 OFFERLETTER有怎样的效力 272

该放手时要放手 282

CASE 060 何种情况下工龄应当连续算 284

CASE 061 员工因个人原因辞职可否不提前30日通知单位 287

CASE 062 “辞职申请”是辞职信吗 289

CASE 063 “被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗 293

CASE 064 未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由 294

四 其他问题也是事儿 305

送达之路不平坦 307

CASE 065 签收了邮件可否视为认可了其中的内容 308

CASE 066 返岗通知有什么作用 309

竞业限制困与惑 317

CASE 067 与员工约定保密义务是否需支付相应费用 318

CASE 068 因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致 321

CASE 069 哪些员工可以约定竞业限制 324