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上篇 劳动者·企业·劳动保障 3

第一章 劳动者 3

劳动者的呼唤 3

一、劳动者及其相关指标的描述 3

二、全国及云南省从业、失业人员概况 4

三、劳动者的呼唤 6

劳动者应当懂得的最基本知识——劳动者权益维护经常碰到的12个问题 11

一、劳动者必须与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务 11

二、用人单位在什么情况下，可以解除劳动合同？又如何给劳动者以经济补偿 12

三、国家对劳动者工作时间和休息休假是如何规定的 15

四、劳动者应当维护和享有通过自身劳动，获得劳动报酬的权利 18

五、劳动者在安全生产方面应享有10项权利、应履行4项义务 21

六、女性劳动者的特殊劳动保护及其生育待遇 23

七、劳动者参加基本养老保险后，个人账户如何记载？退休时，基本养老金又是如何计发的 25

八、劳动者在患病或非因工负伤时医疗期是如何确定的，在医疗期内又享有什么合法权益 30

九、劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，应享受什么权益？国家对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇是如何规定的 32

十、劳动者失业后，在什么样的情况下，可以领取失业保险金？并同时享受其他失业保险待遇 39

十一、城镇职工参加基本医疗保险后，患病到医院就诊或到定点药店购药究竟有哪些规 40

十二、劳动者与用人单位发生了劳动争议应当怎么办 43

就业之路在何方——与求职劳动者谈择业问题 47

一、求职劳动者的概况 47

二、国企下岗、失业职工要实现再就业应把握好3个问题 50

三、女性劳动者在寻求职业时，关键要做到“三要三不要” 53

四、农民工外出打工，应做到3个切忌，谨防3大陷阱，努力做好4件事 57

五、大学毕业生就业所面临的四大主要问题解析 62

下岗失业人员促进再就业的有关政策问题 77

一、全国及云南国有企业下岗职工的基本情况 77

二、国家在完善和落实促进再就业工作上的5项主要扶持政策 79

三、各级党委、政府实施再就业工作的5条具体要求 81

四、各级党委、政府实施再就业工作的6条强有力措施 83

第二章 企业 86

企业的期盼 86

一、国有企业的期盼 87

二、非公有制经济组织的期盼 90

附录 93

2003年云南省人大常委会对全省个体私营经济组织执法检查问卷调查结果情况 93

用人单位应当遵守劳动保障法律法规的10个最基本规定——违反劳动保障法律法规应承担的法律责任 98

一、内部管理的劳动规章制度违法的法律责任 98

二、侵害劳动者合法权益的民事责任 99

三、违法延长工时的法律责任 100

四、违反劳动安全卫生规定和强令劳动者违章作业的法律责任 100

五、非法招用童工的法律责任 101

六、违反女性劳动者劳动保护的法律责任 102

七、侵犯劳动者人身自由的法律责任 103

八、违反劳动合同签订规定的三种情形的法律责任 103

九、不缴纳社会保险费的法律责任 104

十、阻挠监督检查的法律责任 104

国有企业改革发展值得关注的8个问题 105

一、企业的运营机制应当依据什么决定，又由谁来决定 106

二、企业产权制度的改革真的就那么难吗 108

三、如何尽快实现企业管理“官员”向企业家的转化 109

四、提升企业核心竞争力的重要手段究竟是什么 110

五、企业职工内部股权设置方式如何更加明朗、更加有效 114

六、减轻企业办社会负担的步伐可否更快一些 117

七、为什么具备条件的企业都应当建立企业年金制度 118

八、企业在竞争意识、发展意识上如何遵循市场规律进一步强化 119

一个成功的企业必须以人为本——论企业人力资源开发管理战略 121

一、以人为本及其涵义 122

二、企业以人为本管理的三大误区 123

三、企业以人为本管理的四大问题 127

四、“以人为本”必须抓好4件事 130

盈亏平衡转折点分析及其应用 136

一、盈亏平衡转折点的确定方法 136

二、企业纳税后，盈亏平衡转折点的变化 138

三、盈亏平衡转折点的应用 139

四、企业盈利能力判断 141

企业投入产出经济效益综合分析方法 144

一、成本效益的定性分析 144

二、现值效益成本比率的定量分析 144

三、实际应用举例 145

四、用图解法对方案进行优选 147

五、企业财务的综合分析与评价方法 148

第三章 劳动保障 154

劳动保障事业的使命 154

一、做好“两个确保”——维护改革发展稳定大局的重大举措 154

二、积极扩大就业——改善人民生活的重要途径 159

三、完善社会保障体系——健全市场经济体制的重要支柱 163

四、深化企业三项制度改革——适应现代企业制度的关键环节 167

五、依法维护劳动者的合法权益——劳动保障工作的出发点和归宿 170

对劳动保障工作的三点看法和建议 174

一、对劳动保障的职责范围可否考虑进行适当的调整 174

二、对劳动保障的一些法律法规可否考虑进一步修改、补充、完善 177

三、工作上需要加强和改进的问题 181

下篇 热点问题的理论与实践探索 193

对非正规就业有关问题的探讨 193

一、非正规就业是我国社会经济发展的必然产物 194

二、非正规就业存在的主要问题及今后的发展趋势 198

三、非正规就业有关问题的探讨 203

试论市场经济体制下的劳动关系 210

一、劳动关系的界定及其本质 211

二、劳动关系复杂化的三大特征 213

三、劳动关系及其调整存在的主要问题 215

四、妥善处理劳动关系的对策措施 219

劳动关系稳定和谐之关键所在——论三方协调机制的地位和作用 222

一、“三方性”原则是市场经济国家长期实践的结晶 223

二、我国为什么要加快三方协调机制的建立 224

三、三方协调机制的现状及其存在的主要问题 225

劳动争议处理究竟有哪些问题需要变革 232

一、劳动争议处理的现状 232

二、劳动争议处理的主要问题是什么 238

三、改革现行劳动争议处理的5点建议 248

对企业薪酬分配制度热点问题的思考 253

一、企业薪酬分配制度究竟有哪些主要热点问题 253

二、现行的企业工资分配为何难以充分体现工资的基本职能 258

三、企业薪酬分配的自我约束机制应当靠什么去建立 260

四、在以按劳分配为主体的情况下，生产要素也参与分配应当怎样去理解和把握 262

五、企业职工持股究竟有哪些利弊，应当怎样去完善 263

六、对经营者实施年薪制是否必要，为何年薪制步履维艰，难以推行 266

企业收入分配制度的方案构思 270

一、问题的提出 270

二、制定收入分配制度总体思路 272

三、收入分配制度方案构思 274

四、基本工资制度具体方案构思 276

五、对营销人员的浮动定额分配办法 279

附录 281

一、基尼系数 281

二、城镇居民家庭消费性支出 283

三、恩格尔系数 283

影响企业竞争力的重要因素——企业人工成本管理与控制剖析 285

一、企业人工成本的基本概念 285

二、人工成本的主要评价考核指标体系 287

三、人工成本管理与控制的实际意义 289

四、云南企业人工成本状况及剖析 290

五、加强和改善企业人工成本管理和控制的途径和措施 297

制约基本养老保险制度的三大因素的探讨 302

一、我国养老保险的基本状况 302

二、现行基本养老保险制度存在三大制约因素 306

对养老保险7个主要问题的思索 311

一、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式是成功的，但我们在实际运行中有偏颇和失误 311

二、如何在扩大养老保险基金筹资渠道的同时，又能确保基金的保值增值 315

三、扩大养老保险的覆盖面究竟怎样去运作 318

四、养老保险费征缴值得商榷的两个问题 322

五、对养老金计发有关问题的商榷 325

六、灵活多样形式就业人员应当如何参加养老保险 328

七、企业退休人员实行社区管理服务的有关问题 330

技工学校面对挑战应何去何从 336

一、全国技工学校基本情况 336

二、当前技工学校所面临的严峻形势 338

三、技校改革的当务之急应从三方面着手 340

四、为技校改革发展创造更为宽松的社会环境 345

职业技能培训与鉴定存在的问题及对策 349

一、职业培训与技能鉴定的概念与状况 349

二、职业技能培训与鉴定工作存在的三大问题 352

三、做好职业技能培训与鉴定工作的6点对策建议 355