管理心理学PDF电子书下载

前言 1

第一部分 开篇 3

第一章 研究管理心理的基本思路 3

第一节 管理的核心是管人 3

第二节 管人的核心是管心 12

第三节 管心的核心是引发部属有益行为的积极性 20

第二章 管心必备的宏观认知条件 32

第一节 科学的心理观 32

第二节 人的心理构成 49

第三节 管心的总体目标 54

第三章 管理心理学综述 75

第一节 管理心理学研究的对象 75

第二节 管理心理学的产生与发展 78

第三节 管理心理学与临近学科的关系 91

第四节 研究管理心理的原则和方法 93

第二部分 个体心理与管理 105

第四章 个体心理动力系统与管理 105

第一节 需要与管理 105

第二节 动机与管理 131

第三节 目标与管理 164

第四节 态度与管理 190

第五章 个体心理特征系统与管理 229

第一节 能力与管理 229

第二节 气质与管理 251

第三节 性格与管理 266

第六章 个体自我调节系统与管理 284

第一节 自我调节系统的结构与功能 284

第二节 自我调节系统的产生与形成 289

第三节 对自我调节系统的管理 292

第三部分 群体心理与管理 301

第七章 群体心理效应与管理 301

第一节 群体的概述 301

第二节 非正式群体心理与管理 309

第三节 群体心理效应与管理 314

第八章 群体动力与管理 321

第一节 群体舆论与管理 321

第二节 群体规范与管理 325

第三节 群体内聚力与管理 329

第四节 群体压力与管理 335

第九章 人际关系与管理 341

第一节 人际关系的概述 341

第二节 人际关系的测量 363

第三节 人际关系的和谐 375

第四部分 领导心理与管理 383

第十章 领导者的功能与影响力 383

第一节 领导与领导者的概念 383

第二节 领导者的功能 388

第三节 领导者影响力 402

第十一章 领导个体心理素质与领导行为 413

第一节 领导者的智力素质 413

第二节 领导者的非智力素质 434

第三节 领导行为的有效性理论 449

第十二章 领导集体心理结构的优化 470

第一节 领导集体的心理结构和领导效能 470

第二节 领导集体优化心理结构的具体要求 475

第三节 实现领导集体优化心理结构的途径 481