企业生命模型研究PDF电子书下载

第一章 企业成长理论综述与本书的研究框架 1

第一节 企业进化理论研究综述 1

第二节 波特的竞争战略理论 5

一、潜在进入者 5

二、现有企业间的竞争 6

三、替代品的威胁 6

四、买方谈判能力 6

五、供方谈判能力 6

第三节 企业能力理论 9

一、企业能力理论的形成 9

二、企业核心能力理论的形成 13

第四节 超产权论 16

第五节 企业知识论 20

第六节 企业生命周期论 26

第七节 本书选题的意义与研究框架 30

一、本书选题的意义 30

二、本书的创新之处与不足之处 32

三、本书的研究框架 34

第二章 企业的生命模型 35

第一节 企业生命模型的提出 35

一、已有企业成长理论的不完整性 35

二、企业的成长机制——控制力与创新力的统一 40

三、企业生命模型的构建 52

第二节 企业生命模型的经济学逻辑 55

一、双螺旋结构与双链 55

二、连接的四因素 56

第三节 企业生命模型的管理学逻辑 64

一、企业生命模型中的自组织特征 65

二、企业生命模型中的信息效率 70

第三章 企业生命模型中的治理结构 74

第一节 企业治理结构的演化 74

一、公司治理演化的效率取向 74

二、公司治理结构演化的制度环境取向 79

三、有效公司治理机制的客观要求 83

第二节 中国公司治理的现状 86

第三节 最优企业所有权结构 92

一、人力资本产权特征与企业敲竹杠问题 94

二、企业内敲竹杠问题总成本最小化与最优企业所有权安排 97

三、最优所有权安排中的资本股东结构的实证分析 104

第四节 经营者持股与国有企业改革 107

一、公司高管人员持股的理论基础 108

二、在我国建立员工持股制度的必要性 110

三、经营者持股对国有企业改革的意义 112

四、实行经营者持股的效用分析 113

五、我国经营者持股实现路径分析 114

第五节 股票期权激励机制的研究 117

一、期权激励机制的基本内容 118

二、期权激励机制有效运作的条件 120

三、期权激励机制有效运作的配套机制 120

四、期权激励机制的发展前景 122

五、股票期权制度的关键性技术设计 122

六、虚拟股票期权计划 126

第六节 独立董事与治理结构 129

一、独立董事（Independent Director）的基本概念 131

二、独立董事的效能分析 134

三、独立董事的报酬及激励 136

四、独立董事在公司股权激励机制中的作用 137

五、我国目前独立董事制度的实施中存在的弊端 139

第四章 企业生命模型中的技术创新 141

第一节 技术创新与产业、企业的演化 142

一、技术创新与产业的演化 143

二、技术创新与企业演化 155

三、企业技术创新的作用机制 159

第二节 企业创新产品簇的选择 164

一、创新产品的选择空间与空间选择 164

二、创新产品簇的选择过程 167

三、技术创新集群的分析 168

第三节 企业技术创新机制的“轮式模型” 172

一、企业技术创新的“轮式模型” 172

二、企业技术创新的主体机制 173

三、企业技术创新的动力机制 173

四、企业技术创新的客体系统 174

五、企业技术创新的协调机制 176

第四节 企业技术创新的风险管理 178

一、技术创新风险的根源与因素 178

二、技术创新风险的评价、决策与防范 184

第五节 企业技术发展趋势与产业成长模式选择 189

一、技术发展趋势 189

二、移植型与内生型并举的产业成长选择 191

第五章 企业生命模型中的企业家 197

第一节 企业家对企业生命的作用机制 197

一、企业家对企业成长作用的理论回顾 197

二、企业家革命与产业、企业的演化 201

第二节 企业家作用机制的微观机理 202

一、“创新型人力资本”范畴的提出 203

二、企业家的创新型人力资本特性的表现 208

三、企业家的创新型人力资本特性决定了企业的生命的异质性 209

第三节 中国企业家的培育 210

一、中国企业家成长的历史类型 210

二、中国创新型人力资本模式的现状 212

三、营造有利于创新型人力资本的制度环境 214

第四节 论知识经济的风险利益特征与企业家的作用 225

一、知识经济时代的风险与日俱增 225

二、从风险利益的角度去理解风险 228

三、风险利益是知识经济的重要特征 231

第六章 企业生命模型中的企业文化 237

第一节 企业文化的涵义 237

第二节 企业文化管理的基本要素 243

一、7S管理框架中的软要素 243

二、11-C环形模式中的软要素 245

三、K理论中的软要素 247

四、KD理论中的软要素 249

五、ME—公司文化管理的基本要素 250

第三节 企业文化的内在机制与演化 254

一、企业文化的作用机制 254

二、文化管理的内在作用机理及其特征 259

三、企业文化的演化 263

第四节 日美企业文化比较与启示 265

一、美国企业文化及其变迁 266

二、日本企业文化点评 271

第五节 企业要树立诚信文化 274

一、信用严重缺失的后果 275

二、诚信文化的建立 280

第七章 企业生命模型的评价体系 283

第一节 财务与非财务绩效评价体系 283

一、财务评价体系 285

二、非财务评价指标体系 293

第二节 企业生命模型的四因素评价 296

一、标准普尔的公司治理评分体系 297

二、企业技术评价体系 308

三、企业家的评价 314

第三节 企业生命模型的创值评价体系及预警系统 320

一、创值系列评估标准的公式、计算说明及指标涵义 320

二、构建基于创值基准的评价体系 321

三、创值系列评估标准与利润标准的比较 324

四、创值系列评估标准的主要应用领域 327

五、创值率指标与企业的三级预警指标 331

第八章 企业生命模型的环境适应 337

第一节 营销理论的新范式 338

一、营销理论的演变 338

二、营销理论的新范式的探讨 341

第二节 面对WTO的中国大企业营销 350

一、全球化的形成 350

二、WTO条件下中国企业市场营销的发展趋势 353

参考文献 361

一、英文部分 361

二、中文部分 369

附表 380

后记 399