劳动法律师信箱 3PDF电子书下载

一、社会保险待遇 1

1.劳动者可否要求在劳动合同中增加有关社会保险的条款？ 1

2.社会保险水平是否应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应？ 2

3.用人单位和劳动者应否依法参加社会保险，缴纳社会保险费？ 3

4.劳动者享受退休待遇的条件有哪些？ 4

5.劳动者退休后领取的退休费应如何计算？ 6

6.劳动者应否缴纳养老保险费？ 7

7.养老保险费能否由劳动者全部缴纳？ 8

8.用人单位能否拒绝为劳动者办理养老保险转移手续？ 9

9.用人单位应否为劳动者建立补充养老保险？ 10

10.用人单位能否强制劳动者参加储蓄性养老保险？ 11

11.用人单位应否为外借人员缴纳社会保险费？ 12

12.企业实施破产时，社会保险费用应如何支付？ 14

13.企业能否停止发放退休职工失踪后的退休待遇？ 15

14.企业能否停止发放职工失踪后的工资和劳保福利待遇？ 17

15.基本养老保险是否实行社会统筹与个人账户相结合？ 18

16.劳动者享受的社会保险金应否按时足额支付？ 20

17.用人单位可否对离退休人员一次性结算离退休金？ 21

18.实行个人承包的企业应否为职工缴纳养老保险费？ 23

19.外商投资企业是否应当为中方职工办理养老保险？ 24

20.基本养老保险基金的缴纳比例应否符合法律规定？ 25

21.已参加商业保险，可否不参加社会保险？ 27

22.如何核准职工的退休年龄？ 28

23.归侨退休人员因私事出境后是否仍能享受有关待遇？ 29

24.享受离休养老待遇应符合哪些条件？ 30

25.从事特别繁重和有毒、有害工种的职工，其工龄应如何计算？ 32

26.企业是否应给患病或非因工负伤的职工一定期限的医疗期？ 33

27.职工个人是否应当负担患病或负伤所用医疗费的一部分？ 34

28.劳动合同制工人在试用期内患病、负伤是否可以享受医疗待遇？ 36

29.医疗期间内劳动合同期限届满，用人单位可否解除劳动合同？ 38

30.社会保险机构应否承担该职工的医疗保险待遇？ 39

31.国有企业实行承包经营后是否仍应承担职工的医疗保险待遇？ 41

32.该职工可否被认定为因工负伤？ 42

33.因公外出期间，遭受交通事故造成伤害的是否属于工伤？ 43

34.职工因酗酒造成伤害的可否认定为工伤？ 45

35.发生工伤事故后，企业应否及时向当地劳动行政部门提出工伤报告？ 46

36.劳动行政部门是否应当在规定的时间内对职工的工伤待遇申请作出决定？ 48

37.工伤已治愈，应否进行劳动能力鉴定？ 49

38.对因工负伤的职工进行劳动能力鉴定，由哪个部门负责？ 50

39.劳动鉴定人员是否实行回避制度？ 52

40.职工发生工伤应否得到及时救治？ 53

41.因工负伤的职工住院治疗时是否可以享受住院伙食补助费？ 54

42.企业应否给予因工负伤职工一定期限的工伤医疗期？ 55

43.工伤职工在工伤医疗期内是否享有工伤津贴？ 56

44.对因工受伤被鉴定为3级伤残的职工应给予哪些待遇？ 58

45.对因工受伤被鉴定为6级伤残的职工应给予哪些待遇？ 59

46.经评残并确认需要护理的工伤职工是否享受工伤护理费待遇？ 61

47.职工因工死亡，工伤保险经办机构是否应当发给其供养亲属相应的抚恤金？ 62

48.私营企业是否也应当参加工伤保险？ 64

49.职工因工致残的伤残抚恤金和一次性伤残补助金是否应由工伤保险基金支付？ 65

50.由于交通事故引起的工伤，工伤职工应如何享受工伤保险待遇？ 66

51.职工因公外出期间因意外事故失踪的，工伤保险经办机构应如何给予相应待遇？ 68

52.该企业截留工伤保险金是否合法？ 69

53.境外伤害赔偿金低于国内相应待遇的，工伤保险经办机构是否应当补足其差额部分？ 70

54.享受伤残抚恤金的人员到境外定居后，能否继续享受相应待遇？ 72

55.在执行劳动教养期间，工伤职工能否继续享受工伤保险待遇？ 73

56.工伤保险基金不足支付时，是否应当由同级政府临时垫支？ 74

57.职工个人是否应当缴纳工伤保险费？ 75

58.不同行业的企业缴纳的工伤保险费比例应否相同？ 76

59.劳动行政部门可否根据企业上一年度安全卫生状况，适当调整企业下一年度工伤保险费率？ 77

60.对于当年未发生工伤事故和职业病的企业，工伤保险经办机构能否给予适当奖励？ 79

61.劳动者在试用期内因工负伤能否享受工伤待遇？ 81

62.违反规定使用童工的单位是否应当承担因工伤残童工的医疗费用？ 82

63.离退休人员在单位组织外出疗养途中受伤能否按工伤对待？ 83

64.包工负责人是否应当对未经批准非法聘用的临时工承担工伤待遇？ 85

65.国有企业对因工负伤的临时工是否应当给予工伤待遇？ 86

66.工伤保险经办机构应否协助劳动行政部门对工伤保险申请进行调查取证？ 87

67.职工工伤痊愈后是否应当继续履行劳动合同？ 89

68.企业实行兼并时，继续经营者应否承担原企业职工的工伤保险责任？ 90

69.企业是否应当如实向劳动行政部门报告工伤情况？ 92

70.职工不服劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论应当怎么办？ 93

71.职工工伤旧伤复发死亡能否认定为因工死亡？ 94

72.企业能否向调动工作的职工索要养老保险费？ 95

73.到参加工伤保险的企业实习的大中专院校学生发生伤亡事故，能否享受有关待遇？ 96

74.职工个人是否应当缴纳生育保险费？ 97

75.生育保险基金是否应当承担女职工生育应享受的生育保险待遇？ 99

76.违反计划生育规定的女职工能否享受生育保险待遇？ 100

77.下岗女职工是否能享受生育保险待遇？ 102

78.企业是否应当参加生育保险？ 103

79.生育保险基金是否应当支付女职工因生育引起疾病的医疗费？ 104

80.劳动行政部门可否挪用生育保险基金？ 105

81.对身患绝症的职工能否适当延长医疗期？ 107

82.企业拒付职工生育医疗费的，职工能否请求劳动行政部门责令企业限期支付？ 108

83.城镇事业单位是否应当参加失业保险？ 110

84.城镇企业事业单位的职工是否应当缴纳失业保险费？ 112

85.统筹地区的失业保险基金不敷使用时，应当由谁补贴？ 113

86.缴纳失业保险费未满一年的失业人员能否领取失业保险金？ 114

87.因辞职而失业的人员能否领取失业保险金？ 115

88.没有求职要求的失业人员能否领取失业保险金？ 117

89.未办理失业登记的失业人员能否领取失业保险金？ 118

90.失业人员能领取多长时间的失业保险金？ 120

91.失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行的，是否应当停止领取失业保险金？ 121

92.失业人员在失业期间可以享受哪些失业保险待遇？ 123

93.哪个部门主管失业保险工作？ 124

94.对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的人员应当如何处理？ 125

95.我国的医疗保险制度是否要进行改革？ 127

96.医疗保险制度改革后，私营企业是否要参加基本医疗保险？ 128

97.参加基本医疗保险的职工缴纳的保险费是否属于国家所有？ 130

98.在医疗保险制度改革后，离休人员的医疗待遇是否会发生变化？ 131

99.需要参加社会保险的单位应当如何办理手续？ 133

100.参加失业保险的单位是否应当按时缴纳失业保险费？ 134

101.劳动部门依法对单位缴纳失业保险费情况进行检查时，被检查的单位是否应如实反映情况？ 136

二、劳动争议处理 138

102.企业与职工之间因履行劳动合同发生的争议是否属于劳动法所称的劳动争议？ 138

103.因企业开除职工引起的争议能否向劳动争议处理机构申诉？ 139

104.因企业将职工除名引起的争议能否向劳动争议处理机构申请处理？ 140

105.因企业职工辞职引起的争议是否应依照《企业劳动争议处理条例》进行处理？ 142

106.因企业辞退职工而引起的争议能否向劳动争议处理机构申诉？ 143

107.劳动争议处理机构能否受理因职工自动离职引起的争议？ 144

108.劳动争议处理机构是否应当受理企业与职工间因工资发生的争议？ 145

109.企业与职工之间因社会保险发生的争议是否属于劳动争议处理机构的受案范围？ 147

110.劳动争议处理机构是否应当受理企业与职工因福利发生的争议？ 148

111.企业与职工因培训引起的争议应否由劳动争议处理机构受理？ 149

112.劳动争议处理机构的受案范围是否包括企业与职工间因劳动保护发生的争议？ 150

113.劳动争议仲裁委员会应否受理没有签订劳动合同的劳动争议？ 151

114.企业富余职工因停发生活费而产生的争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？ 152

115.企业退休人员追索医疗费争议是否由劳动争议仲裁委员会受理？ 153

116.调解劳动争议时是否必须遵循自愿原则？ 154

117.劳动争议双方当事人在适用法律上是否一律平等？ 155

118.劳动争议当事人能否不经企业劳动争议调解委员会调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 156

119.劳动争议当事人能否不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而直接向人民法院起诉？ 157

120.劳动争议案件中死亡职工的亲属能否以自己的名义申请仲裁？ 159

121.企业法定代表人是劳动争议案件的当事人吗？ 160

122.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否必须经对方当事人同意？ 161

123.发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，能否推举代表参加调解或仲裁活动？ 162

124.因签订集体劳动合同发生争议，劳动行政部门能否组织有关方面协商处理？ 163

125.处理劳动争议是否必须在查清事实的基础上，依法公正处理？ 164

126.我国处理劳动争议的机构有哪些？ 165

127.企业是否必须设立劳动争议调解委员会？ 166

128.厂长能否干预劳动争议调解委员会处理劳动争议？ 167

129.劳动争议调解委员会中是否必须有职工代表？ 168

130.劳动争议调解委员会中企业代表能占多大比例？ 169

131.企业劳动争议调解委员会主任能否由厂长指定？ 170

132.劳动争议调解委员会能否限制当事人申请仲裁的权利？ 171

133.劳动争议调解委员会的办事机构是否必须设在企业工会？ 173

134.企业劳动争议调解委员会能否向申请调解的当事人收费？ 174

135.调解劳动争议有无期限限制？ 175

136.劳动争议调解委员会能否主动介入劳动争议进行调解？ 176

137.企业是否必须为劳动争议调解委员会提供必要的帮助和物质便利？ 177

138.向企业劳动争议调解委员会申请调解是否必须在30日内提出？ 178

139.劳动争议调解委员会应否接受企业所在地劳动争议仲裁委员会的指导？ 179

140.劳动争议调解委员会是否必须督促当事人履行调解协议？ 180

141.调解劳动争议时能否依据企业内部的规章制度？ 181

142.劳动争议当事人应当如何申请调解？ 183

143.劳动争议调解委员会接到调解申请书后如何决定应否受理？ 184

144.受理调解申请后，具体的调解工作如何进行？ 185

145.调解委员是申请人的弟弟，被申请人能否申请回避？ 186

146.劳动争议调解委员会能否对超过申诉时效的劳动争议进行调解？ 187

147.劳动争议调解委员会在调解达成协议时应否制作调解协议书？ 188

148.劳动争议调解委员会能否强制劳动争议双方当事人履行调解协议？ 189

149.县、市、市辖区是否应当设立劳动争议仲裁委员会？ 191

150.劳动争议仲裁委员会的组成人员是否应当有工会的代表？ 192

151.市政府领导能否干预劳动争议仲裁委员会处理劳动争议？ 193

152.劳动争议仲裁委员会主任能否由工会的代表担任？ 195

153.劳动争议仲裁委员会是否应当设立独立的办事机构？ 196

154.劳动争议仲裁是否必须实行少数服从多数的原则？ 197

155.仲裁庭是否实行一案一庭制？ 198

156.对仲裁员应如何进行管理？ 199

157.劳动争议仲裁委员会主任能否自行罢免仲裁员？ 201

158.劳动争议仲裁是否由劳动行政部门负责？ 202

159.专职仲裁员是否只能从专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任？ 203

160.未取得仲裁员资格的人能否担任兼职仲裁员？ 203

161.兼职仲裁员与专职仲裁员执行公务时是否享有同等权利？ 205

162.劳动争议仲裁委员会对简单案件能否指定一名仲裁员独任处理？ 206

163.仲裁员对案件涉及的秘密应否保密？ 207

164.劳动争议双方当事人能否各选一名仲裁员为仲裁庭成员？ 209

165.仲裁庭的书记员能否对仲裁裁决发表意见和表决？ 210

166.首席仲裁员是否享有对仲裁裁决的最后决定权？ 211

167.仲裁员是否有权向当事人进行调查？ 213

168.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时能否依据企业规章？ 214

169.发生劳动争议时当事人应向哪一级的劳动争议仲裁委员会申诉？ 215

170.劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖时，能否继续审理？ 217

171.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议应如何解决？ 218

172.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，应由哪个仲裁委员会处理？ 219

173.外国企业与其雇用的国内公民之间劳动争议的管辖权应如何确定？ 221

174.当事人能否委托律师或其他人代理参加仲裁活动？ 222

175.职工因患精神病被用人单位除名，其妻能否代其提起劳动争议仲裁？ 223

176.与劳动争议处理结果有利害关系的第三人能否申请参加仲裁活动？ 224

177.劳动争议仲裁的申诉人是否必须与该劳动争议有直接利害关系？ 226

178.劳动争议仲裁委员会受理的案件只能是劳动争议案件吗？ 227

179.申请仲裁是否必须在规定的时间内提出？ 228

180.当事人因正当理由超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会应否受理该申诉？ 229

181.劳动争议当事人应如何制作申诉书？ 231

182.劳动争议仲裁委员会是否应当在收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定？ 231

183.劳动争议案件的被诉人不提交答辩状是否会影响案件的审理？ 233

184.仲裁员是被诉方法定代表人的表兄弟，申诉人是否可以申请其回避？ 234

185.不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人能否向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议？ 235

186.劳动争议仲裁中能否实行“谁决定谁举证”的原则？ 237

187.仲裁庭应根据什么程序开庭裁决？ 238

188.申诉人接到开庭通知无正当理由拒不到庭的，仲裁庭能否按撤诉处理？ 239

189.被诉人在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，仲裁庭能否作缺席裁决？ 240

190.仲裁庭审理劳动争议案件是否应当先行调解？ 241

191.当事人在仲裁调解书送达前能否反悔？ 243

192.仲裁庭处理劳动争议是否应当在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决？ 244

193.仲裁庭作出裁决前，申诉人能否申请撤诉？ 245

194.劳动争议仲裁委员会对确有错误的并已生效的裁决能否进行重新处理？ 246

195.对决定重新处理的劳动争议是否应当另行组成仲裁庭审理？ 248

196.劳动争议仲裁委员会处理集体劳动争议，是否应当组成特别仲裁庭？ 249

197.仲裁庭对集体劳动争议是否应按照就地就近的原则进行处理？ 250

198.仲裁庭处理集体劳动争议，是否应当自仲裁庭组成之日起15日内结束？ 251

199.仲裁申请书在期满前交付邮寄的算不算超过申诉时效？ 253

200.仲裁委员会送达仲裁文书是否只能直接送交受送达人？ 254

201.受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人能否实行留置送达？ 255

202.劳动争议案件当事人能否查阅仲裁案卷？ 256

203.有关单位和个人需摘抄正卷内材料的，应否经过仲裁委员会办事机构负责人批准？ 257

204.受理劳动争议案件应否向申诉人收取仲裁费？ 258

205.国家机关与其工人之间发生的劳动争议是否应由劳动争议仲裁委员会受理？ 260

206.在劳动争议仲裁程序中，能否适用部分裁决？ 261

207.劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理是否有权予以变更？ 262

208.仲裁委员会对提供虚假情况的当事人能否责令其改正？ 263